鄭儀走過去，王菊立即起身：

“鄭處長！”

鄭儀示意她坐下：

“不用拘束，我就是來隨便聊聊?！?/p>

王菊微微一笑，姿態(tài)大方：

“您想聊什么？”

鄭儀看著她，直接問道：

“我看了你之前在東川市團委搞的青年創(chuàng)業(yè)項目，很感興趣。你是如何協(xié)調(diào)那么多部門資源的？”

王菊合上筆記本，認(rèn)真回答：

“其實關(guān)鍵不在于協(xié)調(diào)，而在于讓每個部門都看到這件事對自己的價值?！?/p>

她的聲音溫和但條理清晰：

“比如人社部門關(guān)心就業(yè)率，我們就強調(diào)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的數(shù)據(jù)；財政部門關(guān)心資金效益，我們就突出創(chuàng)業(yè)項目的稅收回報……”

鄭儀點點頭：

“所以你并沒有硬性要求他們配合？”

王菊搖頭：

“硬性要求只會讓人完成任務(wù)，但不會讓人真正投入。我們是用數(shù)據(jù)和實例去說服，再通過試點讓他們看到效果，自然就愿意參與了。”

鄭儀眼中閃過一絲贊許，又問道：

“如果遇到確實不愿意配合的領(lǐng)導(dǎo)呢？”

王菊眨了下眼睛：

“那就想辦法繞過他。”

鄭儀眉毛微挑：

“哦？”

王菊嘴角彎了彎：

“比如某個部門負(fù)責(zé)人不愿意參與，我們就直接找他手下的年輕干部談，調(diào)動他們的積極性。只要效果出來了，領(lǐng)導(dǎo)自然會跟上來。”

鄭儀忍不住笑了：

“這招不錯?！?/p>

王菊輕聲說道：

“其實很多政策推進(jìn)的難點不在基層，而在中層——既不夠高到能看到全局，又不夠低到能感受一線實際困難。”

林鶴鳴在一旁點頭：

“確實如此。”

鄭儀看向王菊：

“你在團委工作四年，最大的感悟是什么？”

王菊略作思考，回答道：

“年輕人可以激進(jìn)，但政策不能冒進(jìn)?！?/p>

鄭儀饒有興趣：

“怎么說？”

“我們提倡創(chuàng)新，但不是為了創(chuàng)新而創(chuàng)新?！?/p>

王菊解釋道：

“很多看似時髦的理念，放在基層未必適用。所以我的做法是——小步快跑，及時調(diào)整?！?/p>

鄭儀微微頷首，忽然問道：

“這次青干班結(jié)束后，你有什么想法？”

話里有話。

王菊看了鄭儀一眼，謹(jǐn)慎地回答：

“服從組織安排，但我希望能去更基層的地方鍛煉。”

鄭儀點點頭，不再多問。

他站起身，對林鶴鳴說道：

“走吧，讓王處長好好休息?！?/p>

離開休息區(qū)后，林鶴鳴忍不住問道：

“鄭處，王菊怎么樣？”

鄭儀沒直接回答，只是說：

“她很適合去區(qū)縣掛職?！?/p>

林鶴鳴若有所思：

“那范破呢？”

“招商系統(tǒng)或者改革部門?！?/p>

鄭儀語氣肯定。

“他的思路適合干具體業(yè)務(wù)，不適合統(tǒng)籌全局。”

“那我呢？”

林鶴鳴忽然問道。

鄭儀停下腳步，看著他的眼睛：

“你不一樣?！?/p>

“哪里不一樣？”

“你需要的位置，不是組織部能決定的。”

鄭儀語氣平淡。

“得看你自己能不能抓住機會?！?/p>

林鶴鳴愣住了。

鄭儀拍拍他的肩膀，轉(zhuǎn)身離去，留下一臉?biāo)妓鞯牧助Q鳴站在走廊上。

鄭儀回到省委組織部大樓時，已是下午三點。

電梯里碰巧遇到干部二處的馬國偉，對方神色尷尬地點點頭。

“今天黨校結(jié)業(yè)典禮怎么樣？”

馬國偉干笑著寒暄。

鄭儀笑了笑：

“挺好的，發(fā)現(xiàn)幾個不錯的苗子?！?/p>

走出電梯，嚴(yán)明已經(jīng)在走廊等候多時。

“鄭處，李處長讓你一回來就去他辦公室?！?/p>

鄭儀點點頭，快步走向李長庚辦公室。

推門而入時，李長庚正在審閱一份紅頭文件。

看到鄭儀進(jìn)來，他摘下老花鏡。

“怎么樣，青干班那幾個人才？”

鄭儀在李長庚對面坐下，簡明扼要地匯報了林鶴鳴、范破、王菊三人的表現(xiàn)。

李長庚聽后，若有所思地點燃一支煙。

“林鶴鳴可以用，但要用在合適的崗位?！?/p>

鄭儀點頭贊同：

“他適合去問題多的地方，當(dāng)‘救火隊長’?！?/p>

“范破呢？”

“業(yè)務(wù)型人才，適合招商或者改革部門。”

“至于王菊……”

鄭儀略作停頓：

“可以考慮放到區(qū)縣班子掛職鍛煉。”

李長庚看著鄭儀，似笑非笑地吐出一口煙圈：

“對了，李遠(yuǎn)這個人......可以多接觸接觸?！?/p>

鄭儀微微一怔，立刻會意。

這是李長庚在暗示他要經(jīng)營關(guān)系——李遠(yuǎn)既然是臨州市新任的常務(wù)副推薦人選，其背后顯然有人支持。

而李長庚特意提及，說明這層關(guān)系值得重視。

“我會安排一次正式的考察談話?！?/p>

鄭儀語氣平穩(wěn)。

“爭取全面了解這位同志?！?/p>

李長庚滿意地點點頭：

“年輕人，眼光要放長遠(yuǎn)些。”

他頓了頓，補充道：

“明天李明遠(yuǎn)來部里匯報工作，你好好準(zhǔn)備一下?！?/p>

鄭儀心領(lǐng)神會：

“明白。”

離開辦公室后，鄭儀立刻翻開李遠(yuǎn)的完整檔案仔細(xì)研究。

檔案顯示，李遠(yuǎn)是從基層一步一個腳印上來的干部。

早年曾在鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔(dān)任辦公室主任、副鎮(zhèn)長，后來調(diào)到縣里，先后任發(fā)改局局長、副縣長，五年前調(diào)任臨州市財政局局長，去年升任副市長。

鄭儀特別注意到了一個細(xì)節(jié)——李遠(yuǎn)在任財政局長期間，曾推動臨州市財務(wù)公開制度改革，當(dāng)時還上了《江東日報》頭版。

“倒是個會抓亮點的......”

鄭儀喃喃自語。

他又翻到社會關(guān)系一欄，發(fā)現(xiàn)李遠(yuǎn)的妻子是臨州市政協(xié)辦公室副主任，岳父曾在臨州市委工作，現(xiàn)已退休。

這層關(guān)系不顯山不露水，但放在位置上卻剛剛好——既有一定的影響力，又不至于太過招搖。

典型的“實力派”背景。

鄭儀合上檔案，思索著明天的談話策略。

既然李長庚特意交代要“多接觸”，就說明李遠(yuǎn)背后的人脈值得重視。

但作為組織部干部，又不能表現(xiàn)得太熱情，否則有失身份。

他拿起電話，撥通了許建林的號碼：

“李遠(yuǎn)明天的談話，安排在小會議室吧。”

“好的鄭處?！?/p>

許建林問道：

“需要準(zhǔn)備什么特別材料嗎？”

“不必?！?/p>

鄭儀斟酌著詞句：

“按正常程序來，但要......周到些?！?/p>

這個“周到”二字，就是暗示要做得不著痕跡地重視。

“明白了?！?/p>

許建林也是老機關(guān)，一點就透：

“我會安排好的?！?/p>