次日一早蕭良與周軒、張叔毅先趕到蓄電池廠，邀請(qǐng)錢晉章到場，召開年終會(huì)議。
第一款新型閥控蓄電池九月中下旬才真正完成中試工作投入生產(chǎn)。
蕭良對(duì)品控要求極為嚴(yán)苛，稍有瑕疵的產(chǎn)品都扔進(jìn)廢品倉庫進(jìn)行回收處理，這使得生產(chǎn)線的產(chǎn)能爬坡非常緩慢，目前月產(chǎn)量還不足設(shè)計(jì)產(chǎn)能的一半。
除了直接收購獅山縣經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)建成的標(biāo)準(zhǔn)廠房、辦公樓外，有南亭實(shí)業(yè)提供的擔(dān)保，設(shè)備廠商在籌備階段就提前生產(chǎn)分廠所需的生產(chǎn)線設(shè)備。
九月底拿到正式的審批許可后，獅山縣分廠除了標(biāo)準(zhǔn)廠房進(jìn)行更高標(biāo)準(zhǔn)的施工改造外，很快就引進(jìn)全套生產(chǎn)線設(shè)備進(jìn)行安裝調(diào)試，元旦過后就投入試生產(chǎn)。
目前宿云山牌閥控蓄電池，在電池容量、循環(huán)壽命等方面，跟進(jìn)口同類產(chǎn)品還存在一定的差距，但售價(jià)卻僅有進(jìn)口同類產(chǎn)品的四分之一。
又受益于嚴(yán)苛的品控，宿云山牌閥控蓄電池穩(wěn)定性極高。
總體而言，性價(jià)比相當(dāng)耀眼。
每月一萬多件閥控蓄電池組的產(chǎn)量，都不需要銷售部門怎么賣力，就被東洲市周邊的十幾家下游廠商一分而空。
現(xiàn)在產(chǎn)量還是太低了，兩座工廠加起來還不足設(shè)計(jì)產(chǎn)能的四分之一，但錢少斌、陳學(xué)前卻驚奇的發(fā)現(xiàn)，倘若一月份不是正好趕上春節(jié)，生產(chǎn)日程排滿，宿云山能源將能實(shí)現(xiàn)盈利了——新產(chǎn)品比進(jìn)口同類產(chǎn)品賣得再便宜，也要比老一代富液式鉛酸電池貴出兩倍，產(chǎn)量也要高得多。
又或者說蕭良閉口不提最初承諾的年終獎(jiǎng)，一月份也能實(shí)現(xiàn)盈利，從而能給投資者更強(qiáng)的信心，也可以將接下來的資金招募方案做得更好看。
可惜的是蕭良沒有辦法抹下這個(gè)臉。
合資公司成立之初，經(jīng)過前期的清理整頓，干部員工總計(jì)僅有七十人；經(jīng)過這段時(shí)間大規(guī)模的招募，主要是從船機(jī)廠挖基層骨干，員工規(guī)模大幅度擴(kuò)大到兩百人。
按照實(shí)際入職月數(shù)發(fā)放年終獎(jiǎng)計(jì)劃，兩百名員工年終獎(jiǎng)總數(shù)也就八十多萬，可能都抵不上一輛進(jìn)口的奧迪高級(jí)小轎車，但大部分生活清貧的普通職工家庭，年底能多兩三千塊錢的收入，卻又是那樣的令人欣慰，來年會(huì)鼓足更大的勁兒干活。
在年終會(huì)議上，蕭良宣布新一年的薪酬與年終獎(jiǎng)方案。
首先是九五年度的年終獎(jiǎng)將攤算到新一年的基礎(chǔ)薪資當(dāng)中，意味著從基層管理人員到普通員工，基礎(chǔ)薪資都將普遍獲得百分之三十到百分之五十的提升。
同時(shí)九六年度將根據(jù)公司業(yè)績以及個(gè)人考評(píng)發(fā)放最低零月、最高六月數(shù)的年終獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)年終獎(jiǎng)勵(lì)還將繼續(xù)攤算到九七年底的基礎(chǔ)薪資提升當(dāng)中。
也就是說鉚足了勁干，明年薪資最高還將達(dá)到百分五十的提升。
當(dāng)然，業(yè)績不理想，薪資提升則為零；甚至到了不得不縮減人力薪資開支的地步，就會(huì)啟動(dòng)裁員。
年后等徐海科工控股權(quán)完成交割，錢少斌就將正式以船機(jī)廠黨組成員的身份，出任上市公司總經(jīng)理。
今天的年終總結(jié)會(huì)議上，也正式宣布張殷彪接替錢少斌，出任宿云山能源總經(jīng)理。
雖說張殷彪出色完成分廠建設(shè)以及試生產(chǎn)籌備工作，但他能不能勝任宿云山能源總經(jīng)理一職，錢少斌還是擔(dān)憂不已。
成立合資公司宿云山能源以來，除了老蓄電池廠注入合資公司之外，香港公司與船機(jī)廠總計(jì)注入三千萬資金，九月底還從金融機(jī)構(gòu)拆借三千萬的新廠建設(shè)貸款。
不談后續(xù)的產(chǎn)能擴(kuò)張計(jì)劃，此時(shí)的宿云山能源，已經(jīng)是一家擁有七千萬資產(chǎn)的大廠了。
張殷彪在四個(gè)月前，還僅僅是蓄電池廠車間里的一名普通班組長，吊兒郎當(dāng)管著手下四五名工人，還經(jīng)常搞出一堆事情來。
將宿云山能源交給這樣的人，錢少斌實(shí)在是放心不下，但沒有更合適的人選也沒轍。
陳學(xué)前做了二十多年的行政、財(cái)務(wù)，不適合全面統(tǒng)攬以技術(shù)生產(chǎn)為核心的宿云山能源工作。
徐戈被人蕭良直接吸收進(jìn)蝸巢科技，參與后續(xù)的產(chǎn)品技術(shù)研發(fā)工作；周軒、張叔毅看上去更成熟一些，但周軒剛剛正式辭去工學(xué)院的工作，全職擔(dān)任蝸巢科技總經(jīng)理，張叔毅又是產(chǎn)品技術(shù)研發(fā)負(fù)責(zé)，蕭良不可能放他們到宿云山能源來。
而錢少斌同時(shí)看好的徐琛、孟臻等年輕管理，都存在經(jīng)驗(yàn)資歷不足、沒有全面主持生產(chǎn)管理的經(jīng)歷等問題。
目前蕭良雖然沒有對(duì)宿云山能源直接持股，但除了蝸巢科技提供全套領(lǐng)先于國內(nèi)的產(chǎn)品技術(shù)外，蕭良還跟所有投資宿云山能源的出資方簽署對(duì)賭協(xié)議進(jìn)行托底。
因此香港公司直接對(duì)宿云山能源的決策表決權(quán)，都委托給蕭良（蝸巢科技）。
不要說錢少斌僅僅是出于對(duì)張殷彪經(jīng)驗(yàn)不足的擔(dān)憂了，船機(jī)廠方面現(xiàn)在都沒有辦法直接否認(rèn)掉蕭良對(duì)宿云山能源高級(jí)管理層的推薦任命。
稍稍叫錢少斌寬心的是，蕭良最初的“小步快跑”產(chǎn)能擴(kuò)張計(jì)劃，一個(gè)核心目的就是將船機(jī)廠的資金，一點(diǎn)點(diǎn)從西港城信社擠出來。
現(xiàn)在船機(jī)廠將兩億存款都用于收購徐?？乒さ目毓蓹?quán)了，不用擔(dān)心西港城信社爆雷，但同時(shí)在資產(chǎn)并購方案正式實(shí)施之前，船機(jī)廠也沒有能力再直接向宿云山能源提供產(chǎn)能擴(kuò)張的資金了。
相應(yīng)的后續(xù)產(chǎn)能擴(kuò)張計(jì)劃就需要延后，也方便張殷彪、徐琛、孟臻等年輕管理，有稍稍充分一些的時(shí)間去梳理、熟悉生產(chǎn)管理工作。
“你要是擔(dān)憂張殷彪經(jīng)驗(yàn)不足，這個(gè)春節(jié)你把他拉回去多調(diào)教調(diào)教，”
看到錢少斌拽住他，滿肚子話要說的樣子，蕭良看了看手表，說道，
“錢董現(xiàn)在還要趕往滬市乘航班飛回香港跟家人團(tuán)聚，云社那邊十點(diǎn)鐘還有一個(gè)會(huì)議，我是真沒有時(shí)間給你了?！?/p>
南亭實(shí)業(yè)的日常管理事務(wù)都扔給何雪晴、顧培軍、徐立桓、紀(jì)紅群、陳祝等人，但年終對(duì)優(yōu)秀管理人員及員工的嘉獎(jiǎng)會(huì)議，蕭良再不參加，就有些過分了。
蕭良與欲言又止的錢少斌告辭，馬不停蹄駕車往云社趕去。
經(jīng)過整整一年的產(chǎn)能建設(shè)，南亭實(shí)業(yè)旗下保健品、飲料業(yè)務(wù)，在溪口、云社已經(jīng)建成三座準(zhǔn)現(xiàn)代化工廠。
相比較眼下的銷售規(guī)模，南亭實(shí)業(yè)的生產(chǎn)能力可以說是相當(dāng)充沛了，再也不用像去年那般，大年三十都需要生產(chǎn)部的所有管理、員工都釘在生產(chǎn)線上不敢稍留須臾。
根據(jù)市場銷售計(jì)劃，生產(chǎn)部早就按部就班的生產(chǎn)出充足的“腦健靈”、“冰紅茶”，提前發(fā)往各地一二級(jí)經(jīng)銷商的倉庫，對(duì)總數(shù)高達(dá)四十余萬的終端零售點(diǎn)進(jìn)行充分的鋪貨覆蓋。
還有一些物流車隊(duì)在工業(yè)園區(qū)的物流園里待命，主要也是根據(jù)各地銷售差異，進(jìn)行適量的補(bǔ)貨、調(diào)貨。
雖然云社鎮(zhèn)年前要比以往熱鬧、忙碌多了，南亭實(shí)業(yè)卻從容不迫起來了，生產(chǎn)、行政的員工這時(shí)候的心思基本都轉(zhuǎn)移到過節(jié)上了，手頭都只剩一些收尾工作。
多級(jí)分銷、聯(lián)銷體系初步建立起來，更多的市場促銷、營銷工作由一二級(jí)經(jīng)銷商承擔(dān)起來，銷售工作也更加的井然有序。
申政、譚興、費(fèi)文偉等人春節(jié)期間也無需留守各大分區(qū)總部坐鎮(zhèn)。
看到蕭良將車停進(jìn)總部大樓北側(cè)的停車場，申政“迫不及待”的走過去，抓住他的手，“激動(dòng)”的說道：
“老大，你終于想起我們來了。我跟譚興、老費(fèi)回來都三天了，才第一次見到你，不容易啊。我差點(diǎn)以為老大你把我們給拋棄了呢。”
蕭良“嫌棄”的將申政的手甩開，說道：“你這是真激動(dòng)啊，還是諷刺我啊？”
“老大您自己說呢？”申政笑道。
“那肯定是激動(dòng)，放心，我不會(huì)拋棄你們的?！笔捔己耦仧o恥的笑道。
聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室十二月中旬最終建成，掃描電鏡等儀器設(shè)備投入使用，閥控蓄電池正極板柵腐蝕防護(hù)、負(fù)極活性物質(zhì)降解、玻纖隔膜刺破損傷以及刺狀及晶化結(jié)構(gòu)等課題的研究，才得以真正的深入下去。
而這些研究，是推出改進(jìn)型閥控蓄電池的基礎(chǔ)。
加上年底又插入徐?？乒さ氖虑椋捔歼@段時(shí)間即便來云社，也是早出晚歸。
除了張斐麗外，其他人這段時(shí)間都很少有機(jī)會(huì)見到他。
沈園早餐會(huì)，也早就改由何雪晴負(fù)責(zé)主持；蕭良大體一周能出席一兩次早餐會(huì)，那還是跟張斐麗在一起賴床賴晚了。
距離這邊的年終表彰會(huì)議還有半個(gè)小時(shí)，蕭良與大家坐進(jìn)他有一段時(shí)間沒有來的辦公室。
紀(jì)紅群坐在沙發(fā)上，優(yōu)哉游哉的說道：“這個(gè)春節(jié)這么悠閑，大家都有點(diǎn)不適應(yīng)啊，總覺得不應(yīng)該這么閑啊，是不是哪里出了什么問題？老申、老譚心緒不寧，一早上給分區(qū)的值班經(jīng)理打了好幾個(gè)電話，催他們到公司附近的零售點(diǎn)走走，看一看零售點(diǎn)的銷售是不是正常！”
蕭良笑著問道：“你們是掙不到三倍的加班工資，心里虧得慌吧？”
“這么說來，年終獎(jiǎng)也沒有了，大家更不適應(yīng)了?！毙炝⒒感Φ?。
管理人員元旦前就進(jìn)行了第一次授股，接下來宿云生物以及南亭湖飲料對(duì)管理層的主要激勵(lì)形式就是授股加分紅；年終獎(jiǎng)則固定為一到三個(gè)月的薪酬年包，自然就沒有去年那么強(qiáng)烈的期待值了。