這時，我就拋出了殺手锏，鏗鏘有力地說道：
“一是向局里寫出檢討。!我_的￠書.城? ^蕪￠錯￠內(nèi)^容￠
二是及時整改?！?
他們?nèi)怂闪艘豢跉猓J為又喝茶又抽煙，原來也只有這三板斧。比程咬金高明不了多少。
等他們這口氣還沒有全吐完，我就亮出了最后一招：
“以后，每做錯一件事，就寫一次檢討。
你們認為自己有比我郝曉東更大的后臺，更強的關(guān)系，有人會保你們。
表面上應諾寫檢討，走出這扇門就無所謂。
那么，我們就試試。
你的檢討積累多了，我就向組織部門去報告：某某某檢討這么多，必須換掉。
如果組織部門說不要換，請他們用公文的形式答復我。他們敢公開答復，我就敢公開宣傳。我開始想。我一個農(nóng)家子弟，沒什么背景，小心做人才對。
但現(xiàn)實擺在我面前，我越想小心做人就越做不成人。我越怕你們這些學術(shù)權(quán)威，就越當不了官?！?
全場靜默。
這時，我講了最后一句話：
“我不要你們的打印件，那是交給辦公室主任應付一下。你們的檢查必須自己手寫。這就是我們今后的呈堂證據(jù)。
你們可以欺負任何一任局長，但在我這里行不通。你們可以走了，黨組同志留下繼續(xù)開會。~墈^書~屋\ ?勉+廢′粵′黷^”
陳堅強率先鼓掌，接著大家都鼓掌。
這三位聽到這掌聲，估計心里難受。
停了一會兒，我說：“下面繼續(xù)開會，不知大家都同不同意這種處理方式?！?
陳秀敏說：“只有你才有這么大的膽量?！?
陳堅強說：“不是膽量，郝局長有理有節(jié)，步步逼進?！?
何仲文現(xiàn)在積極向我靠攏，說道：
“這三位以前都不太服從局里管理?；ň珠L在這里基本上是和稀泥?！?
新來的紀檢組長徐國平說：“我學到了郝局長處理問題的方法。”
工會夏主席說：“要治治他們的傲氣。因為醫(yī)生與老師同為知識分子，但治一個老師容易，治一個醫(yī)師很難。特別是有名的醫(yī)師，自以為了不起。
郝局長有魄力，我們在一旁都臉上有光?！?
我說：“知識分子要重用。但不能是個知識分子就重用。首先要講一個【德】字。
一醫(yī)院鄧知難，自恃是外科一把刀，驕傲自滿。
二醫(yī)院潘自高，在消化內(nèi)科方面是專家。
三醫(yī)院盧永強在呼吸內(nèi)科有一手。
我不否認他們是技術(shù)專家。但專家不是永遠的，長江后浪推前浪，就這件事情，叫大家留下來，我也是想和大家再商量一下。
如何引進和培養(yǎng)人才。^白,馬`書.院/ ￠耕~歆·醉*全?”
陳秀敏說：“多從醫(yī)學院招聘畢業(yè)生?！?
陳堅強說：“招聘可以，但西水經(jīng)濟落后，很優(yōu)秀的畢業(yè)生不會來。把各縣市技術(shù)好的調(diào)上來也不現(xiàn)實，畢竟基層也需要好醫(yī)生?！?
陳秀敏說：“那怎么辦呢？”
陳堅強說：“我提出在現(xiàn)有醫(yī)生中，挑選一些中青年醫(yī)生去上級醫(yī)院進修，跟班實習?！?
我馬上說：“堅強局長這個主意不錯。秀敏局長的意見是從醫(yī)學院招人，這個速度慢。從學校招進來，起碼五年八年才能挑大梁。
目前要迅速提高我們的醫(yī)療水平，只有把工作了五年八年的優(yōu)秀中青年醫(yī)生，分批分次送到省內(nèi)省外的大醫(yī)院去跟班進修。
短則半年，長則一年，這才是個主攻方向。”
夏主席說：“對，這個主意好。兩位領導高屋建瓴。”
話題拉開，大家就如何吸收人才，培養(yǎng)人才提出了很多的建議。
有人提議，醫(yī)學技術(shù)日新月異。有些?？?，我們是薄弱環(huán)節(jié)。
比如腫瘤方面，可派人去中山大學附屬第一醫(yī)院的腫瘤醫(yī)院學習。
比如心血管方面，可派人去北京阜外醫(yī)院、安貞醫(yī)院進修學習。
比如神經(jīng)內(nèi)科，可派人去首都醫(yī)科大學附屬天壇醫(yī)院、宣武醫(yī)院進修。
……
因為誰都有親戚朋友，患了病總是找最好的?？漆t(yī)院治療。所以，誰都可以說出一兩個醫(yī)院來。
大家討論了很久，我看看時間，說：“上午就先討論到這兒，下午接著討論?！?
散會后，我進了辦公室，張岳松跟了進來，問道：
“局長，上午有兩個內(nèi)容，其中對三位院長的談話，這份記錄就由辦公室保存？”
我說：“你把它整理成文字，下發(fā)給全市衛(wèi)生系統(tǒng)的各個單位。但是不要上報?！?
他說：“知道，有些話不能原話照寫吧?！?
“我會把關(guān)。”
他說：“那我明天交稿?！?
我叮嚀道：“下午繼續(xù)討論。李主任昨天向我請了假，下午你繼續(xù)參加。有關(guān)大力培養(yǎng)人才，支持帶薪進修，一定要形成共識，寫出一份好報告，報送市里有關(guān)市領導。”
“這個要報送省衛(wèi)生廳嗎？”
我搖搖頭，說道：“只有市里批準我們這樣做，才是塵埃落定。那時，你不僅要報送市領導，而且要從市委政府關(guān)心衛(wèi)生工作的角度，向省市多個新聞機關(guān)寫報道。
對了，秦江日報駐西水記者站換了站長，原來的肖站長調(diào)到新聞部當主任去了。新來的站長，你要主動去聯(lián)絡，認識。
這位新站長姓左。你聯(lián)絡上了，我請他吃頓飯，聚一聚?！?
張岳松點點頭，問道：“就這些？”
“對?！?
他走后，陳秀敏進來，笑道：
“你天生是當領導的，花局長在這里，從來沒有開過這種會。一是三個醫(yī)院的院長嚇得連話都不敢說。要說也是解釋。二是這個抓人才抓到點子上了。
人才一多，現(xiàn)在的這些所謂專家就沒有這么大的架子了?！?
我說：“院長易找。但好醫(yī)師需要時間培養(yǎng)。所以，下午的會議，我們就集中討論如何培養(yǎng)好醫(yī)師。醫(yī)院只要有幾個強的科室，幾個有名的醫(yī)生，這個醫(yī)院就撐起來了。
下午的重點，就是進修培養(yǎng)一批人，還有一個任務，就是總結(jié)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有的中青年優(yōu)秀醫(yī)師?，F(xiàn)在，中國沒有醫(yī)生節(jié)（2018年才設立），我們就采用國際醫(yī)生節(jié)來表彰優(yōu)秀醫(yī)生?！?
“國際醫(yī)生節(jié)好像過了吧？”
“過了，它是每年的3月30日，現(xiàn)在準備，發(fā)出通知，明年的三月份，我們再開一次盛大的表彰會?！?
她說：“你想得遠?！?
我笑笑：“我們又不是醫(yī)生，只有想盡一切辦法，表彰真正的先進，處分醫(yī)護隊伍中極小數(shù)敗類，調(diào)動廣大醫(yī)護工作者的積極性。
為肯做事，能做事，做好了事情的人提供一個公平的平臺，我們專扎舞臺，讓他們唱戲。他們的戲唱得好，我們才有出路?！?
陳秀敏撲噗一聲笑了，說：“今后發(fā)達了，要記得……”
我知道她想說【姐姐】兩個字，但在辦公場合，不好意思說出來。