第二天,林頓帶著助理保鏢來到環(huán)球環(huán)球廣場時。
斯科特,鮑勃,瑪麗,克林斯曼,梅根5人已經(jīng)在大樓下等候了。
上班后,林頓第一件事就是簽發(fā)了5人的任職文件。
斯科特-菲克,任命為環(huán)球影業(yè)的總裁。
梅根-奧斯特,任命為環(huán)球影業(yè)辦公室主任。
瑪麗-沃特,任命為環(huán)球影業(yè)財務(wù)部主任。
鮑勃-韋恩斯坦,任命為環(huán)球影業(yè)制片部的總監(jiān)。
克林斯曼-里德,任命為環(huán)球影業(yè)發(fā)行部副總監(jiān)。
為了保證讓他們以最快的速度進(jìn)入工作狀態(tài),隨后,他就召開了總部員工大會。
會上他先是宣讀了斯科特5人的任職通知,再讓他們5人分別做任職表態(tài)發(fā)言。
最后他面對因為高管集體下課,加上被外界媒體和輿論炒得沸沸揚揚,特別是大部分媒體對環(huán)球的前途一片看衰聲,而鬧得人心惶惶的所有總部員工,做了簡短的講話。
講話主要分三點,第一點為什么他要收購環(huán)球,自然是看中了環(huán)球這個平臺和綜合實力還有底蘊。
第二點是為什么要在接手的第一天就開除絕大部分高管,他也沒有避諱,把審計評估公司的結(jié)論直接引用,再把去年環(huán)球集團(tuán)的利潤掰開了講給大家聽,最后把環(huán)球集團(tuán)的高管集體不作為,一心搞腐敗的問題簡單描述了一下。
告訴全體員工,環(huán)球集團(tuán)在這幫蛀蟲的帶領(lǐng)下,其實已經(jīng)走到了非常危險的邊緣,必須刮骨療傷,破而后立。
第三點就是展望,也就是畫大餅,一個合格的資本家必須是一個畫大餅的高手,要讓員工看到前景,看到希望,才能激發(fā)員工的活力和激情。
林頓也自然不能例外,他簡單講了自己對環(huán)球的期望和規(guī)劃,明確提出要把環(huán)球打造成第一流的傳媒集團(tuán),明年環(huán)球的利潤目標(biāo)超10億美元,所有員工的收入增幅不會低于20%。
在講話的過程中他還略微的施展了靈魂誘導(dǎo)法術(shù),加上他的講話干貨滿滿,有很強(qiáng)的感染力,短短的15分鐘講話,特別是最后畫大餅的幾分鐘,被員工們熱情的掌聲打斷了5次,員工們的信心和激情全部給激發(fā)出來了,之前的不安和茫茫一掃而空。
坐在他旁邊的斯科特,鮑勃,瑪麗,克林斯曼,梅根,丹尼爾,萊維特在振奮的同時,心中也是嘖嘖稱奇,沒想到大老板有這么大的魅力。
站在旁邊服務(wù)的梅娜和李大白更是化身小迷妹,雙眼發(fā)光,一臉崇拜的看著林頓。
散會后,他又分別找丹尼爾和萊維特做了單獨談話,主要是對他們的過往進(jìn)行敲打,讓他們知道雖然沒有處理他們,但是并不代表之前就沒有犯錯誤,如果今后再有這種損公肥私的行為,絕不姑息。
叮囑他們要利用這次機(jī)會,整肅隊伍,整頓風(fēng)氣,當(dāng)然本職工作才是關(guān)鍵,只有干出業(yè)績才是最好的證明,接下來的圣誕季是看電影,買唱片的旺季,必須要看到實實在在的行動和讓他滿意的成績。
特別是剛剛登錄海外市場的《驚聲尖叫》,海外發(fā)行絕對不能掉鏈子,要確保延續(xù)北美市場的成績,在海外也創(chuàng)造票房佳績。
《驚聲尖叫》確實不錯,上映12天,北美票房已經(jīng)拿下了8107萬美元。
4天前,也就是11月10日開始登陸海外市場,首批10個國家和地區(qū),效果也不錯,首周末3天就拿下了3871萬美元的海外票房。
從這里也可以看出萊維特的工作能力和責(zé)任心,絲毫沒有因為環(huán)球的變動受到任何影響,這也是林頓比較欣賞他的原因,但這不影響對他的敲打。
從林頓的辦公室出來的時候,兩人嚇得后背都被冷汗給浸透了,都暗下決心,絕對要引以為戒,不能再犯錯誤,工作上更要奮發(fā)圖強(qiáng),做出更好的成績。
林頓也終于舒了一口氣,可以說只要這幾個崗位穩(wěn)住了,加上環(huán)球唱片總裁丹尼爾,發(fā)行部總監(jiān)萊維特,環(huán)球總部就出不了大事,很快就能重新走上正軌。
對于其他的崗位,大可以慢慢的物色調(diào)整,接下來就是對各個分公司動手了。
這時,守在外面的助理梅娜和李大白趕緊走了進(jìn)來,梅娜忙著給他沖洗泡茶,李大白則是很狗腿的站到他身后給他捏肩捶背。
幾天的助理生涯下來,李大白終于搞清楚了,自己壓根就幫不了林頓處理任何事情,感覺自己就像一個毫無價值的人。
她苦想半天,終于想到一個幫林頓按摩捶背的招數(shù),別說從小習(xí)練舞蹈的她手指有力,按摩捶背還像模像樣。
給林頓的感覺就是。
一個字,爽。
兩個字,舒坦。
。。。。。。
在另外一層的會議室,19個環(huán)球的前高管,正在和古德曼為首的律師團(tuán)簽訂解約合同。
林頓也沒有為難他們,沒有追討他們的贓款,也沒有要求他們簽訂競業(yè)協(xié)議。
只是要求他們簽訂了保密協(xié)議,對環(huán)球離職的原因進(jìn)行保密,以及不得在外面毀謗環(huán)球,當(dāng)然,違反的代價就不僅僅是賠錢了,到時候就別怪林頓將他們交給警方,送他們進(jìn)監(jiān)獄了。
一個小時后,林頓一行來到了MCA電視公司,隨行的還有新上任的辦公室主任梅根。
MCA電視公司的辦公地點并沒有設(shè)在環(huán)球廣場,而是在伯班克有一棟獨立的8層大樓。
MCA電視公司創(chuàng)建于30年代,迄今已經(jīng)有60多年的歷史,覆蓋范圍和影響力還是不錯的,但也僅僅是不錯而已,比起四大電視網(wǎng)來說是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如,就連最近火速崛起的UPN電視網(wǎng)也已經(jīng)把它甩在了身后。
MCA電視公司在美利堅的有效人群覆蓋率達(dá)到了50%,部門建制完整,有豐富的電視版權(quán)庫,員工足足有300多人,是環(huán)球旗下最重要的分公司。
但是這么優(yōu)秀的條件,去年的盈利才1100萬美元,今年前9個月的盈利還不到800萬美元。
要知道UPN電視網(wǎng)今年的利潤目標(biāo)可是20億美元,可見內(nèi)部的管理問題有多么的嚴(yán)重。
所以林頓選擇的第一個分公司就是它。
由于MCA的總裁卡丹斯已經(jīng)在昨天就被免除了職務(wù),現(xiàn)在由副總裁斯坦頓主持工作,他在接到通知后帶著公司的所有中層正惴惴不安的在樓下等候。
這次,林頓沒有直接大動干戈,而是先召開了員工大會,同樣在大會上他講了四點。
第一點就是直接說明了免除卡丹斯總裁職務(wù)的原因,并要求大家不要理會外界的流言和炒作,在斯坦頓的帶領(lǐng)下,克服困難,齊心協(xié)力,做好工作。
第二點則是直接批評了MCA電視分公司的不足,這么好的資源,收視率,利潤率都遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有達(dá)到應(yīng)該有的水準(zhǔn)。
第三點就是對MCA電視的期望和要求,并以UPN電視網(wǎng)的實際案例,告訴大家要奮起追趕,努力改變,當(dāng)然環(huán)球集團(tuán)相對應(yīng)的政策和資源也會匹配到位,只要效益提升,大家的工資獎金也必然會水漲船高,升職加薪指日可待。
第四點就是強(qiáng)調(diào)干部的作風(fēng)問題,直接說明,接下來自己會重點觀察公司的干部,對干得好的會提拔重用,干的不好直接讓賢,對貪污腐敗的行為零容忍,絕不手軟。
他這么直率的講話,贏得了基層員工的熱烈擁護(hù),重新凝聚了士氣,同時對所有的管理層施加了莫大的壓力和動力。
會議結(jié)束后,他同樣將MCA分公司總監(jiān)以上的領(lǐng)導(dǎo)共計11個人,分別進(jìn)行單獨談話,對他們進(jìn)行敲打,記錄下了下一批需要開除或者調(diào)整的人選。