提高工資是提高員工榮譽(yù)感的最簡單直接方法，要想讓員工對公司死心塌地，其中最基本的一條就是，員工要以公司為榮。

　　如果員工都羞于告訴別人，他在什么公司上班，這種公司還好得了嗎？

　　林雨夢就是要讓同行業(yè)的人都對神農(nóng)公司的員工充滿羨慕。

　　對于員工，也應(yīng)該遵循一個(gè)猴一個(gè)栓法的原理，就比如莫離這種人，給她加再多的錢都沒有，就是要給她充分的自由，當(dāng)然還有家人一般的關(guān)懷，畢竟這孩子因?yàn)楸划?dāng)做異類，沒少遭到社會(huì)的排擠。

　　“十人之首看力，百人之首看義，千人之首看德，萬人之首看道。李助理，以后你就根據(jù)這個(gè)準(zhǔn)則，進(jìn)行人事調(diào)動(dòng)?！?br>
　　因?yàn)檫@次會(huì)議遲到被開除的，還包括人事部的負(fù)責(zé)人，李靜靜還得臨時(shí)肩負(fù)起管理公司人事任免的責(zé)任。

　　“呃，這個(gè)，林總，你可以說得更清楚一些嗎，我……我有些愚鈍?！?br>
　　要是在以前，就是林雨夢用手掐著脖子，李靜靜也不可能在她面前說自己愚鈍的話，現(xiàn)在不但說了，而且還說得十分真誠和心虛，因?yàn)樗娴臎]明白這幾句話的意思。

　　“選用帶領(lǐng)十人規(guī)模的小組長，優(yōu)先選用做事能力最強(qiáng)的。選用百人規(guī)模的部門領(lǐng)導(dǎo)，優(yōu)先選用最講義氣的，手下愿意跟著他干的人。選用千人規(guī)模的公司領(lǐng)導(dǎo)，就要看他的德行，對人是否公正無私?！?br>
　　“至于萬人規(guī)模的首領(lǐng)，我們就先不用考慮了?！?br>
　　如果說之前那些員工看林雨夢的眼神還有質(zhì)疑和對抗的話，此刻完全變成了心悅誠服的崇拜，再也沒有人敢說林雨夢是花瓶了。

　　和之前的彭戰(zhàn)相比，林雨夢更是恩威并施，每一個(gè)決定都直擊人心，就算那些被開除的人，也沒有任何的怨言，因?yàn)樗麄兊玫搅诉h(yuǎn)超預(yù)期的補(bǔ)償，而且公司還承諾給他們保留一些優(yōu)先權(quán)。

　　比如他們家人生病了，可以通過員工通道，低價(jià)且高效的購買神農(nóng)公司的藥物。

　　如果他們以后在生活上遭遇重大困難，也可以向公司申請?jiān)?br>
　　而且每逢節(jié)假日，他們也能夠和那些在職員工一樣，收獲一份賀禮。

　　不得不說，林雨夢的格局是真的大，她就是用這種恩惠，不但化解了她和被解職員工之間的仇恨，還和他們保持了高度黏性。

　　要知道，一個(gè)員工代表的就是一個(gè)家庭，甚至是一個(gè)家族，而在這個(gè)貌似通訊無比發(fā)達(dá)的時(shí)代，什么宣傳都抵不過口碑式的宣傳。

　　一個(gè)被公司開除的員工，都對公司交口稱贊，這樣的公司，口碑想不好都難，以后如果公司再被人惡意抹黑，這群人就是神農(nóng)公司潛在的輿論力量。

　　和楚輕瑤一味撒錢賺吆喝相比，林雨夢這種物質(zhì)加感情的方式，顯然更能深入人心。

　　這也是為什么楚輕瑤最終將公司變成慈善機(jī)構(gòu)，被很多人當(dāng)成人傻錢多的冤大頭的原因。

　　會(huì)議快要結(jié)束的時(shí)候，莫離才晃晃悠悠的走過來，她昨天晚上打了一個(gè)晚上的游戲，要不是說林雨夢回公司了，她才懶得起床呢。

　　而且她過來根本就不是沖開會(huì)來的，而是為了看林雨夢，林雨夢讓她感到一種獨(dú)特的溫暖，是她喜歡且尊重的大姐姐。

　　“哎呀，莫離，你終于來了，好久都沒看見你了，怎么睡眼惺忪的，昨天晚上熬夜了嗎？”林雨夢主動(dòng)迎上去，拉著莫離的手，十分親熱的寒暄。

　　“這個(gè)，這個(gè)，昨天晚上我打了一晚上的游戲，所以有些起不來?！蹦x撓了撓頭，十分不好意思。

　　“起不來就別起來了啊，以后你如果想上班就上班，不想上班就別來，而且工資也取消了，你什么時(shí)候想用錢，直接去公司取。李助理，專門給莫離辦一張卡，隨時(shí)保證十萬的余額，低于十萬，立即補(bǔ)上?！绷钟陦舴浅ＵJ(rèn)真地說道。

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