你要知道，你現(xiàn)在就直接從宿云生物辭職，損失是很大的，”

蕭良拿許建強辦公室的電話撥回去，聽到張銘語氣堅決的現(xiàn)在就要從宿云生物離職，也沒有多問，只是耐心的勸他，

“你現(xiàn)在也是負責一個區(qū)域的果飲市場了，業(yè)績能做到這一步，不是你能力欠缺，是果汁廠能提供的產量只有這么點大。所以你帶的團隊，是提成會相對低一些，但我對你們的能力認可的。你們的努力，我都看在眼底，等到年底資金寬裕了一些，我怎么都會給你們補一份年終獎的。你現(xiàn)在就要走，那我實在沒有辦法將這份年終獎提前補給你了，甚至十一月份的銷售提成也沒有辦法結算給你。要不這樣，你再堅持一個月，到時候該有的獎金，我都補給你？找你的企業(yè)這么迫切啊，那真的就是有點遺憾了，只能祝愿你在新的公司有更好的發(fā)展。好吧，好吧，你直接打電話給張斐麗，就說我同意你即刻離職，讓張斐麗給你辦離職交接手續(xù)，爭取這兩天就放你走……”

看著蕭良將話筒放下來，神色有些凝重，許建強問道：“怎么，有比較重要的人要從宿云生物辭職？”

宿云生物雖然成立時間很短，但也是兩百多人的公司，比成立三年之久的泛華建設員工都要多出一大截。

一名員工辭職直接打電話到蕭良這邊，蕭良還在電話里予以挽留，肯定不是普通的員工。

“是負責東洲市果飲市場的負責人，突然提出辭職，想要立刻交接走人，態(tài)度還比較堅決，比較叫人意外的……”蕭良攤攤手說道。

為了全力推進鐘秀路綜合批發(fā)市場的改造，許建強將他的總裁辦公室都搬到老棉織二廠的老辦公樓里，也第一時間推動西廠區(qū)臨街兩棟大舉架廠房的改造及招商工作。

蕭良是應邀來參觀鐘秀路綜合批發(fā)市場前期的設計規(guī)劃以及初期改造成果，幫著提些改善建議，卻沒想到坐在許建強的辦公室里聊天，尋呼機突然接到一則陌生電話的呼入。

回電話過去才知道是張銘這時提出辭職，還想立刻交接工作從宿云生物脫身。

果汁廠在肖裕軍手里執(zhí)掌了四年，蕭良調到果汁廠之初，為了盡快解決產品保質期有限的庫存，同時為了組建自己的核心團隊，將全廠高中學歷以上的人員都集中起來使用。

即便知道有些人跟肖裕軍及朱金奇這些手下不可能徹底切斷瓜葛，但蕭良除了開始沒有選擇的余地外，他也沒有辦法介意太多。

畢竟他是做企業(yè)，又不是搞私人王朝，還能奢求下面的員工對他有奴隸一般的忠誠自覺？

宿云生物在短短三四個月時間里，一切都是從無到有，很多事情都是千頭萬緒。蕭良他自己這段時間都已經習慣了睡辦公室，吳啟燕、張斐麗、徐立桓他們也被壓榨的不行，也根本不可能有精力或額外的人手，去盯著每個人的一舉一動，盯住云社的一草一木。

九月底那次泄密，蕭良卻是猜到是張銘。

當時不管是周健齊、范春江出馬，又或者肖裕軍、朱金奇他們在取保候審后千方百計想要了解宿云生物的情況，都不是令人驚訝或意外的事情。

不過，他們要想拉攏原果汁廠出身的核心管理人員，并進一步獲得宿云生物的核心機密，總得需要一個有接觸、拉攏以及卸其心防的過程不是？

而那段時間除了張銘負責東洲果飲市場，相對空閑一些外，其他人像是被他拿鞭子抽似的馬不停蹄奔波，連喘口氣都覺得浪費時間。

國慶周銷量暴增之后，張銘不時流露出一些情緒低落的反應，也進一步驗證了一點。

后續(xù)蕭良除了對市場一部銷售團隊做進一步的精簡后，將一部、二部工作進行更明確的區(qū)分，同時也將辦公區(qū)域分開后，也沒有對張銘采取進一步措施。

不管怎么說，這一切都只是猜測，并沒有直接的證據。

如果張銘看到宿云生物有更好的發(fā)展前景，選擇與肖裕軍、朱金奇他們斷了聯(lián)系，蕭良也不想追究太深，只會不經意間將其他邊緣化掉。

蕭良這一刻神色有些凝重，卻也不是真覺得事情有多糟糕。

他近一個月來，將主要精力都放在推動銷售大區(qū)建設上，親自到秣陵、錫江以及徐海推動新的大區(qū)銷售團隊建設，盡可能將細節(jié)工作做到位。

申政、譚興、紀紅群等人能力很強，斗志也很昂揚，但說到團隊建設的經驗，也就停留在九十年代的管理水準上。

蕭良不一點點手把手去教，怎么可能指望他們自己哪一天就得到頓悟，完全掌握前世在二三十年經濟快速發(fā)展中、無數(shù)廠商在生產經營實踐中一步步摸索、總結出來的經驗、教訓？

團隊建設得好不好，框架搭建完不完善，也是未來能否有效控制營銷成本的關鍵，蕭良更不可能假以他人之手。

蕭良近一個月來，留在東洲的時間都少，根本就沒有精力去關注朱金奇、周斌這些人在背后搞什么鬼。

張銘如此突然又堅決的提出辭職，蕭良下意識猜測這些人這段時間搞的動作不會小，公司這邊也大概率不可能是張銘一個人如此堅決的要跳槽離開。

蕭良心里在想，這次到底會有哪些人受不住鼓動、誘惑，會一起離開宿云生物？

這些事，蕭良也不避諱跟許建強說。

“宿云生物發(fā)展勢力這么猛，這時候突然提出辭職，是挺叫人意外，”許建強感慨道，“就算別家開出再誘人的條件，這些人輕易離開，也是定性不夠，成不了什么大器，走了也沒有什么可惜的?！?/p>

“現(xiàn)在就是不知道會被一下子撬走多少人，”蕭良頭痛的說道，“好不容易將團隊組建起來，花了心血培養(yǎng)，‘嘩啦啦’出走一批，我也是心痛啊。”

“受你們影響，東洲最近就有好幾家保健品廠商都加大了市場投入，看東洲日報就有明顯的感覺，”許建強皺著眉頭，猜測道，“不過，這家倘若真的從宿云生物大規(guī)模挖人，看來搞的動作不小??！”

“讓他們搞唄，我也沒法攔住別人不踏足這個市場。”蕭良聳聳肩說道。

“很多人可能覺得宿云生物的商業(yè)模式沒有什么門檻，很容易模仿，不過一上來就模仿宿云生物搞大動作，少不得會吃些苦頭，”許建強笑道，“他們可能完全都不知道宿云生物最大的門檻不是別的，而是你?！?/p>

“許總你這么說，那我就要抖起來了?！笔捔奸_玩笑道。

許建強與陸峰等人都哈哈大笑。

尋呼機又“嘀嘀”的響了起來，兩條尋呼信息幾乎同時發(fā)送過來。

蕭良掏出尋呼機見分別是顧培軍及張斐麗辦公室的電話，拍著自己的嘴巴說道：

“我這張破嘴，好事說不中，壞事一說一個準。還以為這個周末可以稍微清閑一下，讓許總帶我去喝一頓花酒長長見識，沒想到這時候還要被揪回云社去收拾這爛攤子?！?/p>

蕭良分別給顧培軍、張斐麗回電話。

顧培軍那邊有李向南帶著生產、質檢部門三名職工剛剛找他提出辭職。

張斐麗那邊則是市場一部東洲片區(qū)八名銷售人員集體到她辦公室提出辭職；除此之外，市場二部何雪睛一組、紀紅群二組，也各有兩名員工提出辭職。

目前還不清楚辭職人員會不會進一步增加，畢竟張銘通知所有聯(lián)絡人員統(tǒng)一暴動，也是需要一個過程的。

現(xiàn)在徐立桓、何雪晴他們都還在公司加班，吳啟燕、紀紅群聽到消息，這時候正從家里趕回公司。

蕭良也不能在電話里直截了當?shù)恼f讓這些人都走，正好扣掉他們的月度提成跟年終獎，只能麻煩許建強的司機，開車送他回云社。

蕭良回到公司，費文偉、趙旭東以及譚興、申政那邊也都相繼打電話到公司，總計又有八名銷售人員向他們提出辭職。

“都是原果汁廠的職工……”

張斐麗已經習慣蕭良的工作風格，在蕭良趕到辦公室時，她已經將辭職人員名單列好，與徐立桓、何雪晴以及先一步趕過來的吳啟燕、顧培軍、蕭瀟進行初步的分析；紀紅群家住市區(qū)，跟蕭良前后腳趕到云社。

蕭良七月初前往錫江帶隊，第一批人員是以張斐麗、徐立桓他們?yōu)橹鳎芸煊謴脑瓘S初中學歷以上的職工抽調了一批人過去；九月份后太缺人手，也是盡一切可能將有一定市場銷售能力的果汁廠職工優(yōu)先到安排進市場部，對學歷都不再做要求；生產部除了從市制藥廠等企業(yè)聘請的技術人員，則主要從附近村鎮(zhèn)招聘工作耐心更好、初中學歷以上的年輕女工替換。

二十二名銷售人員以及三名生產部職工，加上張銘、李向南兩人，統(tǒng)一特點就是他們在七月之前，都是南亭湖果汁廠的老職工。

換一句話，就是肖裕軍的老部下。

這樣的結果，徐立桓、吳啟燕他們都很難堪，特別是決定跟著張銘、李向南一起跳槽的，還有徐立桓的助理徐曉冬。

徐曉冬按輩分算，甚至要算徐立桓的堂侄，徐立桓事前都完全沒有覺察。

蕭良到辦公室后，譚興、申政只是打電話過來匯報了一下情況，費文偉、趙旭東兩人除了打電話外，還請求親自回云社匯報工作，也是考慮到身份的尷尬，擔心蕭良對他們有什么誤解。