九霄航天這邊自然是給陳元慶留了辦公室的，挺大的，反正坐下十幾個人是一點問題都沒有。
陳元慶將九霄航天的核心成員叫進來開會，商討接下來的一些事情。
“相比起國外的民營航天公司，九霄航天在起步上面是晚了好幾年時間?！?/p>
還好，這個時間劣勢并不是說就不能被抹平。
現(xiàn)在投錢在航天領(lǐng)域的富豪，在資金實力上面還不像是幾年之后那般的雄厚。
接下來的幾年時間，是大漂亮股市一路上漲的時期。
各家高科技公司的市值，是暴漲。
不是漲多少百分點的事情，而是漲幾倍幾十倍的問題。
而作為公司創(chuàng)始人，身家也自然是倍增。
擁有幾百億上千億美元的財產(chǎn)。
稍稍從股市里面套現(xiàn)出來一些錢，就是足夠繼續(xù)讓自己為了夢想發(fā)燒！
是燒錢的燒！
越是遠大的夢想，越是得要燒錢。
“接下來，我們必須得要抓緊時間了。首先，現(xiàn)在我們的人還是太少了，得要繼續(xù)的招人?！?/p>
“國內(nèi)航天這邊，再是去挖人，已經(jīng)是不合適了。別電話直接打到我這來，說我不講究規(guī)矩。”
有些時候，直接發(fā)文反而是不怕，就怕私下電話。
發(fā)文，也就意味著按照規(guī)矩辦。
私下電話，就是越界了。
反正做人吧，得要懂事。
九霄航天這么容易就是能夠從航天部門能夠挖到人，要是沒有上頭同意，能行？
有一份專門的文件，是要對民營企業(yè)開放航天行業(yè)，要支持民營航天企業(yè)的發(fā)展。
這就差直接點名要支持九霄航天了。
現(xiàn)在華國唯一的一家民營航天企業(yè)，不就九霄航天嘛！
“所以，以后招人，主要還是從學(xué)校里面招。”
新人在經(jīng)驗上面不足！
所以得要投喂資源讓新人進行成長。
當(dāng)然了，在九霄航天，那肯定成長速度是很快的。
很簡單的原因，一來就是擔(dān)任核心崗位。
不像是在航天部門內(nèi)，新人即使能力已經(jīng)達到了，但依舊沒法獨當(dāng)一面。
成長最好的方式，就是讓新人直接上手干活。
活干得不好，得要返工？
沒有關(guān)系。
再是做，就能夠做得更好。
陳元慶：“多招上一些，到明年，我希望九霄航天的職工人數(shù)能夠達到千人以上?！?/p>
高堂平嘴角扯動了一下，現(xiàn)在隊伍才是剛剛經(jīng)過磨合。
或者說，磨合階段都還沒有完全過。
這又是要大量的加人……
而且還是應(yīng)屆生。
應(yīng)屆生不就是純新人嘛！
除非是特別優(yōu)秀的學(xué)生，不然其他學(xué)生都是需要手把手的教。
九霄航天既然是北辰集團下屬，那么在管理上面自然就一脈相承。
新員工進入到公司之后，會努力學(xué)習(xí)的。
因為，有著職級制度在，大家都是想要獲得更高的職級。
更高的職級就意味著更高的待遇！
一切都是量化的。
量化的好處就是，只要有成績，就能夠成長。
一切都是看得見的。
最怕的是什么？
努力做了事情，也有成績，但是感覺沒有任何的回報。
領(lǐng)導(dǎo)記得你的功勞？
這純屬就扯淡。
說不定轉(zhuǎn)頭就忘了。
而且，有的人工作能力超強，平時做了多少工作，大家都是看在眼里的。
領(lǐng)導(dǎo)也是清楚。
但是升職的時候，就是把名額給了另外一個人。
而這人平時工作都干不好，唯一能干好的事情就是討得領(lǐng)導(dǎo)歡心。
這種情況，自然要在陳元慶這里避免。
陳元慶很清楚，北辰集團發(fā)展到現(xiàn)在這個程度，并不是他一個人的功勞。
而是有著無數(shù)在為公司拼搏的員工。
“老板，這一下子是不是擴大得太快了?！?/p>
陳元慶：“大漂亮的太空技術(shù)探索公司在去年的時候員工人數(shù)就已經(jīng)達到了600人。他們成立時間比我們早，技術(shù)積累也比我們多，現(xiàn)在更是已經(jīng)接到了nasa的訂單了?！?/p>
接到nasa的訂單這點，很明顯的就是nasa要對這家公司進行扶持。
這一點，國人是一看就明白。
“大家都是清楚的，技術(shù)優(yōu)勢一旦給滾起來，就像是雪球一樣是越滾越大。以后我們想要攆，都是攆不上的?！?/p>
理論上面來講，一旦取得了技術(shù)領(lǐng)先，那么就可以搶占市場。
有更多的資金投入技術(shù)研發(fā)，技術(shù)優(yōu)勢變得更多，優(yōu)勢占據(jù)更大的市場……
有人想要進來，根本就不可能的事情。
技術(shù)差距太大，根本就打不過。
但是，資本國家的公司有一個毛病，就是貪婪！
無限的貪婪。
能夠賺你100塊錢，絕對是不會只賺你10塊。
所以就將單一產(chǎn)品的價格定得超級貴，賺取高利潤。
好像他們就不明白薄利多銷的道理！
薄利多銷是不可能的。
這意味著大規(guī)模的生產(chǎn)。
大規(guī)模的生產(chǎn)就需要更多的員工。
而員工一多，反正各種狗屁倒灶的事情就一起來了。
因為國外產(chǎn)品定價貴，對于國內(nèi)企業(yè)來講，只要將產(chǎn)品做出來，即使技術(shù)落后上一些，但價格相對便宜不少就會有很多人要。
而且，在這種情況下，國內(nèi)企業(yè)依舊有著相當(dāng)高的利潤。
能夠賺錢，就是可以投入更多的資金在研發(fā)上面，然后在技術(shù)上面實現(xiàn)趕超。
最終靠著技術(shù)和價格優(yōu)勢，直接把市場給占了。
陳元慶：“所以，我們必須得要加快進度。全球衛(wèi)星發(fā)射市場并不大，他們吃掉了，那我們可就吃不到了?！?/p>
“各位，得要有緊迫感！”
雖然陳元慶不喜歡給人上強度，但是上了強度之后，真的是挺好。
一下子就是跑得快了起來。
接下來，陳元慶說到了工業(yè)化火箭這塊。
“我們的火箭，要盡量的采用大批量生產(chǎn)的零部件。像是螺絲，就直接用普通的工業(yè)螺絲就可以，別去搞什么專用航空螺絲?！?/p>
“控制成本是最重要的事情！”
“該省的錢，必須得要省?！?/p>
九霄航天的零部件供應(yīng)商，將不再是什么保密工廠這類。
對于九霄航天來講，這類工廠生產(chǎn)成本說實在的，是有著些高的。
直接是選普通的民用工廠，能夠把價格打到最低。
最為重要的火箭發(fā)動機，因為要反復(fù)使用的緣故，反而得要好生弄。
質(zhì)量必須得要過硬！
實際上，火箭發(fā)動機因為是一次性的，所以在設(shè)計要求上面并不需要說發(fā)動機得要運行多久。
只需要運行多少秒就行。
就屬于直接爆發(fā)出來最大的能量，然后就不要了。
但現(xiàn)在的思路，就完全變了。
對于火箭發(fā)動機的使用壽命也是提出了更高的要求。