張俊心情無比沉重。
他原本以為,比起臨鋼集團來,臨革廠的問題應(yīng)該很好解決。
畢竟臨革廠的規(guī)模比較小,人事也沒有那么復(fù)雜,處理起來應(yīng)該不難。
結(jié)果他卻發(fā)現(xiàn),臨革廠的問題比臨鋼集團更加復(fù)雜、更加棘手!
他忽然想到,在自已接管這兩家工廠前后,馬紅旗都拍著自已的胳膊,語重心長的說這是權(quán)利,也是責(zé)任!他現(xiàn)在才理解這句話的份量有多重!
張俊這是把兩個燙手山芋抓到了手里。
可是不管怎么樣,這兩家工廠都是張俊一手創(chuàng)立的,于公于私,張俊都想把這兩家企業(yè)帶上正軌。
當(dāng)初在臨溪為官時,時間太過緊迫,他任職期內(nèi),剛剛把臨鋼集團做到上市,把臨革廠的規(guī)模做起來,便已經(jīng)離開了臨溪。
這樣大的企業(yè),需要一段時間進行精細化的管理,安排一大批有能力、有創(chuàng)想力的人在領(lǐng)導(dǎo)崗位上,落實一套行之有效的管理標(biāo)準(zhǔn),才能真正的走上正軌。
張俊再次接手這兩家企業(yè),當(dāng)然想要完成這個未競的使命。
他展開馬杰送來的材料觀看,憤怒之余,又觸目驚心!
臨革廠的這些報表,做得如此潦草敷衍,哪怕是初中生去做,只要用了心,認(rèn)了真,也做得比這個好。
張俊意識到臨革廠問題的嚴(yán)重性質(zhì),不由得一個頭兩個大。
調(diào)整人事結(jié)構(gòu)容易,開除一批人也容易,招一批新人更容易。
問題在于,每開除一個關(guān)系戶,就要得罪這個關(guān)系戶背后的領(lǐng)導(dǎo)。
這么搞下去,張俊是殺得痛快了,但他在省城,也很快會成為眾矢之的。
張俊摸著下巴沉思解決之道。
制度!
說到底,還是因為規(guī)章制度不夠完善,所以才給了這些關(guān)系戶可乘之機。
人事制度不完善,才能讓別人隨意安排關(guān)系戶進廠。
管理制度不完善,這些關(guān)系戶才能在幫里混水摸魚。
張俊也明白一個道理,那就是水至清則無魚,人至察則無徒。
他也并不排斥關(guān)系戶的存在。
舉賢不避親嘛!
只要你安排的人,能勝任這個崗位的工作,那可以考慮安排一下,反正這個崗位也是需要人手的,招誰不是誰呢?
可是,你把一個職高生,放到需要本科生才能勝任的工作崗位上,把只能去車間打掃衛(wèi)生的阿姨,放到管理財務(wù)的職位上,那不出亂子才怪了!
張俊用右手手指,重重的在桌面上敲打,嚴(yán)肅的說道:“馬杰,你回去以后,不,現(xiàn)在就打電話給廠里的人,讓他們把臨革廠現(xiàn)有的規(guī)章制度,全部傳送給我一份。就發(fā)到我郵箱里,我現(xiàn)在就要看。”
馬杰說了一聲好,打電話給工廠的人,讓他們把臨革廠現(xiàn)行的規(guī)章制度電子檔文件,發(fā)送到張俊的電子郵箱。
張俊打開電腦,登錄郵箱。
接收到這些文件后,張俊將其下載到硬盤,打開來看。
馬杰小心的說道:“張市長,你不會是想從規(guī)章制度入手整頓臨革廠吧?這么做只怕效果不明顯呢!那些人都是天不怕地不怕的主,仗著有領(lǐng)導(dǎo)撐腰,在廠里都是橫著走,恨不得連打卡都省了,只領(lǐng)工資不來上班。什么樣的規(guī)章制度,對他們來說都是擺設(shè)?!?/p>
張俊沒有回答他的話,而是花了一點時間,認(rèn)真仔細的看了兩遍臨革廠規(guī)章制度的電子文稿,然后微微抬頭,說道:“馬杰,我們現(xiàn)在就商量一下,重新制定一份新的規(guī)章制度。專門針對這些偷奸耍滑的關(guān)系戶!我要讓他們只有兩條路可以選,要么辭職走人,要么改邪歸正!”
馬杰怔了怔。
張俊這個辦法,還真是好!
通過規(guī)章制度來規(guī)范所有人,既能不得罪領(lǐng)導(dǎo),又能達到目的。
對一家企業(yè)來說,全套規(guī)章制度,就相當(dāng)于法律,是必須嚴(yán)格遵守的。
小到幾點打卡上班,幾點打卡下班,幾點吃飯。
大到每個車間的工作流程,5S管理,質(zhì)檢,庫管,財務(wù)出納,交接班事務(wù)等等,都可以通過規(guī)章制度,進行最為詳細的規(guī)定。
有的企業(yè),嚴(yán)格到上洗手間的時間,也有規(guī)定,不能超過幾分鐘,違者重罰。
這么做有些不近人情,但確實可以有效防止摸魚現(xiàn)象的發(fā)生。
張俊不再是愣頭青,也不再像剛剛參加工作時,看到這種看不慣的現(xiàn)象,就會發(fā)大雷霆,用非常手段進行糾正。
他變得成熟了,城府也更深了。
工作方法是可以變通的。
除了殘酷的直接斗爭之外,還有更加殘酷的其他斗爭方式!
張俊既想整頓企業(yè),又不想得罪那些領(lǐng)導(dǎo),所以想到了這個絕佳方式。
不過,馬杰還是有所憂慮,說道:“張市長,他們要是不執(zhí)行規(guī)定呢?”
張俊淡淡的道:“那就是因為他們違反了規(guī)章制度,必須受到處罰,怪不得別人。馬杰,規(guī)定雖然是死的,但執(zhí)行起來卻一定要靈活運用,一次警告,兩次處罰,三次四次,那就調(diào)整崗位,屢教不改,再犯的話,那就只能開除!”
馬杰點頭說道:“我明白。規(guī)章制定出來以后,主要還是要看執(zhí)行層面的力度?!?/p>
張俊沉吟道:“馬杰,這就需要你拿出魄力來了!”
馬杰一震,說道:“張市長,我一定不負(fù)重望!”
張俊點點頭,說道:“我們研究一下新的規(guī)章制度。這些規(guī)章制度,不是針對某些人,而是全體員工,包括你我在內(nèi),都必面嚴(yán)格遵守。我因為是兼任廠里的黨委書記,還有其他工作要做,每天上下班打卡,我是做不到的。但是,自你而下,每個人都必須無條件的遵守這些規(guī)定!領(lǐng)導(dǎo)班子尤其需要注意,要起到帶頭作用?!?/p>
馬杰連連點頭稱是。
張俊語氣嚴(yán)厲的說道:“另外,我們針對這些關(guān)系戶,那些偷懶的員工,還要制定出一套專門針對他們的規(guī)定。有的人專門遲到早退,那就嚴(yán)格執(zhí)行打卡下下班制度,而且不得由別人代為打卡。有的人做事馬虎,容易出錯,那就任由他們?nèi)シ稿e,但每犯一次錯誤,都要由他自已來承擔(dān)這個錯誤產(chǎn)生的后果。比如說,財務(wù)上計算多了幾萬塊錢,就由他自掏腰包補上這幾萬塊錢!補不上?那就扣工資!扣到他懷疑人生,直到他主動走人為止!”
馬杰大震,這才感受到張俊的厲害之處,難怪張俊短短時間里,能數(shù)次升遷,果然有幾把刷子!