V4現(xiàn)在是開(kāi)大獎(jiǎng)階段,大家都沒(méi)有蕭良這種穩(wěn)如老狗的心性,顧培軍都忍不住問(wèn)道:“還有一個(gè)方案呢?”
“還有一個(gè)方案,對(duì)所有主管級(jí)以上的管理人員都不限名額,就是拿一部分年終獎(jiǎng)金再注冊(cè)成立一家新公司,對(duì)衛(wèi)雄印務(wù)進(jìn)行注資持股,大家個(gè)人名下的獎(jiǎng)金份額,都可以折算成對(duì)衛(wèi)雄印務(wù)的持股。當(dāng)然,誰(shuí)要是想拿現(xiàn)金,覺(jué)得一迭迭鈔票壓在枕頭底下睡著香、踏實(shí),公司也不會(huì)勉強(qiáng)。衛(wèi)雄印務(wù)除了當(dāng)下急需進(jìn)一步注資外,發(fā)展前景也非??捎^。大家現(xiàn)在都很清楚保健品行業(yè)沒(méi)有太大的門(mén)檻,宿云生物成功了,首先會(huì)在東洲吸引一批模仿者,嘉樂(lè)只是其中之一,接下來(lái)步伐可能還會(huì)非常大,我們后續(xù)面臨的競(jìng)爭(zhēng)也會(huì)很激烈。另一方面,東洲涌現(xiàn)一批保健品廠商,南亭工業(yè)園后續(xù)也將逐步做大起來(lái),吸引大批小商品制造廠商入駐,都會(huì)直接促進(jìn)對(duì)中高端包裝材料的需求。從長(zhǎng)遠(yuǎn)說(shuō),衛(wèi)雄印務(wù)的發(fā)展前景,未必就會(huì)差宿云生物太多。我還是建議你們盡可能將多余的獎(jiǎng)金,折算成對(duì)衛(wèi)雄印務(wù)的持股?!?/p>
“你個(gè)人不注資衛(wèi)雄印務(wù)?”吳啟燕疑惑的問(wèn)道。
“我拿一千萬(wàn)注資進(jìn)去,你們還能分到多少股份,不又是替我打工嗎?”
蕭良笑著說(shuō)道,
“錢(qián)賺不完的,我個(gè)人精力則是有限的。我不注資,我現(xiàn)在只需要對(duì)衛(wèi)雄印務(wù)提要求。我現(xiàn)在對(duì)衛(wèi)雄印務(wù)的要求不算高,但將來(lái)會(huì)一步步提高要求,衛(wèi)雄不能滿(mǎn)足我的要求,我就換供應(yīng)商。我不會(huì)關(guān)心衛(wèi)雄印務(wù)內(nèi)部為何不能符合要求,要怎么做、怎樣改進(jìn)才能符合要求——我不占股,就是可以這么任性。你們集體持股了,就得一起幫著想辦法。再說(shuō)了,綜批市場(chǎng)的前景,我難道看不到嗎?許總幾次拉我出資入股,我都拒絕了,就是不想給許總當(dāng)牛做馬啊。我哪有那么多精力管這么多事?我甚至希望你們有誰(shuí)足夠牛逼,能將宿云生物的股份都從我手里騙過(guò)去,我也就可以不用管宿云生物這攤事了!世界那么大,我也想去看看啊……”
“索性將一千萬(wàn)都注入衛(wèi)雄印務(wù)拉倒,”紀(jì)紅群說(shuō)道,“房子的事,又不是多著急的。”
“腦健靈”對(duì)保健品市場(chǎng)擴(kuò)張有多快速,決定了對(duì)衛(wèi)雄印務(wù)的業(yè)務(wù)規(guī)模拉動(dòng)。
現(xiàn)在誰(shuí)都能看得出衛(wèi)雄印務(wù)接下來(lái)就會(huì)步入高速增漲期,現(xiàn)在衛(wèi)雄印務(wù)既然急缺資金,大家當(dāng)然希望往衛(wèi)雄印務(wù)傾斜更多的資金,占更多的股份。
“你這家伙別太貪心,飯要一口口吃,衛(wèi)雄印務(wù)接下來(lái)要是能順利消化七八百萬(wàn)資金,再考慮下一步的計(jì)劃。衛(wèi)雄印務(wù)后續(xù)也要盡可能引進(jìn)外部資金,別以為我們將所有的蛋糕都吃下來(lái),就是好事情,”
蕭良拿筆扔紀(jì)紅群,說(shuō)道,
“保健品子公司給你們的授股,后續(xù)也會(huì)放在這家公司里面,不會(huì)分散到你們個(gè)人頭,這是確保股權(quán)集中。往后的紅利,我也希望你們能集中在這家公司一起發(fā)展。畢竟我以后還會(huì)創(chuàng)辦新的公司,也希望你們積極參與進(jìn)來(lái)——到時(shí)候你們?cè)傧氤止?,多多少少也給我拿點(diǎn)真金白銀意思一下,資金就可以從這家公司里出。那個(gè)才叫真正的期權(quán)激勵(lì),你們有空還是要多學(xué)習(xí)?!?/p>
蕭良接下來(lái)又談到收購(gòu)果汁廠后,宿云生物除了將設(shè)立生產(chǎn)部、研發(fā)部,還將設(shè)立飲料事業(yè)部獨(dú)立運(yùn)營(yíng)南亭湖品牌。
顧培軍擔(dān)任宿云生物副總經(jīng)理,除了分管工廠建設(shè)及生產(chǎn)線(xiàn)引進(jìn)等工作之外,還將兼任飲品事業(yè)部暨南亭湖飲料有限公司總經(jīng)理。
蕭良之前無(wú)意做果汁飲料,主要是受東洲的果林資源限制,短期內(nèi)又沒(méi)有能力走出東洲,到果林資源富足的地區(qū)建廠。
直接采購(gòu)濃縮果汁進(jìn)行配制,成本也會(huì)相對(duì)偏高。
做其他品類(lèi)的飲料,單罐(瓶)利潤(rùn)空間太低,需要足夠大的產(chǎn)能體量,才能做出足夠的利潤(rùn)規(guī)模來(lái)。
不過(guò),蕭良做保健品,主要也是為走捷徑,賺取重生回九四年的第一桶金。
除了蕭良能看到整個(gè)保健品行業(yè)的天花板在哪里外,他內(nèi)心深處更清楚,倘若就想著靠保健品行業(yè)賺錢(qián),甚至在保健品行業(yè)里做出花來(lái),他就能獲得內(nèi)心真正的滿(mǎn)足嗎?
做“腦健靈”從頭到尾,都只是他重生回到九四年的第一塊踏板而已。
不要說(shuō)五年內(nèi)會(huì)將保健品子公司百分之二十的股權(quán)直接轉(zhuǎn)授給管理層,將來(lái)時(shí)機(jī)恰當(dāng),直接將宿云生物的保健品業(yè)務(wù)出售掉,他都不會(huì)眨一下眼睛。
他甚至期待這一刻能早日到來(lái)。
果汁、茶飲以及礦泉水、純凈水等飲料產(chǎn)品線(xiàn),雖然也不會(huì)激起他挑戰(zhàn)技術(shù)門(mén)檻的強(qiáng)烈欲望,但除了南亭湖果汁在東洲、錫江已經(jīng)有一定的品牌沉淀外,大規(guī)模建廠更能極大增加對(duì)地方的用工需求,能有效緩解即將到來(lái)的下崗潮危機(jī)。
當(dāng)然,更主要的還是蕭良需要有一個(gè)市場(chǎng)潛力巨大的大類(lèi)產(chǎn)品,將宿云生物日益強(qiáng)大的營(yíng)銷(xiāo)體系、經(jīng)銷(xiāo)商資源,更充分的發(fā)揮作用出來(lái)。
接下來(lái),蕭良就直接公布年終獎(jiǎng)分配方案。
在年終獎(jiǎng)分配方案里,顧培軍也是獨(dú)樹(shù)一幟,獲得五十萬(wàn)最高檔獎(jiǎng)勵(lì)。
何雪晴、徐立桓第二檔,三十萬(wàn)獎(jiǎng)金。
陳祝、吳啟燕、張斐麗、紀(jì)紅群、申政、譚興、費(fèi)文偉以及后續(xù)將調(diào)入工業(yè)園擔(dān)任副總經(jīng)理的他哥蕭瀟、趙旭東為第三檔,二十萬(wàn)獎(jiǎng)金。
上述年終獎(jiǎng)勵(lì),都可以從兩家獨(dú)立公司置換衛(wèi)雄印務(wù)股權(quán)及改造老宅選購(gòu)權(quán)。
雖說(shuō)這些獎(jiǎng)金不會(huì)直接發(fā)放到個(gè)人手里,但想想也是激動(dòng)人心。
這年代十萬(wàn)塊錢(qián)就能到市區(qū)買(mǎi)一套相當(dāng)不錯(cuò)的商品房,在城鎮(zhèn)人均年工資收入才三四千的九四、九五年,五十萬(wàn)抵得上普通人一百年的收入水平,如何不激動(dòng)人心?
除了最核心的管理層外,劉薇薇等二十名考評(píng)出來(lái)的優(yōu)秀經(jīng)理及部門(mén)主管為第四檔,十萬(wàn)年終獎(jiǎng)。
其他一二級(jí)辦事處經(jīng)理及主管級(jí)管理人員,總計(jì)八十一人,補(bǔ)發(fā)的年終金就要拉開(kāi)距離,僅二萬(wàn)到四萬(wàn)不等。
宿云生物雖然窩在云社,但以在東洲市絕對(duì)算得上高的薪資,啟動(dòng)大規(guī)模的社會(huì)招聘,還通過(guò)各種渠道挖人——不直接從原單位辭職沒(méi)關(guān)系,停薪留職過(guò)來(lái)就行,可以說(shuō)初步聚集了這個(gè)年代的地方精英。
而十月底的那次大跳槽,也基本上是蕭良“含著淚”將管理層內(nèi)部的隱患跟能力有所欠缺的人員提前淘汰、排除掉了。
這一百人出頭的年獎(jiǎng)金,都可以置換新公司對(duì)衛(wèi)雄印務(wù)的持股,蕭良對(duì)他們也抱以成長(zhǎng)為公司中堅(jiān)骨干的期待,下一步的授股計(jì)劃,也會(huì)在他們及核心管理層之間進(jìn)行。
當(dāng)然,所有的授股、持股都不會(huì)分散到個(gè)人手里。
即便管理人員因種種原因從宿云生物離職,這些持股也會(huì)明確約定不會(huì)轉(zhuǎn)移到個(gè)人頭上,而是由公司以半年核算一次的公允價(jià)值進(jìn)行回購(gòu),確保股權(quán)不外流、不分散。
甚至部分管理人員考核不合格,乃至出現(xiàn)陳小兵這類(lèi)觸及法律底線(xiàn)的內(nèi)部貪腐問(wèn)題,公司也將依照后續(xù)將同步擬定的公司章程,縮減甚至收回所有持股。
總之,蕭良不可能讓管理人員有機(jī)會(huì)躺在功勞簿上產(chǎn)生懈怠思想,除非直接辭職退休,可以拿一筆可觀的養(yǎng)老金走人。
總計(jì)五百余名基層員工,就不會(huì)太慷慨了,主要是按照平時(shí)的考核綜評(píng),額外補(bǔ)發(fā)六到十二個(gè)月的工資作為年終獎(jiǎng)勵(lì)。
九四年基層員工的工資基數(shù)太低,多發(fā)一年的工資作為年終獎(jiǎng)也沒(méi)有幾個(gè)錢(qián),但蕭良他們顯然不用擔(dān)心基層員工會(huì)不滿(mǎn)意。
生產(chǎn)部門(mén)的員工,將年終獎(jiǎng)以及各種冿貼福利折算進(jìn)去,過(guò)去半年的平均月薪都將超過(guò)一千;后續(xù)基礎(chǔ)薪資都將調(diào)整到五六百元左右。
這在鄉(xiāng)鎮(zhèn),絕對(duì)是誘人的高工資了。
行政部門(mén)的普通員工,基礎(chǔ)薪資還要提高百分之五十。
市場(chǎng)銷(xiāo)售部門(mén)的普通員工,基礎(chǔ)薪資會(huì)定得比較低,但有銷(xiāo)售提成獎(jiǎng)勵(lì),總體收入還要高出一大截。
總而言之,宿云生物此時(shí)員工的整體待遇,已經(jīng)凌駕于東洲的國(guó)營(yíng)廠、民營(yíng)企業(yè)之上了。
蕭良大體預(yù)估了一下,新注冊(cè)成立沈園有限公司將注入四百萬(wàn)現(xiàn)金,用于收購(gòu)舊宅進(jìn)行改造舊宅。
新注冊(cè)成立梅塢街有限公司,將注入整整五百萬(wàn)參與對(duì)衛(wèi)雄印務(wù)的注資,一次性換取衛(wèi)雄印務(wù)百分之四十的股權(quán);張衛(wèi)、顧雄等人以及張斐麗以她父親張強(qiáng)名義持有的股份,都將相應(yīng)的壓縮。
蕭良也不擔(dān)心周林等個(gè)人出資股東會(huì)有異議。
一方面衛(wèi)雄印務(wù)后續(xù)快速發(fā)展,離不開(kāi)宿云生物的業(yè)務(wù)支持;后續(xù)產(chǎn)能擴(kuò)張,更缺少不了這筆資金的注入;另一方面蕭良也給他們退出的選擇。
他們要有意見(jiàn),梅塢街有限公司可以拿他們初始出資三倍的價(jià)格,直接收購(gòu)他們手里對(duì)衛(wèi)雄印務(wù)的持股。
“好了,你們假期也不多了,趁還有些時(shí)間,該干嘛干嘛去,”蕭良到最后把其他人都趕出去,該打牌打牌該喝酒喝酒去,就剩最后一天假期了,說(shuō)道,“老顧、何雪晴、徐立桓還有我哥留下來(lái),陪我喝茶……”