“不過到時(shí)候也有可能我們?nèi)齻€人都要去大使館?！绷痔煲膊恢垃F(xiàn)在辦簽證的流程是怎樣的，只能讓原恒杰先去了解。

“這事我去打聽，今天我工作不算多，我能早點(diǎn)下班去大使館打聽怎么辦簽證嗎？”

“如果我下班再過去，大使館的工作人員也下班了?！痹憬軐?shí)事求是說道。

“行，你提前兩小時(shí)過去了解一下情況，個人名義辦簽證和公司名義辦簽證有什么要求，都說出去旅游，可能以做生意的借口會更加麻煩?！绷痔煊X得以旅游的名義是最簡單的。

“好，我會打聽清楚，盡量找到辦簽證最簡單的方法?！痹憬苄睦镆矝]底，但是不影響他在老板面前把這事答應(yīng)下來。

除非國家不讓他們出國，只要國家允許他們出國，那多麻煩的流程都能讓人辦好，而不是純粹弄出來為難人的。

林天交代完原恒杰這事后，也不進(jìn)自己的辦公室了，打算現(xiàn)在就去找趙慶宗和他說一下這事，免得回頭因?yàn)樘Π堰@事忘了。

“等原恒杰把這事了解清楚我們再看要不要一塊去大使館，如果我們本人不用去的話，那就把證件給原恒杰，讓他幫忙辦簽證?！?/p>

“如果要我們親自跑一趟那就跑一趟吧?！绷痔煺f道。

“沒問題，我們的證件比原恒杰辦得早，估計(jì)也會比他的更加拿到手上?！壁w慶宗雖然不知道辦簽證的流程是怎樣的，但是大概率也猜到以公司的名義去辦更容易通過。

畢竟對于大使館來說，公司就像一個背書一個擔(dān)保，可比個人可控多了。

“行，我過來就是和你說這么一件事，你打算什么時(shí)候出差，火車票買了嗎？”

“原恒杰那邊你提前和他說過了？”林天關(guān)心道。

“下周三出差吧，怎么？我?guī)е阒帜悴涣?xí)慣？我可以把人給你留下來，以前我出差都是一個人，等我去到北方的城市，我有兩個助手，倒是一點(diǎn)都不擔(dān)心沒有人用。”趙慶宗等著林天的反應(yīng)。

“沒事，你把人帶上吧，他工作經(jīng)驗(yàn)不足，多出去歷練有好處，趁現(xiàn)在公司不算很忙，把人鍛煉出來了，年后才能給我干更多的事?！?/p>

“政府那邊下發(fā)通知了，拍賣地皮的事公司也開始著手準(zhǔn)備，年后估計(jì)已經(jīng)把地皮買回來了，那時(shí)候才是真的忙，那會我估計(jì)沒時(shí)間照顧原恒杰?！?/p>

“更希望他自己能扛起事來?！?/p>

“還有年后我把工作安排后也要出國了，更加指望他把公司的瑣事給處理好?！绷痔烊滩蛔『挖w慶宗多說兩句，就希望他帶著人在外面出差的時(shí)候，多幫忙鍛煉鍛煉一下原恒杰。

難怪古代太監(jiān)的地位這么高，哪怕只是沒品級太監(jiān)，但是皇帝近臣這個身份就不容小覷。

林天這么用心栽培原恒杰，這是助手呢？還是二把手？其實(shí)很難界定。

但是如果一開始讓張冬至他們當(dāng)助手，他們肯定是不樂意的。

就像大家知道太監(jiān)是皇帝近臣也沒人愿意去當(dāng)，畢竟不是所有太監(jiān)都混到了皇帝心腹的位置，大部分都只是打雜的。

所以這些事還是看個人運(yùn)道，就看原恒杰能不能承受得住林天的安排。

如果最后原恒杰真把自己的能力鍛煉出來了，那他可能就成了林天的心腹、近臣了。

林天自然不會虧待他，不過這種升遷路徑肯定不適合他，他現(xiàn)在也算升到頭了，管著這個團(tuán)隊(duì)就行。

“你這么看重原恒杰，怎么不見你從實(shí)習(xí)生里挑一些出來培養(yǎng)？”趙慶宗好奇道。

這群實(shí)習(xí)生每個人都不比原恒杰差，也就差了一點(diǎn)鍛煉，當(dāng)然還有上司的栽培。

一群高材生在公司里打雜，他還是覺得多少我也好浪費(fèi)人才。

但是林天好像一直對他們不怎么過問，安排了一下雜活給他們后，做了一段時(shí)間就讓他們輪崗，如果完全適應(yīng)淘汰制，他還是覺得太浪費(fèi)了。

這二十人起碼有十個人能留下來。

“我也想好好培養(yǎng)人才，這不是我的時(shí)間精力不夠嘛！”林天無奈道。

只培養(yǎng)原恒杰一個人他能分出時(shí)間來，但是實(shí)習(xí)生可是有二十人，他怎么安排？

其實(shí)正兒八經(jīng)的栽培人才是把他們安排進(jìn)一個固定部門后，讓他們的直屬上司負(fù)責(zé)這項(xiàng)工作，但是他們現(xiàn)階段還在輪崗，還沒有固定的部門和領(lǐng)導(dǎo)呢！

怎么因材施教，他是當(dāng)老板的，不是當(dāng)老師的，每個人的特長都不一樣，他怎么栽培呢？總不能他在公司的時(shí)間全花他們身上吧？這也不合適。

他們都是很難得高材生，自己也明白，但是實(shí)際情況就是這樣。

一他沒精力培養(yǎng)這么多人，二公司暫時(shí)沒有二十個崗位的空缺，所以淘汰制是無可避免的事情。

等人數(shù)減少后再把他們安排在合適的崗位再去談人才栽培的事吧。

每個管理層培養(yǎng)一到兩個人完全能應(yīng)付。

而不是他來當(dāng)這個老黃牛。

趙慶宗順著林天的思路很快想明白怎么回事，林天也是有心無力，而不是糟蹋人才。

林天本來就是一個很有分寸的人，這事也不是沒想過，估計(jì)是真的沒時(shí)間。

“那就看這群實(shí)習(xí)生誰比較幸運(yùn)留下來了?！痹诖蠹业乃蕉疾畈欢嗟那闆r下，最后留下來的卻是就是看自身的運(yùn)氣了。

“怎么不說離開的人才是運(yùn)氣好呢？”林天也沒有自大到這種程度，覺得留在他的公司是一種運(yùn)氣。

他這只是一家普通的公司，能提供給他們的只是普通的崗位，留下來也談不上運(yùn)氣不運(yùn)氣這種說話。

他可不敢把自己公司抬得這么高，謙遜做人才能走得長遠(yuǎn)一點(diǎn)。

趙慶宗不接林天這話，這話林天自己能說，他可不能應(yīng)，真應(yīng)了就是自己傻缺。

“拍賣了新地皮回來有什么打算？”趙慶宗問起其他問題。

“還是建小區(qū)，不過這個小區(qū)和仁安花苑不一樣，會建得更加高檔，當(dāng)然以后賣的價(jià)格自然也會更貴。”

“這次我就不鼓吹讓內(nèi)部人員買了，畢竟價(jià)格貴不少，大家還是量力而為吧。”林天沉吟道。