轉(zhuǎn)眼間兩天的時(shí)間過去了，這兩天江風(fēng)也忍著沒有去催促丁重陽，但實(shí)際上他已經(jīng)等不及了。
而省里的招商引資大會(huì)，三年的時(shí)間，王放和白悅寧兩人拿到了五千萬的投資簽約額度，王放匯報(bào)的時(shí)候，還夸獎(jiǎng)了一下白悅寧。
這五千萬的投資額度里邊，有兩千萬，是白悅寧通過個(gè)人的關(guān)系，才拿到手的。
而這一天，丁重陽也拿著新做好的全縣干部考核方案。
整個(gè)考核方案，不算是太厚，也就是三頁紙而已，但是拿在丁重陽手里，卻感覺有萬鈞重，因?yàn)檫@個(gè)考核方案拿出來，意味著全縣干部的一次大變動(dòng)。
丁重陽把方案交到了江風(fēng)手里，江風(fēng)拿著看了起來。標(biāo)題是《夏縣干部考核實(shí)施方案》。
第一點(diǎn)是目標(biāo)，總體目標(biāo)為全面提升夏縣干部隊(duì)伍素質(zhì)，樹立正確選人用人導(dǎo)向，建立科學(xué)規(guī)范、公平公正的干部考核機(jī)制……為夏縣各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)組織保障?！?/p>
江風(fēng)看著，直接把最后一句話給劃掉了，什么叫“為夏縣各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)組織保障”，這句話不能說有什么錯(cuò)誤，而是不夠切合實(shí)際情況。
江風(fēng)拿起筆，在劃掉的地方，提起筆寫下了一行字“為適應(yīng)夏縣高質(zhì)量發(fā)展需求打造一支能力過硬，廉潔自律的干部隊(duì)伍。”
現(xiàn)在是什么時(shí)候？夏縣快速發(fā)展的階段，一切都是以這個(gè)為根本目標(biāo)的。
就實(shí)際一點(diǎn)，原來的干部隊(duì)伍不是錯(cuò)，但是每個(gè)時(shí)期，有每個(gè)時(shí)期的要求，原來那個(gè)時(shí)期的干部隊(duì)伍，已經(jīng)跟不上現(xiàn)在夏縣的發(fā)展了，現(xiàn)在夏縣的發(fā)展，必須要匹配更加高質(zhì)量的干部隊(duì)伍。
江風(fēng)繼續(xù)往下看著，第二點(diǎn)是，考核對象與范圍。
（一）考核組織由縣委牽頭，縣委組織部具體實(shí)施，成立專門考核工作小組。縣委常委擔(dān)任評委，現(xiàn)場參與考核打分，確?？己藱?quán)威、公正。
（二）考核對象每周末隨機(jī)抽取鄉(xiāng)鎮(zhèn)，該鄉(xiāng)鎮(zhèn)的書記、鎮(zhèn)長（正科級(jí)干部）及其他副科級(jí)干部。后續(xù)根據(jù)工作推進(jìn)，可逐步拓展至全縣各單位同職級(jí)干部（具體拓展計(jì)劃由縣委組織部另行研究部署）。
對于這個(gè)，江風(fēng)也不是太滿意，這按照這個(gè)方案的說法呢，丁重陽還是想要盡量的控制這個(gè)影響力，不要范圍太大了，江風(fēng)之前的建議是各縣直單位和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)。
而現(xiàn)在丁重陽的意思是，先把全縣六個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)納入到考核范圍，縣直單位先等等再說。
“江縣，這一點(diǎn)我是這么考慮的，在全縣的發(fā)展過程中呢，各個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)是最重要的，先把他們納入進(jìn)來，咱們六個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，這就需要一個(gè)半月的時(shí)間，同時(shí)也是給其他的縣直單位一個(gè)準(zhǔn)備的時(shí)間。”丁重陽趕緊給江風(fēng)解釋著。
生怕江風(fēng)手里的筆在上邊給劃下去，在江風(fēng)沒有動(dòng)手之前呢，這個(gè)還有回旋的空間，但是江風(fēng)一旦劃掉了，那就要聽江風(fēng)的了。
江風(fēng)看了丁重陽一眼，沒有在這個(gè)上邊動(dòng)手，繼續(xù)往下看去。
第三點(diǎn)是考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)。
（一）考核維度圍繞德、能、勤、績、廉五個(gè)方面，細(xì)化考核指標(biāo)：德20分：主要考核政治品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德……是否秉持正確權(quán)力觀，服務(wù)群眾、團(tuán)結(jié)同事；是否遵守社會(huì)公序良俗，注重家庭家教家風(fēng)建設(shè)等。
能20分：考核工作能力與專業(yè)素養(yǎng)。涵蓋政策理論水平、業(yè)務(wù)執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新突破能力等。例如，是否準(zhǔn)確理解并落實(shí)上級(jí)政策，處理復(fù)雜工作任務(wù)時(shí)能否高效協(xié)調(diào)資源、提出創(chuàng)新思路解決問題……
在這個(gè)上邊，江風(fēng)加了一點(diǎn)，看能力，還要看主觀能動(dòng)性。
勤20分：聚焦工作作風(fēng)與敬業(yè)精神。包括出勤情況、工作投入度、主動(dòng)擔(dān)當(dāng)意識(shí)等。查看是否嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，主動(dòng)深入基層調(diào)研、積極推進(jìn)工作落實(shí)，在急難險(xiǎn)重任務(wù)前是否主動(dòng)作為。
績30分：著重考核工作實(shí)績。以鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作為例，看鄉(xiāng)村振興、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、民生保障、安全穩(wěn)定等重點(diǎn)工作推進(jìn)成效；項(xiàng)目建設(shè)是否按計(jì)劃落地，群眾滿意度是否提升等。通過數(shù)據(jù)、實(shí)例、群眾反饋等綜合評判。
廉10分：考核廉潔自律情況。檢查是否嚴(yán)格遵守廉潔從政各項(xiàng)規(guī)定，有無違規(guī)收受禮品禮金、插手工程項(xiàng)目等問題，是否保持清正廉潔的政治本色。
這幾個(gè)江風(fēng)都沒有什么意見，相反他對于這個(gè)分?jǐn)?shù)劃分還是很滿意的，不過接下來制定的評分標(biāo)準(zhǔn)江風(fēng)就不滿意了，丁重陽的方案是，分為四個(gè)檔次，優(yōu)秀八十到一百分之間、良好六十到八十、合格四十分到六十分、不合格四十分以下，四個(gè)檔次。
對于江風(fēng)來說，這就是放水了，四十分才不合格，那這個(gè)干部得差成什么樣。
“重陽同志，你這個(gè)考核標(biāo)準(zhǔn)是認(rèn)真的嗎？”江風(fēng)手指頭敲著桌面，眉頭緊緊的皺著，看著丁重陽問道。
丁重陽猜到了，江風(fēng)可能會(huì)對這個(gè)不滿，他也衡量過這個(gè)問題的，見江風(fēng)問起來，于是開口解釋道：“江縣，是這樣的，對于這個(gè)問題，我考慮過的，這是縣里第一次這么大規(guī)模的考核干部。
可能大家都不太適應(yīng)這種方式的，這個(gè)到底能夠打多少分呢，誰都不知道的，咱們這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)要是定的太高了，萬一要是這個(gè)考核標(biāo)準(zhǔn)太嚴(yán)格，到時(shí)候所有人出來的分?jǐn)?shù)都不理想的話……”
“你是想說咱們的干部水平都不夠是吧？”江風(fēng)嗤笑一聲問道。
這話丁重陽不敢接，只是說道：“江縣，我不是這個(gè)意思，我是想著，咱們也是摸著石頭過河，先把標(biāo)準(zhǔn)定低一點(diǎn)，然后等大家熟悉了以后，再慢慢的提高標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行嚴(yán)格審核，這個(gè)總是要有一個(gè)過程的……”
這個(gè)一開始低一點(diǎn)，后邊還可以提高，但是要通知發(fā)出去了，標(biāo)準(zhǔn)很高，結(jié)果大家都達(dá)不到，難道還能把所有的干部都換掉不成？到時(shí)候那就是覆水難收了。