汪興民有些明白蕭良的意圖了。
宜將剩勇追窮寇，不可沽名學霸王。
蕭良昨天那么態(tài)度強硬地懟周康元，不惜以撤出為威脅，迫使周康元沒有當場勒令果汁廠停產(chǎn)。
就算周康元接下來很可能不會有什么強烈的態(tài)度表露出來，但事情傳開后，宿云生物以及宿云生物涉及的他們，在縣里都不會受到待見。
就算蕭良背后有泛華這一援手，往后縣里以及鎮(zhèn)上的形勢，依舊會錯綜復雜。
黨政班子成員，總計有九人，梁朝斌不是黨政班子成員，僅有劉輝目前是堅實的跟他站在一起，而周健齊現(xiàn)在又跟范春江高度捆綁了。
其他五名黨政班子成員，在肖裕軍案后，是偏向他更多一些，但不意味著沒有變化。
蕭良這是要借這個機會，至少在云社先將范春江、周健齊兩人摁住，或者說讓其他五名班子成員跟范春江、周健齊的裂痕更深。
還有就是官場上常用的“拖”字訣：我不反對你，我也滿口說支持你，但我會拖死你。
比如果汁廠的污染問題，可以給出整治的期間，但是各個卡口拖一拖，迫使污染整治超過時限，甚至到時限還繼續(xù)給出寬限延長，但宿云生物跟他們的聲譽就會垮臺，群眾的不滿情緒就會重新滋生、積累。
因此鎮(zhèn)上高度統(tǒng)一思想，是極其有必要的。
蕭良看似年輕氣盛的咄咄逼人之下，卻暗藏這樣的算計，汪興民也是暗暗震驚，但也不再猶豫，接過蕭良的話頭，看向班子成員：
“看來希望宿云生物去或留，確實需要先討論清楚。如果我們班子成員，都不能在這件事情上高度統(tǒng)一起來，年底前想兌現(xiàn)對周縣長的承諾，是沒有辦法做到的。范鎮(zhèn)長、周書記，你們覺得呢？”
“肖裕軍案過去才幾個月，蕭良為鎮(zhèn)上做出這么多貢獻，卻屢次被針對，換了誰沒有脾氣？”劉輝擲地有聲的說道，“我覺得我們班子成員，必須堅定不移的表明支持宿云生物的態(tài)度……”
范春江、周健齊陰沉著臉不作聲，汪興民就點名其他班子成員先發(fā)言。
這時候大家你一言我一語，先說起蕭良這段時間做的功績來。
事實上也是如此，不提明后年有產(chǎn)值破億的可能，蕭良七月調入果汁廠后，以最快的速度解決果汁廠的庫存，避免果汁廠倒閉危機，這就是誰都無法抹除的功績。
肖裕軍案到現(xiàn)在基本上都審理清楚了，雖說肖裕軍、朱金奇等人最終還了三百來萬的侵占款，但在果汁廠危機最嚴重時，拖欠外債高達上千萬，工人工資也拖了兩三個月沒有發(fā)放。
沒有及時解決庫存帶回四百多萬的銷售回款，沒有將生產(chǎn)恢復正常化，果汁廠哪那么容易渡過危機？
果汁飲品是有保質期的，一般都是十二個月。
積累的庫存一旦錯過解決的最佳時間窗口，就會變得一文不值。
梁朝斌雖然不是班子成員，但他負責聯(lián)絡南亭村，也是更具體的介紹果汁廠目前的經(jīng)營情況，說道：
“果汁廠恢復正常生產(chǎn)后，很多詳細情況，還沒有具體跟鎮(zhèn)上匯報，我來說一說。目前果汁廠恢復生產(chǎn)還不到三個月，產(chǎn)值累計一千四百萬，看上去還不算多，但全鎮(zhèn)工業(yè)產(chǎn)值才多少？現(xiàn)在有人傳宿云生物明年會給果汁廠帶來上億產(chǎn)值的生產(chǎn)訂單，這個可能有人覺得夸張了，但就算宿云生物明年還是保持現(xiàn)狀，只要生產(chǎn)不撤出去，也能叫云社明年的工業(yè)產(chǎn)值翻上一倍?！?/p>
“工業(yè)產(chǎn)值背后的意義，普通老百姓或許不懂，我相信我們班子成員都是清楚的吧？工業(yè)產(chǎn)值帶來的是就業(yè)，是稅收返還，是全鎮(zhèn)明年能夠拿得出手的財政開支，”
汪興民說道，
“說句不好聽，除了鎮(zhèn)印刷廠外，宿云生物在云社里里外外還有十多家合作商，就真的跟大家一點都沒有牽扯。要是誰家有小孩讀書不成，沒有能力出去闖蕩，就不希望鎮(zhèn)上有一兩家看得過去的好企業(yè)，打聲招呼安排一個安穩(wěn)的工作？這話不要寫到記錄里，但這個理，大家都應該明白的吧？”
“是啊，不管別人怎么針對宿云生物，我們還是要堅定支持宿云生物留下來的……”
“僅給果汁廠留兩三個月的整改限期，實在是太短了、太強人所難了……”
“現(xiàn)在各地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)廢水、廢氣、固廢處置是個什么狀況，又不是沒人清楚。不說云社幾十家小微企業(yè)了，整個獅山縣把國企都算上，有幾家有完善的污水及廢氣、廢棄物處理設施的？縣里就盯上我們，就是欺負人嘛！”
“退一萬步來講，果汁廠是南亭村辦企業(yè)，真要搞污水治理，理應也是南亭村委投錢去做。現(xiàn)在果汁廠及南亭村委都拿不出錢來，宿云生物愿意拆借資金，不要說我們鎮(zhèn)上了，縣里都沒臉提這么苛刻的要求?。 ?/p>
“我們還是要多出面做群眾工作……”
以前在鎮(zhèn)上周健齊做老好人，范春江是一言九鼎。
這三四個月來汪興民真正發(fā)揮出黨委書記領頭羊的作用，前后在鎮(zhèn)接待站的事情上翻云覆雨，迫使范春江只能夾起尾巴做人。
縣長周康元對這件事到底是什么態(tài)度，普通的班子成員其實也不用太關心。
畢竟周康元不是獅山本地的干部，大概率做一兩屆就要調走。
再說周康元上面還有縣委書記壓著，還有那么多的常委、縣領導制衡，他們上面也還有汪興民頂著，不要說鄉(xiāng)鎮(zhèn)中層干部，絕大部分鄉(xiāng)科級干部與周康元都很難有直接的交集。
現(xiàn)在打開話匣子，所有人你一言我一語都將立場亮出來。
范春江、周健齊心里也清楚這件事在鎮(zhèn)上傳播出去，對他們的聲望打擊有多慘烈，但此時也不敢觸汪興民、蕭良的霉頭，被迫表明支持的態(tài)度。
為這一樁事，黨班聯(lián)席會議召開四個小時，討論下來，就是果汁廠的污染問題要整治，但都不能壓迫太緊、太急，能不能這個月就落實施工，以及需不需要在元旦或春節(jié)前徹底處理好，要參考設計施工單位的意見，鎮(zhèn)上不能直接卡死，也要請求縣里給予寬限。
說到底并非大家良心發(fā)現(xiàn)，而是實實在在的利益牽扯，大家都不希望將宿云生物趕走。
另外，在他們看來，宿云生物現(xiàn)在只是找南亭湖果汁廠加工產(chǎn)品，又不是不能換新的加工廠，撤走損失不會太大，不覺得云社真就抓住了人家的命根子，有加以要挾的資格。
汪興民在會議最后又談及工業(yè)園區(qū)、新鎮(zhèn)區(qū)及梅塢老街保護等問題，大家精疲力盡，就興趣缺缺了。
沒有人覺得云社此時有資格做這些事。
不過，既然是汪興民提出來，由梁朝斌牽頭，擠出一點資金，先找一家設計規(guī)劃單位做前期咨詢工作，也沒有誰反對就是了。
…………
…………
雖說云社調研之行，周康元作為縣長被搞得很是狼狽，但在云社鎮(zhèn)將整治方案提交上來后，周康元還是將南亭湖果汁廠的污染問題，拿到縣長辦公會議上討論，還將汪興民以及縣建設環(huán)保局的負責人喊過去列席。
在整個獅山縣，此時的宿云生物還有些無足輕重。
不過，也不至于立時勒令南亭湖果汁廠停產(chǎn)整頓。
畢竟云社提交的情況說明，說清楚了肖裕軍案的來龍去脈，說清楚了南亭湖果汁廠純粹替宿云生物代加工等問題。
沒有誰真的想引起鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層激烈的反彈。
就算有人想討好周康元，也得考慮在縣長辦公會議上不能將汪興民壓制住，最后卻將這個問題捅到縣常委會議上討論，更有可能令周康元陷入被動之中。
袁桐、范春江所犯的低級錯誤，這么短的時間內(nèi)，沒有誰會蠢到再去犯一次。
不過在整治時限上，縣里顯然就不想放太寬松了。
既然宿云生物承諾拆借三百萬資金，蕭良此前還公開承認已經(jīng)擬定了初步的整治方案，會議討論的結果就是明確要求十一月底之前爭取動工，主體工程竣工也僅放寬到春節(jié)前后；縣建設環(huán)保局等有關部門也會以最快的速度通過審批。
除此之外，會議決定還要求南亭湖果汁廠在污水處理工程建成發(fā)揮作用之前，需要先雇工程隊，對已經(jīng)淤積黑臭的塘溪河道進行清淤作業(yè)，泵水加大塘溪河的徑流量。
總之要采取一些行之有效的措施，立竿見影的減輕塘溪河的污染，對塘溪河兩岸的民眾有一個交代。
塘溪河北接運鹽河通海，在這個年代，地方觀念將污染物排海自凈，也算一項環(huán)保措施。
雖說這些措施會增加很多額外的費用，但也不能說是無理的要求。
蕭良也無意討價還價，只要是合理的要求，都一一應承下來。
趙旭東性格比較內(nèi)斂，他之前作為果汁廠生產(chǎn)科副科長，也負責過污水處理的事情。
不過，之前是肖裕軍擔任廠長，從頭到尾都沒有想過投入資金解決這些問題，只是將他推出去搪塞群眾。
他這次從錫江調回來后，就主動要求協(xié)助顧培軍負責污水及供電、供水配套工程的改擴建事宜。
蕭良就直接撤消市場一部，將錫江及東州的果汁業(yè)務合并到省南、省東兩個片區(qū)工作之中。
果汁廠的污水處理也確實沒有什么難度，蕭瀟、趙旭東找到市環(huán)境工程規(guī)劃設計院，對照設計院早前做過的幾項同類工程，稍加調整，就拿出一套新的工程方案來。
南亭湖果汁廠這邊，除了要求基礎施工部分分包給星旗施工隊外，就直接跟市環(huán)境工程規(guī)劃設計院簽署工程承包協(xié)議。
對塘溪河道的清淤，也一并交給星旗施工隊組織進行。
蕭良對高曉軍的要求，就是他現(xiàn)在要盡可能自籌資金、組織工人、購買設備，相應的工程款要拖到年底才會結算給他。
這個年代的清淤也比較簡單粗暴，就是增加兩臺高壓水槍對淤積污染較嚴重的底泥進行沖刷，然后經(jīng)運鹽河排海。
只要縣建設環(huán)保局認可，作業(yè)環(huán)境惡劣、二次污染等問題，在這個農(nóng)村年人均收入才剛剛過千的年代，也沒人會考慮太多。
二十六名員工集體跳槽，對宿云生物的影響非常有限。
最為主要的影響，也就是原市場一部負責東洲果飲市場的團隊核心人員都被張銘帶走，后續(xù)需要重新組建一支新的團隊負責這塊工作，很是手忙腳亂了一陣子。
好在十一月往后，本身就是果飲市場的淡季，銷售渠道的去化速度緩慢，也沒有什么促銷活動的安排，新的銷售團隊一時手忙腳亂，對實際的市場銷售影響極為有限。
除了提前啟動的配套工程改擴建外，宿云生物很快也啟動新一輪的招聘工作。
為了有效控制成本，蕭良也是給了四大片區(qū)更大的權限，在當?shù)卣阶凿N售子公司，從當?shù)卮笠?guī)模招聘銷售及后勤保障人員。
在擴大銷售團隊的同時，蕭良也正式從云社往四大片區(qū)派駐行政及財務人員，推動銷售子公司的正規(guī)化建設。
不這么搞，三四百名銷售人員都從總部調派，僅派駐補貼、食宿、往返交通等各方面的成本就高得驚人。
隨著新的地區(qū)市場宣傳及銷售渠道開發(fā)等工作有效開展，十一月第二周的銷量也快速突破四萬盒，到十一月底，周銷量進一步突破五萬盒，整個十一月總計給宿云生物帶來近十七萬盒的月銷量。
即便如此，隨著銷售團隊整體規(guī)模突破三百人以上，宿云生物員工總數(shù)突破四百人，果汁廠也將生產(chǎn)職工進一步擴張到一百二十人，包括薪資、行政、后勤支持、廣告投入、促銷開支等各項開支都在短時間內(nèi)不可避免的出現(xiàn)大幅度增漲。
核算下來，給公司帶來的實際盈利卻寥寥無幾——這還沒有將污水處理等配套工程的改擴建投資計算在內(nèi)。
現(xiàn)實證明了，并不是說隨隨便便一個奇思妙想，就直接給蕭良帶來數(shù)百萬乃至上千萬的暴利。
真正的生產(chǎn)及市場經(jīng)營，遠不是想象中那么簡單。
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