謝家的繼承人是早早就選出來的。
謝懷玉、謝承宇、謝嫣然三個(gè)孩子從小一起長大，謝承宇是最出類拔萃的，他明顯比謝懷玉和謝嫣然都優(yōu)秀一大截。
所以就算不看謝承宇長子長孫的身份，在選定繼承人的時(shí)候，光憑個(gè)人素質(zhì)也會(huì)選擇謝承宇。
而這三人從小一起長大，謝承宇有多優(yōu)秀，謝懷玉和謝嫣然都看在眼里。
他倆從未想過和謝承宇爭什么，主要是謝承宇的光芒實(shí)在太明亮了，爭也爭不過，而且他倆對(duì)謝承宇的感情只有崇拜和自豪。
所以長大后，謝老爺子就自然而然的把家族企業(yè)交給了謝承宇。
當(dāng)然，他對(duì)謝懷玉和謝嫣然也不差，在把大頭股份給謝承宇的同時(shí)，也分給了謝懷玉和謝嫣然各自百分之五的股份。
南瀟想了想，似乎謝家的繼承人早早就定下來了，而鄭家的繼承人一直不明朗。
目前鄭氏集團(tuán)的董事長是已經(jīng)年邁老弱的鄭老爺子，鄭老爺子八十多歲，因?yàn)樾墓０c瘓，常年臥床不起，早早就不負(fù)責(zé)公司事務(wù)了。
但他特別喜歡權(quán)力，哪怕不干事了也要占著名頭不放，一直不肯把董事長的職位放出去。
而鄭氏集團(tuán)的總裁，目前是鄭老爺子的大兒子，也就是鄭仙仙的父親、謝承宇的大舅。
謝承宇的大舅今年五十多歲，雖然體格還好，再干個(gè)十年二十年的也沒問題，但理論上鄭家也該選定第三代繼承人了。
正常家庭的處事方式，一般都是早早選定第三代繼承人，讓第三代繼承人出任經(jīng)理等職位，積累經(jīng)驗(yàn)、培養(yǎng)能力。
等上一輩老了，就將其升成總裁或副總裁，其他家族都是這么干的。
但是這么久了，鄭家這個(gè)第三代繼承人始終沒有選出來，這實(shí)在是奇怪，私底下很多人都在議論他們家。
謝承宇說道：“目前鄭家繼承人有兩個(gè)人選，一個(gè)是二舅和二舅媽的兒子，另一個(gè)是四舅和四舅媽的兒子?！?br>“雖然一直沒有挑明，但鄭家默認(rèn)繼承人要選兒子，大舅家和三舅家都沒有兒子，所以大舅家和三舅家基本上就退出了這場(chǎng)紛爭?！?br>說到這里，謝承宇頓了一下，繼續(xù)道：“其實(shí)大舅媽挺疼鄭仙仙的，如果有可能的話，她會(huì)幫鄭仙仙去爭一爭繼承人的位置。”
“但是我姥爺也就是鄭家現(xiàn)任董事長，是個(gè)非常固執(zhí)封建的人?！?br>“他嚴(yán)重的重男輕女，是一點(diǎn)商量的余地都沒有的那種，因?yàn)檫@個(gè)，大舅媽就始終沒有心思去爭?！?br>南瀟以前根本不了解鄭家的這些事，聽到這些，她不由得很驚詫。
“那你大舅和大舅媽為什么沒有生二胎？既然知道老爺子重男輕女，怎么不去生一個(gè)兒子？”
鄭仙仙的父親是鄭家集團(tuán)的現(xiàn)任總裁，由于老爺子已經(jīng)干不了事了，他不只要干總裁的活還要干董事長的活，可以說是十分操勞，為鄭家集團(tuán)付出了很多。
在這種情況下，他應(yīng)該很熱衷權(quán)力，不舍得把付出了這么多心血的公司交給別人的兒子，要把公司交給自己的親生孩子才是。