秦東旭耐心的解釋道：“大家把事情想的太簡單了，這可不是管理者一句話的事情啊。?3~·”“我問大家一個問題，如果沒有勞務派遣公司，你們能比較容易的找到工作嗎？”這回沒人搶答了。他們不得不承認，如果沒有勞務派遣公司，他們中絕大部分人都找不到工作。但凡能找到工作，誰愿意在勞務派遣公司受壓迫？他們腦子又沒病。秦東旭繼續(xù)道：“我再問大家一句，如果勞務派遣公司不賺錢，還有人愿意開勞務派遣公司嗎？”這回有人道：“肯定沒人開吧？那些老板一個比一個黑，怎么可能白白做慈善？”秦東旭道：“所以，勞務派遣公司要想存在下去，就得有一定的利潤，可是他們的利潤從哪里來？”有人道：“羊毛出在羊身上，肯定從我們工資里抽成！”秦東旭道：“對頭，勞務派遣公司的利潤就是你們給賺的。?秒′章!節(jié)_小~說′網′~追`最新￠章`節(jié),”“可是如果你們要求同工同酬，用工企業(yè)支付給你們的工資和正常同級工人一樣多，那么他們是不是要額外拿出一筆錢來交給勞務派遣公司？”“如此一來，用工企業(yè)的支出是不是就增加了？”“他們會愿意嗎？”“所以，同工同酬說來簡單，其實不簡單啊。_如~文網追?最?新章,節(jié)!”“要想讓你們，勞務派遣公司，還有用工企業(yè)都滿意，盡量做到公平，就得把各方的利益都考慮到?！薄斑@就需要大家坐下來好好的談，大家說對不對？”很多人紛紛點頭稱是?！暗矍斑@個狀態(tài)，我們根本沒法好好談啊。”“一個是人多嘴亂。”“大家你一言，我一語，一人一個主意，不但我聽不清大家說了什么，你們自己彼此之間也聽不清?！薄暗诙€是，大家聚集在這里不但影響不好，而且把交通都堵塞了?！薄八裕艺埓蠹胰ス芪瘯脑鹤永镉懻?。”“具體方法是先自由分組，每十個人一組?！薄懊恳粋€組選出一個小組長，把大家的意見都集中起來?！薄叭缓竺渴畟€小組長，再組成一個大組，選出一個大組長，把各小組的意見進行匯總?！薄按蠹姨岬囊庖娍隙ㄓ泻芏嘀貜偷模堰@些重復的都刪除掉?！薄叭缓筮@些大組長，再把統(tǒng)計上來的意見交到我這里，我們共同協(xié)商?！薄按蠹矣X得這個方法可行嗎？”下面眾人頓時嚶嚶嗡嗡的議論起來。秦東旭也不催促他們，只是從車上跳了下來，安靜等著他們的回答。深諳心理學的他很清楚，自己剛才的話已經把大家的思維引向了正途，他們肯定會做出最有利于他們的選擇。果然，不到一分鐘過去，眾人便紛紛表示同意秦東旭的提議。“好，那大家跟我來?！鼻貣|旭把送話器放回指揮車，又對高自強道：“留下一部分人疏通道路，維持秩序，其他人撤了吧?！薄昂筮呑詈贸鰝€公告，把事情解釋一下，免得公眾胡亂猜想?！备咦詮娢⑽⒁徽?，這事兒他根本就沒想。在他看來，這種事情太敏感，通告說深了不行，說淺了也不行，還不如保持沉默。過了十幾秒他才反應過來，問道：“書記，通告應該怎么出？”秦東旭毫不猶豫道：“實事求是！不遮掩，不逃避，把整個經過一五一十的公布給大眾！”高自強頓時被嚇一跳，道：“這……這能行嗎？會不會出事？”