第二天上午九點，李遠準時出現(xiàn)在組織部大樓。

他穿著深藍色西裝，白襯衫配藏青色領(lǐng)帶，整個人看起來干練而不失穩(wěn)重。

許建林親自在一樓大廳迎接，熱情但不過分：

“李市長，歡迎！鄭處長已經(jīng)在等您了。”

李遠微微一笑：

“麻煩許科長。”

兩人乘坐電梯上樓時，李遠看似隨意地問道：

“鄭處長最近工作忙嗎？”

許建林滴水不漏：

“鄭處一直很忙，但聽說您要來，特意調(diào)整了時間?！?/p>

這話既抬高了李遠，又維護了鄭儀的權(quán)威。

來到小會議室，鄭儀起身相迎：

“李市長，歡迎！”

兩人握手時，鄭儀能感覺到李遠的手掌厚實有力，握持時間恰到好處——既不顯得敷衍，也不過分熱情。

“鄭處長，久仰了。”

李遠的態(tài)度恭敬又不卑不亢。

三人落座后，許建林拿出記錄本，準備記錄談話內(nèi)容。

鄭儀開門見山：

“李市長，按照組織程序，我們需要了解一下您的工作情況?！?/p>

“應(yīng)該的?！?/p>

李遠從公文包里取出一份材料：

“這是我準備的簡要工作匯報。”

鄭儀接過材料，快速瀏覽了一遍。

內(nèi)容很扎實，既談成績也不回避問題，更沒有夸夸其談。

單從這份材料就能看出，李遠是個辦事穩(wěn)妥的人。

“李市長，您在報告中提到'打造陽光財政‘，能具體說說嗎？”

鄭儀放下材料問道。

李遠點點頭：

“我在財政局工作期間，發(fā)現(xiàn)很多矛盾源于信息不對稱。”

“群眾不了解財政支出情況，就容易產(chǎn)生誤解甚至不滿?！?/p>

“所以我們就建立了’三公開'制度——預(yù)算公開、執(zhí)行公開、決算公開。”

“大到市政工程，小到部門辦公經(jīng)費，全部都在政府網(wǎng)站上公示?！?/p>

鄭儀若有所思：

“阻力不小吧？”

“確實。”

李遠坦誠道：

“剛開始很多部門反對，認為這是自找麻煩。”

“但實際操作下來，反而減少了不必要的信訪投訴?！?/p>

“陽光是最好的防腐劑，也是最好的信任建立方式?！?/p>

鄭儀眼中閃過一絲贊賞。

這樣的干部不多見，既有改革意識，又懂得實際操作的策略。

“您平時經(jīng)常下基層嗎？”

“每周至少兩天?！?/p>

李遠回答得很自然：

“我覺得坐在辦公室聽匯報，永遠了解不了真實情況。”

談話持續(xù)了近一個小時，涉及工作思路、個人經(jīng)歷、家庭情況等多個方面。

鄭儀一邊問，一邊觀察李遠的言談舉止。

沒有夸夸其談，沒有回避問題，更沒有試圖通過關(guān)系套近乎。

整個談話下來，李遠展現(xiàn)出的完全是一個務(wù)實、正派的干部形象。

臨結(jié)束時，鄭儀終于提起一個略微敏感的問題：

“李市長，您對臨州當前的班子建設(shè)有什么看法？”

李遠略作沉吟：

“總體上團結(jié)務(wù)實，但也存在一些需要改進的地方?！?/p>

“比如？”

“比如班子成員之間的溝通機制還可以更加制度化?！?/p>

李遠選擇了一個既點出問題又不傷和氣的角度：

“有時候信息傳遞不夠及時，會影響工作效率?！?/p>

鄭儀點點頭，沒有再追問。

他起身伸出手：

“謝謝李市長的配合，我們的談話就到這里?！?/p>

李遠也站起來，與鄭儀再次握手：

“鄭處長客氣了，這是我應(yīng)該做的?！?/p>

許建林送李遠離開后，鄭儀陷入了沉思。

李遠確實是個難得的干部，有思路、有實績、作風正，而且背景干凈。

難怪李長庚會特意交代要多接觸。

這樣的人才，無論是從公心還是私交的角度，都值得深入交往。

但鄭儀也清楚，在組織部這個位置上，任何私人往來都必須慎之又慎。

他拿出手機，斟酌了一下，給李長庚發(fā)了一條簡短的信息：

“已與李遠談過，印象很好?！?/p>

很快，李長庚回復(fù)：

“晚上六點，老地方。”

李長庚說的“老地方”，是組織部幾位核心處長偶爾小聚的一個私人會所。

李長庚邀請他去那里，顯然是有更深入的交流。

下班后，鄭儀換了一身便裝，驅(qū)車前往位于城郊的“靜心園”。

這是一家不起眼的小院，外表樸素，內(nèi)里卻別有洞天。

走進預(yù)訂的包間，李長庚已經(jīng)在座，面前擺著一壺清茶。

“坐?！?/p>

李長庚示意鄭儀關(guān)好門。

“李遠這個人，你怎么看？”

鄭儀斟酌著詞句：

“專業(yè)、務(wù)實、正派，是個難得的實干型干部?！?/p>

李長庚笑了笑：

“就這些？”

鄭儀頓了頓：

“他背后......”

“他是老書記當年在臨州時親手培養(yǎng)的苗子?！?/p>

李長庚直接點明：

“雖然老書記退了，但影響力還在?！?/p>

鄭儀恍然大悟。

老書記雖然已經(jīng)退休，但在江東省的人脈網(wǎng)絡(luò)依然深厚。

難怪李長庚會如此重視。

“我明白了?！?/p>

“你明白什么？”

李長庚意味深長地看著他：

“我叫你來不是讓你去攀附關(guān)系，而是要告訴你——”

“像李遠這樣既有能力又有背景的干部，是我們組織部必須重點關(guān)注的?！?/p>

“既不能因為他的背景特殊對待，也不能刻意回避?！?/p>

鄭儀點頭：

“我明白了，堅持組織原則，實事求是。”

李長庚滿意地笑了：

“這還差不多。”

兩人一邊品茶，一邊聊起了近期干部調(diào)整的一些情況。

臨別時，李長庚突然說道：

“對了，下周臨州市有個重點項目觀摩會，省委組織部要去個人，你去吧?！?/p>

鄭儀心頭一動：

“好的?！?/p>

“李遠是項目負責人，你們可以再深入交流一下?！?/p>

李長庚意有所指：

“組織部考察干部，不能只看檔案和談話，還要看實際工作表現(xiàn)。”

鄭儀心領(lǐng)神會：

“我明白，一定會全面了解?！?/p>

“記住?！?/p>

李長庚最后叮囑道：

“組織部的人，走到哪里都要堂堂正正?！?/p>

鄭儀鄭重點頭：

“您放心，我知道分寸?！?/p>

離開靜心園，鄭儀在心里默默規(guī)劃著接下來的安排。

李長庚雖然強調(diào)要“堂堂正正”，但特意安排他去臨州觀摩會，顯然是有意為他創(chuàng)造與李遠進一步接觸的機會。

這種關(guān)系的經(jīng)營，不需要言語上的客套，而是在工作中自然而然地建立互信。

鄭儀很清楚，在體制內(nèi)，真正可靠的關(guān)系不是靠酒桌上的稱兄道弟，而是在共同的工作中建立的專業(yè)認可和人格信任。

他需要做的，就是以一個組織部干部的專業(yè)和公正，贏得李遠的尊重。

至于更深層次的聯(lián)結(jié)，則會在今后的工作中水到渠成。