華仁海也道：“這種情況在九零后的年輕人身上表現更突出。=d0\0?·小?說?網??~更°新最?快·x!”“都說九零后整頓職場，不是沒有一點道理的?！薄八麄兊近c上班，到點下班，完成自己份內工作，多一點都不干。”“想想我們年輕的時候，領導無論安排什么工作，那必須是第一時間完成，生怕完不成被領導訓斥。”“現在的小年輕可好，你訓他一句，他有十句等著你！”“人家不犯錯誤，你又不能開除他，只能給他調整個無關緊要的清閑崗，眼不見，心不煩?！薄澳阋詾檫@是懲罰他，他卻樂見其成?！薄霸谒麄兛磥?，清閑單位，工資沒少，活兒卻少了，還能有時間搞副業(yè)，爽的飛起！”蘇國陽笑道：“他們有這想法也不奇怪，小心翼翼，每天好像伺候爹一樣伺候領導，累的吐血。,xia,n￠y￠u?b+o￠o·k+·c\o?“最后得到的可能也不過只是一個空頭支票，永遠無法實現的那種?！薄澳俏覟槭裁催€要那么拼命的干活？”“還不如按自己的意思活著，至于步步高升的美夢，既然希望不大，不如徹底放棄。”秦東旭笑道：“這種現象，連我也遇到過?！薄艾F在的年輕人思想更前衛(wèi)，活的更灑脫，更注重人生的自我感受，更愿意享受自由?！薄案粗貙崒嵲谠诘奈镔|回報，拒絕ua。!7!6\k+s′n¨e?t\”“要想調動他們的工作積極性，精神激勵雖依然有用，但遠遠不如物質獎勵。”“一百句口頭激勵，遠不如一百塊現金的激勵效果更好?！薄斑@也是我想搞物質獎勵的原因?！薄皟晌缓煤孟胂耄绻苯影l(fā)獎金，有沒有政策依據？”蘇國陽道：“我看沿海發(fā)達省份，是以績效工資的方式把錢發(fā)下去的，要不我們也采用這個方式？”華仁海立刻表態(tài)道：“我看這樣能行，反正別人都是這樣搞的，我們也這樣搞，應該沒什么問題?！鼻貣|旭卻笑道：“績效工資可是有最高限額的，就算頂格發(fā)，也不過多發(fā)幾百塊錢的事情?！薄靶〖易託饬耍钭饔靡膊粫??！薄拔业囊馑际?，尋找政策依據，多渠道發(fā)錢！”“爭取排名第一的單位，每人增收不低于全年工資的20！”蘇國陽和華仁海全都倒吸一口涼氣！乖乖！秦書記還真是財大氣粗??！竟然張口就是全年工資的百分之二十！假設一個科員的年工資是七萬，獎金就是一萬四了！這可是不小的一筆錢了！秦東旭看兩人表情，便問蘇國陽：“怎么，我們的錢不夠？”蘇國陽苦著臉道：“錢是夠，但是要把這些錢發(fā)下去，還得符合政策，不違規(guī)違紀，是真不容易！”“是不是適當的減少一些？”秦東旭卻大手一揮，道：“不減了，就按我說的來吧。”“其實我覺得這個數額不算多。”“根據我們的統計數據，今年全區(qū)的人均可支配收入可是比去年翻了兩倍多！”“我們區(qū)編制內工資，已經遠低于普通百姓平均收入了。”“沒理由普通百姓收入提高了這么多，我們的基層公務員，還都是苦哈哈?！薄叭绻麄兊氖杖胍恢边h低于普通百姓，他們的工作積極性會更低，這不是啥好事?！薄八裕m當提高他們的收入，是很必要的，也是符合我區(qū)實際情況的?！薄爸劣谡咭罁赡銈儊碚?，目的就一個，要做到既不違反紀律，還能順利把錢發(fā)下去！”“怎么樣，能不能做到？”蘇國陽和華仁?；ハ嗫匆谎郏嘈Φ溃骸皶浂歼@么說了，我們能說做不到嗎？”“而且我們如果辦不成這事兒，不得被大家罵死？”