大家不知道張冬至怎么和老板出去一趟后就要喊大家開會(huì)，細(xì)心的人還發(fā)現(xiàn)老板還沒跟著回來。
雖然他們好奇老板去哪了，但是也不會(huì)真的去打聽，因?yàn)橹滥呐氯枏埗?，他也不?huì)說，還不如不問。
老板平常忙的很，只要公司的工作都安排好，哪怕老板不在也不影響公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，所以老板不在他們只會(huì)覺得更加自在。
……
下午兩點(diǎn)，會(huì)議室。
“上午老板交代了一些事給我，這事和大家也有關(guān)系?！睆埗烈姽芾韺拥娜硕嫉烬R了，開口說道。
“大家都知道公司拿下了一塊地皮，以后的工作只會(huì)越來越多，公司不是招了不少實(shí)習(xí)生嗎？”
“老板的意思是可以給實(shí)習(xí)生安排更多的工作，然后篩選出有能力的人下來，不會(huì)像一開始那樣只打算留四個(gè)人下來，現(xiàn)在是只要有能力就留下來?！?/p>
“如果二十個(gè)實(shí)習(xí)生都有能力，那自然全都留下來，當(dāng)然能力不強(qiáng)的人公司也不要?！?/p>
“所以一開始說的考核還是一樣要做，二十個(gè)人里總有幾個(gè)能力不行的人，我們要做好篩選?！?/p>
“對(duì)了，如果在給他們加大工作量后有人承受不住壓力，可以暗示他們自己離職，哪怕他們勉強(qiáng)待到三個(gè)月后也是沒辦法轉(zhuǎn)正的，還不如及時(shí)離職，這樣對(duì)誰都好，沒必要浪費(fèi)彼此的時(shí)間?！?/p>
“老板會(huì)做這個(gè)調(diào)整歸根結(jié)底還是因?yàn)楣驹絹碓矫α?，沒有其他意思，所以你們也沒必要多想?！睆埗林苯诱f道，這事也沒必要隱瞞他們，免得他們亂猜。
雖然這批實(shí)習(xí)生一開始的定位是管理層后備役，林天說他們是管培生。
但是從一個(gè)實(shí)習(xí)生到一個(gè)管理層可不是那么容易就能做到的。
除非能力足夠強(qiáng)，不然起碼要熬三五年，三五年的時(shí)間他們也不是原地踏步，加上林天不停把生意規(guī)模擴(kuò)大，到時(shí)候需要的管理人員也會(huì)增加。
不會(huì)威脅到他們現(xiàn)在的位置，除非有個(gè)別能力不強(qiáng)的人，被人給擠下去了。
如果不是犯了大錯(cuò)，林天看在過往的情分上也不會(huì)把人給擼下來，能讓林天下決心擼下來的人，也不值得同情了。
至于這個(gè)人會(huì)不會(huì)是自己？張冬至也不知道，如果這人真是自己，他也只能接受，好在他對(duì)自己的能力還是有信心的，如果最后真的要離開這家公司，他也有信心能在其他公司給自己謀一個(gè)好的職位。
所以給他安全感的不是公司，而是自己的能力。
“對(duì)我剛才說的話有什么不明白嗎？”張冬至看了一圈的人問道。
“除了這事還有其他事嗎？”其中一人問道。
“沒有，就是安排實(shí)習(xí)生的事而已?！笔Ｏ碌氖露际橇痔彀才沤o他的活，和公司其他人沒啥關(guān)系。
哪怕他想把工作分出去都不好分，倒是原恒杰能幫自己分擔(dān)一點(diǎn)，不過原恒杰也快要出差了，工作還得自己干。
一個(gè)簡(jiǎn)短的會(huì)議就這樣結(jié)束了，大家紛紛出去把自己部門的實(shí)習(xí)生喊到一塊。
給實(shí)習(xí)生更多的工作對(duì)他們來說簡(jiǎn)直就是一件小事。
工作都分派出去，他們也更輕松，當(dāng)然沒有忘了還要考核實(shí)習(xí)生這一件事。
還有暗示承受不了這么大工作壓力的人離職，也不是什么大事。
開完這個(gè)會(huì)議后，二十個(gè)實(shí)習(xí)生開始他們痛苦的生活，一開始的清閑工作以為他們找到了好工作，現(xiàn)在隨著工作越來越多，才發(fā)現(xiàn)自己錯(cuò)了，這工作一點(diǎn)都不輕松。
如果不是看到周圍的人都忙，實(shí)習(xí)生們都以為自己被針對(duì)了。
經(jīng)過一星期后，大家更加明顯地看到實(shí)習(xí)生們的能力，能力強(qiáng)的自然能輕松應(yīng)對(duì)工作，能力一般的就需要花更多的時(shí)間精力才能把工作完成。
也有兩個(gè)人覺得工作壓力很大，去找人事經(jīng)理提離職的。
洪峰一開始見他們過來離職還嚇了一跳，連忙去找張冬至了解情況，公司最近都這么忙嗎？把實(shí)習(xí)生都放驢使喚呢？
雖然這些實(shí)習(xí)生不是來享福的，但是也不能這么快把人嚇跑不是嗎？
“這是林天的意思，這樣能力強(qiáng)的人自然而然就留下來了，也不采用一開始的淘汰制度了，也就是說他們能力強(qiáng)的話能留下來十幾個(gè)人，比一開始只能留下來四個(gè)人是不是更好了？”
“對(duì)于實(shí)習(xí)生來說是一件好事，如果有人沒辦法適應(yīng)這個(gè)工作壓力，也必要把人留下來。”張冬至解釋道。
“好，我知道怎么做了?！焙榉辶私馇宄笳f道，這二十個(gè)實(shí)習(xí)生都是他招回來的，有不少人都很優(yōu)秀，如果最后只能留四個(gè)人下來，他比誰都難受。
這么多人才不留下來他難受??！
現(xiàn)在林天改變了留人的規(guī)則，雖然對(duì)大家來說是辛苦點(diǎn)，但是熬過了三個(gè)月后，他們就得到了一份正式工作。這才是最重要的事！
這家公司這么好，作為把人招進(jìn)來的洪峰，他還是希望他看的人都能留下來。
至于不合適的人，既然他們想離職那就走吧。
有些人確實(shí)是能力不夠，有些人則是態(tài)度問題，洪峰他也除了做好自己的分內(nèi)事之外，什么也做不了。
希望他們以后不會(huì)后悔吧，好歹都是高材生。
有實(shí)習(xí)生離職這事壓根就瞞不住，特別是在剩下的這群實(shí)習(xí)生里。
本來大家都是校友，還都是同一天進(jìn)公司，多多少少有點(diǎn)感情在，現(xiàn)在因?yàn)楣ぷ髁吭黾恿俗吡藥讉€(gè)人，留下來的人心里多少有點(diǎn)悵然若失。
他們的離開也影響到其他人，覺得工作辛苦的人也和前面離職的人一樣，去了人事部提離職，不過大部分的人還是選擇留下來。
因?yàn)閷?duì)于他們來說工作雖然增加了，但是他們還能接受，不覺得公司有意為難他們，甚至覺得之前工作太清閑了，他們拿工資的時(shí)候都有點(diǎn)心里不踏實(shí)，現(xiàn)在雖然忙，但是日子也充實(shí)了。
而且因?yàn)楣ぷ鞫嗔?，他們也明顯感覺得到自己的個(gè)人能力也在提高，這是他們最想要的結(jié)果，在這里既能賺錢又能漲本事。