江風(fēng)看著丁重陽，對(duì)于丁重陽的心思他大概也能夠猜得到。
“重陽同志，我不管你是什么心思，是真的為了縣里這一次的干部考核大會(huì)著想，還是為了讓自已臉面上好看一點(diǎn)……”
江風(fēng)說著，丁重陽臉色漲的通紅，有些被江風(fēng)戳破了心思以后的尷尬。
確實(shí)，他是組織部部長，這每個(gè)干部的上任，都是經(jīng)過組織部的，到時(shí)候要是一考核，結(jié)果這干部隊(duì)伍太拉胯了，那他這個(gè)組織部部長，難道就沒有責(zé)任嗎？
先不說這些不合格的隊(duì)伍，會(huì)不會(huì)更換掉，關(guān)鍵是他這個(gè)組織部部長臉上就不好看啊，而且還需要背鍋。
江風(fēng)看著丁重陽這樣，心里嘆了口氣，在體制內(nèi)有些時(shí)候想要做點(diǎn)事情很不容易的，哪怕是自已在夏縣，已經(jīng)有這么高的威信了，結(jié)果底下的人還是有自已的小心思。
當(dāng)然了，江風(fēng)也不怪丁重陽的，每個(gè)人都有自已的心思的，這是很正常的，想要要求所有人都大公無私，那是不可能的。
哪怕就是自已也不是那種真正的大公無私的人，所以他也沒有要求丁重陽就一定是圣人。
“重陽同志，咱們夏縣的情況你也知道的，正在大邁步的前進(jìn)，我理解你的意思，想要給咱們干部成長的機(jī)會(huì)，但是這卻不能犧牲咱們夏縣的發(fā)展。
發(fā)展的機(jī)會(huì)來了，不會(huì)等咱們做好準(zhǔn)備的時(shí)間，稍縱即逝，所以咱們必須要進(jìn)一步的提高咱們干部水平，讓咱們干部隊(duì)伍建設(shè)，快速的向上邁上一個(gè)新的臺(tái)階，我知道，這肯定是很難。
而且這個(gè)過程中，肯定也非常的艱難，但是這都不是我們可以遲疑的理由?！?/p>
江風(fēng)說完以后，也不管丁重陽能不能理解，拿著筆直接劃掉了丁重陽的考核標(biāo)準(zhǔn)。
“八十五分到一百分，優(yōu)秀；七十分到八十五分良好，六十分到七十分及格，六十分之下不及格?！苯L(fēng)在紙上寫下了自已的標(biāo)準(zhǔn)，不管丁重陽愿意不愿意，現(xiàn)在夏縣他說了算。
他就是要強(qiáng)行的推動(dòng)這個(gè)事情，那就要按照這個(gè)來的，就是這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。
丁重陽心里嘆了口氣，張張嘴也沒有再多說什么?，F(xiàn)在夏縣就是江風(fēng)說了算，江風(fēng)只要是鐵了心的做，沒有人能夠攔得住。
而且從內(nèi)心來說，他也覺得江風(fēng)做的這個(gè)沒有什么問題的。
江風(fēng)繼續(xù)往下看，就是考核流程了。
（一）抽取與通知每周固定時(shí)間周五上午，由縣委組織部通過隨機(jī)抽簽方式確定本周考核鄉(xiāng)鎮(zhèn)。隨即向該鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)出考核通知，明確考核時(shí)間，一般為周末，具體日期提前1-2天告知、地點(diǎn)就是縣委指定會(huì)議室、需參加考核人員名單及相關(guān)準(zhǔn)備要求。
（二）現(xiàn)場(chǎng)考核個(gè)人述職二十分鐘：被考核干部依次進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)述職，結(jié)合崗位實(shí)際，圍繞德、能、勤、績、廉，匯報(bào)近階段，一般為季度或年度，根據(jù)考核周期靈活調(diào)整，工作開展情況，包括重點(diǎn)任務(wù)推進(jìn)、取得成效、存在問題及改進(jìn)思路等，需用數(shù)據(jù)、實(shí)例支撐，避免空洞表述。
評(píng)委提問十分鐘，每人四個(gè)問題，主要內(nèi)容是鄉(xiāng)鎮(zhèn)重點(diǎn)工作、全縣發(fā)展大局等，針對(duì)性提問，內(nèi)容涵蓋政策理解、工作難點(diǎn)解決、創(chuàng)新思路舉措等，考察干部思維能力、應(yīng)變能力與對(duì)工作的把控度。
最后就是現(xiàn)場(chǎng)打分，工作人員同步收集評(píng)分表，進(jìn)行分?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)與匯總……
對(duì)于這個(gè)流程，江風(fēng)沒有任何的意見，而這份考核方案，江風(fēng)也看向了最后，也是最重要的，這個(gè)考核的結(jié)果決定了考核的力度。
考核的力度再大，最后沒有結(jié)果也沒有什么用的，大家也不會(huì)重視的。
優(yōu)秀干部激勵(lì)表彰宣傳：對(duì)考核優(yōu)秀的干部，在全縣范圍內(nèi)進(jìn)行公開表彰，通過縣委官方渠道宣傳先進(jìn)事跡，發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。
重點(diǎn)培養(yǎng)：將考核優(yōu)秀的副科級(jí)干部列入縣委組織部重點(diǎn)培養(yǎng)名單，建立“優(yōu)秀干部儲(chǔ)備庫”。后續(xù)副科級(jí)干部提拔正科級(jí)崗位時(shí)，優(yōu)先從儲(chǔ)備庫中選拔；正科級(jí)干部在縣里向市里推薦副處級(jí)干部人選時(shí)，優(yōu)先推薦。
評(píng)優(yōu)評(píng)獎(jiǎng)傾斜：各類縣級(jí)及以上評(píng)優(yōu)評(píng)獎(jiǎng)，如優(yōu)秀公務(wù)員、先進(jìn)工作者等，在同等條件下，優(yōu)先考慮考核優(yōu)秀的干部，激發(fā)干部創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)熱情。
這些基本上都是按照江風(fēng)的想法來的，最后是對(duì)于不合格干部的處理，給予為期三個(gè)月的觀察期。
觀察期內(nèi)，縣委組織部會(huì)同所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委，為其制定針對(duì)性幫扶提升計(jì)劃，明確整改任務(wù)、措施及時(shí)限，安排專人進(jìn)行談心談話、工作指導(dǎo)，跟蹤整改情況。
二次考核：觀察期滿后，再次組織考核。若考核仍不合格，由縣委研究決定，對(duì)其進(jìn)行調(diào)離原工作崗位處理，調(diào)整至更適合或能鍛煉提升的崗位，后續(xù)持續(xù)關(guān)注表現(xiàn)，視情況進(jìn)一步調(diào)整使用。
江風(fēng)在三個(gè)月的觀察期上，直接改成了一個(gè)月，他沒有那么多的時(shí)間，等著成長，行就是行，不行就是不行，六十分都做不到，這都不是能力問題，而是各個(gè)方面就沒有想要好好干，那夏縣不需要這樣的干部。
這份方案的最后，提到了考核監(jiān)督，江風(fēng)直接寫上了縣紀(jì)委，讓縣紀(jì)委全程參與，必要的時(shí)候，就是請(qǐng)市紀(jì)委監(jiān)督行。
江風(fēng)就是要保證公平公正，要讓這個(gè)干部隊(duì)伍考核方案，發(fā)揮最大的效果。
一份方案被江風(fēng)改的七零八落的，江風(fēng)重新把改過的方案，遞給了丁重陽。
“把方案重新整理一下，然后通知縣里的縣委常委，以及通知不在家的兩位縣委常委，電話參會(huì)，對(duì)這份方案進(jìn)行表決，會(huì)議的時(shí)間，定在今天下午下班之后的六點(diǎn)鐘?！苯L(fēng)直接說道，這是考慮到王放和白悅寧兩人的時(shí)間，怕影響兩人在招商引資大會(huì)期間的工作。
下午下班以后的時(shí)間正合適。