簡單的自我介紹過后。
陸友沒有問那些“你為什么離開上一家公司”之類的老套問題。
而是直接切入了正題，拋出了一個極其刁鉆的問題。
“我看了你的履歷，你在鵝廠主導(dǎo)過兩款現(xiàn)象級手游的推廣，非常成功?！?/p>
“那么我想問你，未來科技公司目前的產(chǎn)品，比如你了解到的高精度工業(yè)母機(jī)、特種合金、氮化鎵功率放大器，這些都是To B（面向企業(yè)）的硬核工業(yè)品?！?/p>
“如果由你來執(zhí)掌市場部，你會如何為我們公司，打造一個既專業(yè)權(quán)威，又能破圈觸達(dá)C端（面向個人消費(fèi)者）大眾視野的品牌形象？”
“我不要聽空泛的理論，我要具體的、可執(zhí)行的策略和第一年的KPI設(shè)定?！?/p>
這個問題一出，李杰的瞳孔猛地一縮。
狠！太狠了！
這個問題幾乎涵蓋了品牌定位、市場策略、公關(guān)傳播、目標(biāo)設(shè)定的所有核心。
一般的面試官，最多問問你對我們公司產(chǎn)品的理解，或者給你一個模擬案例。
而陸友，直接把公司未來幾年的戰(zhàn)略難題扔了出來。
這既是考驗(yàn)，也是在看你有沒有資格和他站在同一個層面思考問題。
李杰沉吟了片刻，大腦飛速運(yùn)轉(zhuǎn)。
將在鵝廠歷練多年的營銷方法論與眼前這個獨(dú)特的案例相結(jié)合。
“陸總，您這個問題，問到點(diǎn)子上了。”李杰扶了扶眼鏡，開始展現(xiàn)他的專業(yè)實(shí)力。
“對于未來科技這種技術(shù)壁壘極高的公司，我的思路是‘雙軌并行，降維打擊’……”
他從B端的權(quán)威性塑造講到C端的科普和情懷營銷。
從參加國際頂級工業(yè)展會講到舉辦“民間科技達(dá)人秀”……
條理清晰，邏輯嚴(yán)密。
陸友全程認(rèn)真傾聽，時不時點(diǎn)點(diǎn)頭。
偶爾還會就某個細(xì)節(jié)追問一句，每一個問題都恰好打在李杰方案的薄弱環(huán)節(jié)上。
逼得他不得不更深入地思考。
一旁的秦風(fēng)和蘇沐晴聽得暗自心驚。
他們沒想到，陸友在市場營銷領(lǐng)域的理解，竟然絲毫不亞于李杰這位資深總監(jiān)！
他提出的問題，往往比李杰的回答更具前瞻性和全局觀。
一番激烈的思維碰撞后。
李杰額頭已經(jīng)微微冒汗。
他感覺自己不像是在面試。
更像是在和一個頂級的戰(zhàn)略顧問進(jìn)行方案研討。
“很好。”陸友微笑著鼓了鼓掌。
“李總監(jiān)的思路非常清晰，也很有創(chuàng)意。那么，按照面試流程，現(xiàn)在輪到你向我提問了?！?/p>
李杰深吸一口氣。
他知道，這是他反向考察老板的最好機(jī)會。
“陸總，我的問題也很直接。”
“您剛才提到的品牌愿景非常宏大，但這一切都需要巨大的投入?！?/p>
“我想知道，您為市場部準(zhǔn)備了多少彈藥？”
“以及，當(dāng)市場推廣遇到短期挫折，無法立刻看到回報(bào)時，您作為決策者，能給予市場部多大的試錯空間和耐心？”
這個問題，是所有市場人的痛。
多少宏偉的計(jì)劃，都死在了老板的“既要又要還要”和短視上。
陸友笑了，他身體微微前傾。
看著李杰的眼睛，一字一句地說道：
“預(yù)算，上不封頂，只要你的方案能說服我?！?/p>
“至于試錯空間，我給你三次戰(zhàn)略性失敗的機(jī)會。”
“只要你能從失敗中總結(jié)出有價值的經(jīng)驗(yàn)，那么每一次失敗，花的錢就不是成本，而是學(xué)費(fèi)。”
“我‘未來科技’，最不缺的就是交學(xué)費(fèi)的錢?！?/p>
笑話，我陸友一周的訂單凈利潤就有50億！
會差你這仨瓜倆棗？
轟！
李杰的腦子里仿佛有煙花炸開。
預(yù)算上不封頂？
三次戰(zhàn)略性失敗機(jī)會？
這是什么神仙老板？！
直接把“鈔能力”三個字寫在了臉上！
他混跡職場十幾年，聽過無數(shù)老板畫的大餅。
但從未見過如此有魄力的承諾。
他是看過直播的，對陸友的實(shí)力自然沒有任何疑問。
“陸總，我沒有其他問題了?！崩罱苷酒鹕?，鄭重地伸出手，“我非常希望能加入您的團(tuán)隊(duì)。”
……
接下來的面試，直接變成了陸友的個人知識秀。
面對前來應(yīng)聘法務(wù)總監(jiān)的張婉——一位來自國內(nèi)頂級“紅圈”律所，處理過數(shù)百億并購案的律政先鋒。
陸友直接拋出了一個堪稱地獄難度的案例。
“張律師，假設(shè)我們公司的一項(xiàng)核心技術(shù)，在國內(nèi)申請了專利，但因?yàn)槟承┰?，尚未完成全球主要工業(yè)國的專利布局?！?/p>
“此時，一家位于漢斯貓的競爭對手通過反向工程破解了我們的技術(shù)，并搶先在歐盟申請了專利?！?/p>
“與此同時，一位心懷不滿的前員工，在海外社交媒體上匿名泄露了部分技術(shù)文檔?！?/p>
“請問，作為法務(wù)總監(jiān)，你的應(yīng)對策略是什么？”
“請從知識產(chǎn)權(quán)訴訟、商業(yè)秘密保護(hù)、跨境證據(jù)收集、輿論公關(guān)等多個維度進(jìn)行闡述?！?/p>
張婉，這位見慣了大場面的五星級人才。
聽到這個問題時，優(yōu)雅的笑容也不禁凝固了一瞬。
這個問題太復(fù)雜了，牽扯到不同法系的法律沖突、國際私法、網(wǎng)絡(luò)安全法等等。
當(dāng)她條分縷析地提出自己的解決方案后。
陸友卻總能從她方案的某個邏輯節(jié)點(diǎn)，提出更深層次的詰問。
一個又一個專業(yè)到讓律師都感到頭皮發(fā)麻的問題，從陸友口中輕描淡寫地說了出來。
張婉徹底被鎮(zhèn)住了。
她看著眼前這個年輕人。
感覺自己面對的不是一個老板。
而是一個精通法律的老怪物。
最后當(dāng)張婉也忍不住反問陸友對公司法務(wù)部的定位時。
陸友的回答讓她徹底折服。
“我們公司的法務(wù)部，絕不能只是一個事后補(bǔ)救的部門。”
“我需要你們在任何一項(xiàng)新技術(shù)研發(fā)、新市場開拓之前，法務(wù)部必須擁有一票否決權(quán)?！?/p>
“我授權(quán)你們用最頂級的預(yù)算，為公司的所有核心技術(shù)，在全球范圍內(nèi)構(gòu)建起一個密不透風(fēng)的專利壁壘?！?/p>
“我們的目標(biāo)是，讓任何想抄襲我們的人，連起訴狀都不敢遞?！?/p>
“因?yàn)樗麄冎?，等待他們的將是天文?shù)字的賠償和法律的嚴(yán)懲?！?/p>
雖然系統(tǒng)給的科技其他人根本做不到。
但是樣子還是要做到位的。
陸友這番話說得張婉熱血沸騰。
她從未想過，有一天會遇到一個賦予法務(wù)部如此大權(quán)力的老板。
“士為知己者死”，古人誠不欺我！
而一旁負(fù)責(zé)記錄的秦風(fēng)和蘇沐晴。
已經(jīng)從最初的震驚，變得有些麻木了。
他們的老板，到底是個什么妖孽？
營銷、法律、財(cái)務(wù)……
他似乎無所不通，無所不精。
每面試一個崗位的頂尖人才。
他都能在對方最擅長的領(lǐng)域里，展現(xiàn)出不亞于甚至超越對方的認(rèn)知深度。
這哪里是面試？
這分明是降維打擊！
他們終于明白，為什么陸友敢于招聘他們這樣的人了。
因?yàn)樗薪^對的實(shí)力，能夠鎮(zhèn)住場子！
時間流逝，一下午的時間。
陸友高效地完成了所有核心崗位的面試。
最終，十幾位來自不同領(lǐng)域的精英人才，成功通過了面試。
成為了“未來科技”公司的第一批創(chuàng)始元老。
那些未能通過面試的人，陸友也給予了足夠的尊重。
每個人都報(bào)銷了來回的差旅費(fèi)，并獲贈了一份精美的小禮品。
這種體面的做法，讓即使被淘汰的人也心服口服。
甚至有人在離開時表示，會持續(xù)關(guān)注公司，希望未來還有機(jī)會合作。