柴輝聽(tīng)著秦東旭與和云建唇槍舌劍，面無(wú)表情，心中暗爽?！?6?~￥1?§看?書?}網(wǎng)\-?·已{+發(fā)?布¤_最???新)章et節(jié)(上級(jí)把趙鼎弄走，把秦東旭提上來(lái)，簡(jiǎn)直是最英明的決定。之前的時(shí)候，趙鼎經(jīng)常在自已與和云建之間搖擺不定，有時(shí)候就搞的自已很難受?，F(xiàn)在好了，有秦東旭這個(gè)斗戰(zhàn)勝佛在，以后的書記辦公會(huì)，和云建已經(jīng)沒(méi)有和自已掰手腕的能力了！和云建雖然恨的牙癢癢，但形勢(shì)不饒人，他也無(wú)可奈何。柴輝也不好讓和云建下不來(lái)臺(tái)，便笑道：“今天的辦公會(huì)，只是人事動(dòng)議?！薄皠偛盼覀冋f(shuō)的只是初步方案，形不成統(tǒng)一意見(jiàn)也不要緊，可以以后再議。￡?e鴻?特[小{說(shuō):網(wǎng)=無(wú)÷錯(cuò)ˉ?|內(nèi))§容§”“東旭同志，會(huì)后讓組織部拿個(gè)詳細(xì)方案，提交五人小組會(huì)審議。”“散會(huì)！”和云建告辭離開(kāi)，離開(kāi)的時(shí)候，一臉笑容，絲毫沒(méi)有生氣的樣子。秦東旭回到辦公室后，便讓人把組織部長(zhǎng)穆寧喊了過(guò)來(lái)，傳達(dá)了組織意圖。穆寧看著眼前的年輕人，聽(tīng)著他的話，心中卻是五味雜陳。仿佛就在昨天，自已還是對(duì)方的領(lǐng)導(dǎo)，甚至還能影響到對(duì)方的提拔任用。驀然回首，對(duì)方卻已經(jīng)跑到自已前面去了！以后全市所有的人事問(wèn)題，自已必須得先和他溝通。唉，找誰(shuí)說(shuō)理去??！他雖然心中幽怨，但還是認(rèn)真記錄了秦東旭的意思，回去之后便組織人手制定人事調(diào)整方案。?h′u?l,ia?n￠+1月10日。水南市市委書記柴輝召集了五人小組會(huì)，基本確定了人事調(diào)整方案。組織部對(duì)擬提拔人員展開(kāi)正式考察。到這一步，消息基本就瞞不住了。周慶和郭偉才的提拔，終究還是引起了不少人的側(cè)目。三十五六歲的副處級(jí)，還都是重要崗位，還是很耀眼的。以往這種提拔，都伴隨著大量的負(fù)面聲音。但這兩人的提拔，負(fù)面聲音卻很小。偶爾有負(fù)面聲音，也被正面的聲音迅速壓下去。群眾只有在獲得信息不全面時(shí)，才有可能變成烏合之眾。只要他們能獲得足夠的信息，即便用最樸素的是非觀，也能得出一個(gè)比較正確的結(jié)論。而秦東旭到任達(dá)遠(yuǎn)后，最看重的就是信息透明，無(wú)論好事，壞事，不捂不蓋，一切曬在陽(yáng)光下。這就讓想給周慶和郭偉才造謠的人，無(wú)處下嘴。1月15日。柴輝主持市委常委會(huì)。又是一年考核季。所以，會(huì)議開(kāi)始，副書記秦東旭組織學(xué)習(xí)了省委下發(fā)，還新鮮熱乎的《全省目標(biāo)責(zé)任考核方案》。省委今年的考核標(biāo)準(zhǔn)和往年有很大的不同。吳頭省往年的考核標(biāo)準(zhǔn)，務(wù)虛指標(biāo)的分值占比較高，大概在20-30分。這就造成考核結(jié)果的公平性大大降低，難以服眾。也為權(quán)力任性，打開(kāi)了方便之門。畢竟務(wù)虛項(xiàng)目打分主觀性太強(qiáng)。比如考核指標(biāo)中的“學(xué)習(xí)、領(lǐng)會(huì)上級(jí)精神”，假設(shè)滿分是五分，那么什么樣的學(xué)習(xí)效果能得五分？什么樣的效果只能得一分？學(xué)好沒(méi)學(xué)好，領(lǐng)會(huì)沒(méi)領(lǐng)會(huì)，還不是以負(fù)責(zé)考核的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)為主？往年，很多單位為了讓自已的務(wù)虛分得分更高，每到這個(gè)時(shí)候，就開(kāi)始上下活動(dòng)，又跑又送。某些原本務(wù)實(shí)指標(biāo)搞的很差的單位，靠著花錢辦事，也能拿個(gè)好成績(jī)。其實(shí)活兒可能干的稀松平常。但是今年，省委下發(fā)的文件細(xì)則中，明確規(guī)定，務(wù)虛分只有十分。其余都是務(wù)實(shí)的，主要是偏向經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。固定資產(chǎn)投資，五上企業(yè)凈增加數(shù)，財(cái)政收入增速，城鄉(xiāng)居民收入等等指標(biāo)，總共占九十分。