這話張遠(yuǎn)相信。

從開始鄭小龍支支吾吾的態(tài)度就能看出來，他肯定不愿意趕這趟渾水。

即使和云思穎私交再好，也斷然不會把這些抖出來，于是問道：“怎么猜到的？”

“據(jù)我了解，您是個干實事的人，手下的幾家公司都被您辦的紅紅火火。剛好，我對華輝影視的現(xiàn)狀還是有一定的了解，連我一眼都能看出的問題，您怎么可能會看不出?！?/p>張遠(yuǎn)忽然意識到，在這家公司內(nèi)估計沒有比云思穎更適合探討此類問題的人。

她是公司的股東，不存在越不越權(quán)的問題。

并且，她還有一家完全屬于自己的工作室，兩者的運作模式大差不大，無非是規(guī)模小了一點，可以說專業(yè)對口。

讓她來分析一番絕對比自己一個人瞎捉磨來的靠譜。

接著，張遠(yuǎn)再次來到茶桌旁落座，說道：“張某便聽一聽云小姐的高見?！?/p>云思穎嫣然一笑：“那......我能向您提一個小小的要求嗎？”

張遠(yuǎn)下意識蹙眉，沉聲道：“你說?！?/p>“能不能別叫我云小姐，聽著怪別扭，叫我思穎可以嗎？”

張遠(yuǎn)眼中閃過一絲詫異：“就這？”

“不然呢，您是不是以為我會提什么過分的要求，放心啦，我有自知之明，知道什么該說什么不該說?！?/p>“行，咱倆也不是上下級的關(guān)系，你也別老是您您您的，直接稱呼我名字即可?！?/p>云思穎點頭，回了個溫婉的笑容：“那......恭敬不如從命?！?/p>不得不說，這女人社交很有一套，三言兩語間就能將關(guān)系迅速拉近。

再加上這逆天的顏值，難怪能讓那么多男人趨之若鶩，就連周霆都對她念念不忘。

并且。

她對距離的把控感很強，為人很有分寸，不會做出惹人反感的舉止。

從進(jìn)門到現(xiàn)在的每一個舉動都堪稱教科書級別的表演。

既獲取了自己的諒解，還進(jìn)一步加深了關(guān)系。

接下來，云思穎緩緩說道：“從管理現(xiàn)狀來看，華輝影視的問題已不僅是局部失能，而是系統(tǒng)性潰??！”

“高管層長期尸位素餐，決策會議淪為形式，項目推進(jìn)效率低下，核心團(tuán)隊對市場變化麻木不仁，直接導(dǎo)致近三年市盈率跌幅超行業(yè)均值100%?！?/p>“更嚴(yán)重的是，這種懶政文化已自上而下滲透，中層照搬敷衍，基層消極怠工，整個組織像一臺生銹的機器，空轉(zhuǎn)消耗資源?！?/p>“而董事會的放養(yǎng)式監(jiān)管無疑是雪上加霜，放任管理層無問責(zé)、無考核、無戰(zhàn)略調(diào)整，實質(zhì)上傳遞了不作為無代價的信號。”

“如今財報數(shù)據(jù)、員工士氣、行業(yè)口碑全線崩盤，若繼續(xù)維持現(xiàn)狀，明年現(xiàn)金流斷裂風(fēng)險將升至臨界點?！?/p>瞧見張遠(yuǎn)并沒有打斷的意思，反而聚精會神的聽著，云思穎抿了一口熱茶，繼續(xù)說道：“我說說近期發(fā)生的幾個事例，張總你聽聽?！?/p>“制片部高管王弘常年缺席劇組探班，卻報銷海外取景考察費68萬，后被員工揭發(fā)實為馬爾代夫家庭旅行?！?/p>“藝人經(jīng)紀(jì)總監(jiān)李鈞用公司資源捧紅親侄女，卻放任一線藝人解約，導(dǎo)致粉絲經(jīng)濟(jì)收入腰斬?！?/p>“財務(wù)總監(jiān)為討好董事會成員，將某個劇組的300萬特效經(jīng)費挪用給別墅區(qū)安裝智能馬桶，理由是提升決策者的舒適度?！?/p>“在去年的年會上更是發(fā)生了搞笑的一幕，年終總結(jié)階段，竟出現(xiàn)8個部門輪流朗讀同一份ppt的荒誕場景.......”

........

這番話聽得張遠(yuǎn)暗暗咂舌。

要不是云思穎敞開話匣子和他講述，他上哪去打聽這些內(nèi)幕。

已經(jīng)發(fā)生了的事，當(dāng)時該處置的早就處置了。

畢竟屬于丑聞，事后絕不會有人再提起。

這些上市公司別的能力沒有，捂蓋子能力一流。

問就是要向千萬股民負(fù)責(zé)，不能讓負(fù)面消息主導(dǎo)輿論，導(dǎo)致股票價格全面崩盤。

就這還是只影視公司的冰山一角。

相信那些還沒被挖掘的問題數(shù)不勝數(shù)。

張遠(yuǎn)說道：“關(guān)于董事會你還有什么看法，一并說出來就是?！?/p>云思穎組織了下語言，繼續(xù)說著：“最主要的問題就是監(jiān)督機制形同虛設(shè)，近幾年董事會對管理層提出的八十多條整改要求，而落實率僅為5%?！?/p>“部分董事與高管形成利益同盟，如影視基地擴(kuò)建項目，實際造價1.2億的工程被抬高至2.8億，差額通過關(guān)聯(lián)公司洗白分贓?！?/p>“并且，公司的戰(zhàn)略方向存在嚴(yán)重偏差，當(dāng)行業(yè)轉(zhuǎn)向短劇賽道時，董事會仍沉迷大制作情結(jié)，強推投資5億的古裝巨制，結(jié)果賠的血本無歸?！?/p>停頓片刻后，她感嘆道：“以上種種造成的后果顯而易見，公司股票價格從三、四年前的峰值38.6元一股降到如今16.8元，連巔峰時期的一半都沒有。”

“記得有家基金經(jīng)理如此評價：某個影視公司連年報錯別字都懶得改，這讓我們怎么相信財報數(shù)據(jù)？”

“更過分的是，咱公司出產(chǎn)的作品被視頻平臺壓價，艾奇藝采購總監(jiān)原話：買華輝的劇就像賭石，但......切開全是磚頭，無一例外！”

“所以......張總，你想盤活這家公司任重而道遠(yuǎn)啊。”

到了這里，張遠(yuǎn)終于意識到自己似乎接手了一個爛攤子。

表面看上去華輝影視排名業(yè)內(nèi)前三，是個不折不扣的龐然大物。

而實際是病入膏肓的老人，隨時可能行將就木。

已經(jīng)到了必須刮骨療毒的地步。

只有這樣才有可能博得一線生機。

但......刮骨療毒又談何容易？

治理管理層理論上是容易操作，先把人撤下來再建立有效的監(jiān)督機制，就能解決90%以上的問題。

然而這僅僅是理論上。

實際難點在部分董事和管理層存在牽連，把公司當(dāng)成了圈錢的工具。

并且，這部分董事怕是不少。

自己競選董事長或者下達(dá)一些無關(guān)痛癢的指令他們肯定不會反對。

可一旦動了他們的蛋糕，估計一個個都會急得跳腳。

聯(lián)合大大小小的股東將自己架空都有可能。

歸根結(jié)底，還是持股太少。

滿打滿算不過二十來個點，沒辦法做到一言堂。

........

這番話聽得張遠(yuǎn)暗暗咂舌。

要不是云思穎敞開話匣子和他講述，他上哪去打聽這些內(nèi)幕。

已經(jīng)發(fā)生了的事，當(dāng)時該處置的早就處置了。

畢竟屬于丑聞，事后絕不會有人再提起。

這些上市公司別的能力沒有，捂蓋子能力一流。

問就是要向千萬股民負(fù)責(zé)，不能讓負(fù)面消息主導(dǎo)輿論，導(dǎo)致股票價格全面崩盤。

就這還是只影視公司的冰山一角。

相信那些還沒被挖掘的問題數(shù)不勝數(shù)。

張遠(yuǎn)說道：“關(guān)于董事會你還有什么看法，一并說出來就是。”

云思穎組織了下語言，繼續(xù)說著：“最主要的問題就是監(jiān)督機制形同虛設(shè)，近幾年董事會對管理層提出的八十多條整改要求，而落實率僅為5%。”

“部分董事與高管形成利益同盟，如影視基地擴(kuò)建項目，實際造價1.2億的工程被抬高至2.8億，差額通過關(guān)聯(lián)公司洗白分贓?！?/p>“并且，公司的戰(zhàn)略方向存在嚴(yán)重偏差，當(dāng)行業(yè)轉(zhuǎn)向短劇賽道時，董事會仍沉迷大制作情結(jié)，強推投資5億的古裝巨制，結(jié)果賠的血本無歸?！?/p>停頓片刻后，她感嘆道：“以上種種造成的后果顯而易見，公司股票價格從三、四年前的峰值38.6元一股降到如今16.8元，連巔峰時期的一半都沒有?！?/p>“記得有家基金經(jīng)理如此評價：某個影視公司連年報錯別字都懶得改，這讓我們怎么相信財報數(shù)據(jù)？”

“更過分的是，咱公司出產(chǎn)的作品被視頻平臺壓價，艾奇藝采購總監(jiān)原話：買華輝的劇就像賭石，但......切開全是磚頭，無一例外！”

“所以......張總，你想盤活這家公司任重而道遠(yuǎn)啊?！?/p>到了這里，張遠(yuǎn)終于意識到自己似乎接手了一個爛攤子。

表面看上去華輝影視排名業(yè)內(nèi)前三，是個不折不扣的龐然大物。

而實際是病入膏肓的老人，隨時可能行將就木。

已經(jīng)到了必須刮骨療毒的地步。

只有這樣才有可能博得一線生機。

但......刮骨療毒又談何容易？

治理管理層理論上是容易操作，先把人撤下來再建立有效的監(jiān)督機制，就能解決90%以上的問題。

然而這僅僅是理論上。

實際難點在部分董事和管理層存在牽連，把公司當(dāng)成了圈錢的工具。

并且，這部分董事怕是不少。

自己競選董事長或者下達(dá)一些無關(guān)痛癢的指令他們肯定不會反對。

可一旦動了他們的蛋糕，估計一個個都會急得跳腳。

聯(lián)合大大小小的股東將自己架空都有可能。

歸根結(jié)底，還是持股太少。

滿打滿算不過二十來個點，沒辦法做到一言堂。

........

這番話聽得張遠(yuǎn)暗暗咂舌。

要不是云思穎敞開話匣子和他講述，他上哪去打聽這些內(nèi)幕。

已經(jīng)發(fā)生了的事，當(dāng)時該處置的早就處置了。

畢竟屬于丑聞，事后絕不會有人再提起。

這些上市公司別的能力沒有，捂蓋子能力一流。

問就是要向千萬股民負(fù)責(zé)，不能讓負(fù)面消息主導(dǎo)輿論，導(dǎo)致股票價格全面崩盤。

就這還是只影視公司的冰山一角。

相信那些還沒被挖掘的問題數(shù)不勝數(shù)。

張遠(yuǎn)說道：“關(guān)于董事會你還有什么看法，一并說出來就是?！?/p>云思穎組織了下語言，繼續(xù)說著：“最主要的問題就是監(jiān)督機制形同虛設(shè)，近幾年董事會對管理層提出的八十多條整改要求，而落實率僅為5%。”

“部分董事與高管形成利益同盟，如影視基地擴(kuò)建項目，實際造價1.2億的工程被抬高至2.8億，差額通過關(guān)聯(lián)公司洗白分贓?！?/p>“并且，公司的戰(zhàn)略方向存在嚴(yán)重偏差，當(dāng)行業(yè)轉(zhuǎn)向短劇賽道時，董事會仍沉迷大制作情結(jié)，強推投資5億的古裝巨制，結(jié)果賠的血本無歸?！?/p>停頓片刻后，她感嘆道：“以上種種造成的后果顯而易見，公司股票價格從三、四年前的峰值38.6元一股降到如今16.8元，連巔峰時期的一半都沒有?！?/p>“記得有家基金經(jīng)理如此評價：某個影視公司連年報錯別字都懶得改，這讓我們怎么相信財報數(shù)據(jù)？”

“更過分的是，咱公司出產(chǎn)的作品被視頻平臺壓價，艾奇藝采購總監(jiān)原話：買華輝的劇就像賭石，但......切開全是磚頭，無一例外！”

“所以......張總，你想盤活這家公司任重而道遠(yuǎn)啊?！?/p>到了這里，張遠(yuǎn)終于意識到自己似乎接手了一個爛攤子。

表面看上去華輝影視排名業(yè)內(nèi)前三，是個不折不扣的龐然大物。

而實際是病入膏肓的老人，隨時可能行將就木。

已經(jīng)到了必須刮骨療毒的地步。

只有這樣才有可能博得一線生機。

但......刮骨療毒又談何容易？

治理管理層理論上是容易操作，先把人撤下來再建立有效的監(jiān)督機制，就能解決90%以上的問題。

然而這僅僅是理論上。

實際難點在部分董事和管理層存在牽連，把公司當(dāng)成了圈錢的工具。

并且，這部分董事怕是不少。

自己競選董事長或者下達(dá)一些無關(guān)痛癢的指令他們肯定不會反對。

可一旦動了他們的蛋糕，估計一個個都會急得跳腳。

聯(lián)合大大小小的股東將自己架空都有可能。

歸根結(jié)底，還是持股太少。

滿打滿算不過二十來個點，沒辦法做到一言堂。

........

這番話聽得張遠(yuǎn)暗暗咂舌。

要不是云思穎敞開話匣子和他講述，他上哪去打聽這些內(nèi)幕。

已經(jīng)發(fā)生了的事，當(dāng)時該處置的早就處置了。

畢竟屬于丑聞，事后絕不會有人再提起。

這些上市公司別的能力沒有，捂蓋子能力一流。

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就這還是只影視公司的冰山一角。

相信那些還沒被挖掘的問題數(shù)不勝數(shù)。

張遠(yuǎn)說道：“關(guān)于董事會你還有什么看法，一并說出來就是?！?/p>云思穎組織了下語言，繼續(xù)說著：“最主要的問題就是監(jiān)督機制形同虛設(shè)，近幾年董事會對管理層提出的八十多條整改要求，而落實率僅為5%?！?/p>“部分董事與高管形成利益同盟，如影視基地擴(kuò)建項目，實際造價1.2億的工程被抬高至2.8億，差額通過關(guān)聯(lián)公司洗白分贓。”

“并且，公司的戰(zhàn)略方向存在嚴(yán)重偏差，當(dāng)行業(yè)轉(zhuǎn)向短劇賽道時，董事會仍沉迷大制作情結(jié)，強推投資5億的古裝巨制，結(jié)果賠的血本無歸?！?/p>停頓片刻后，她感嘆道：“以上種種造成的后果顯而易見，公司股票價格從三、四年前的峰值38.6元一股降到如今16.8元，連巔峰時期的一半都沒有?！?/p>“記得有家基金經(jīng)理如此評價：某個影視公司連年報錯別字都懶得改，這讓我們怎么相信財報數(shù)據(jù)？”

“更過分的是，咱公司出產(chǎn)的作品被視頻平臺壓價，艾奇藝采購總監(jiān)原話：買華輝的劇就像賭石，但......切開全是磚頭，無一例外！”

“所以......張總，你想盤活這家公司任重而道遠(yuǎn)啊?！?/p>到了這里，張遠(yuǎn)終于意識到自己似乎接手了一個爛攤子。

表面看上去華輝影視排名業(yè)內(nèi)前三，是個不折不扣的龐然大物。

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然而這僅僅是理論上。

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并且，這部分董事怕是不少。

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張遠(yuǎn)說道：“關(guān)于董事會你還有什么看法，一并說出來就是?！?/p>云思穎組織了下語言，繼續(xù)說著：“最主要的問題就是監(jiān)督機制形同虛設(shè)，近幾年董事會對管理層提出的八十多條整改要求，而落實率僅為5%?！?/p>“部分董事與高管形成利益同盟，如影視基地擴(kuò)建項目，實際造價1.2億的工程被抬高至2.8億，差額通過關(guān)聯(lián)公司洗白分贓?！?/p>“并且，公司的戰(zhàn)略方向存在嚴(yán)重偏差，當(dāng)行業(yè)轉(zhuǎn)向短劇賽道時，董事會仍沉迷大制作情結(jié)，強推投資5億的古裝巨制，結(jié)果賠的血本無歸?！?/p>停頓片刻后，她感嘆道：“以上種種造成的后果顯而易見，公司股票價格從三、四年前的峰值38.6元一股降到如今16.8元，連巔峰時期的一半都沒有?！?/p>“記得有家基金經(jīng)理如此評價：某個影視公司連年報錯別字都懶得改，這讓我們怎么相信財報數(shù)據(jù)？”

“更過分的是，咱公司出產(chǎn)的作品被視頻平臺壓價，艾奇藝采購總監(jiān)原話：買華輝的劇就像賭石，但......切開全是磚頭，無一例外！”

“所以......張總，你想盤活這家公司任重而道遠(yuǎn)啊?！?/p>到了這里，張遠(yuǎn)終于意識到自己似乎接手了一個爛攤子。

表面看上去華輝影視排名業(yè)內(nèi)前三，是個不折不扣的龐然大物。

而實際是病入膏肓的老人，隨時可能行將就木。

已經(jīng)到了必須刮骨療毒的地步。

只有這樣才有可能博得一線生機。

但......刮骨療毒又談何容易？

治理管理層理論上是容易操作，先把人撤下來再建立有效的監(jiān)督機制，就能解決90%以上的問題。

然而這僅僅是理論上。

實際難點在部分董事和管理層存在牽連，把公司當(dāng)成了圈錢的工具。

并且，這部分董事怕是不少。

自己競選董事長或者下達(dá)一些無關(guān)痛癢的指令他們肯定不會反對。

可一旦動了他們的蛋糕，估計一個個都會急得跳腳。

聯(lián)合大大小小的股東將自己架空都有可能。

歸根結(jié)底，還是持股太少。

滿打滿算不過二十來個點，沒辦法做到一言堂。

........

這番話聽得張遠(yuǎn)暗暗咂舌。

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已經(jīng)發(fā)生了的事，當(dāng)時該處置的早就處置了。

畢竟屬于丑聞，事后絕不會有人再提起。

這些上市公司別的能力沒有，捂蓋子能力一流。

問就是要向千萬股民負(fù)責(zé)，不能讓負(fù)面消息主導(dǎo)輿論，導(dǎo)致股票價格全面崩盤。

就這還是只影視公司的冰山一角。

相信那些還沒被挖掘的問題數(shù)不勝數(shù)。

張遠(yuǎn)說道：“關(guān)于董事會你還有什么看法，一并說出來就是?！?/p>云思穎組織了下語言，繼續(xù)說著：“最主要的問題就是監(jiān)督機制形同虛設(shè)，近幾年董事會對管理層提出的八十多條整改要求，而落實率僅為5%?！?/p>“部分董事與高管形成利益同盟，如影視基地擴(kuò)建項目，實際造價1.2億的工程被抬高至2.8億，差額通過關(guān)聯(lián)公司洗白分贓?！?/p>“并且，公司的戰(zhàn)略方向存在嚴(yán)重偏差，當(dāng)行業(yè)轉(zhuǎn)向短劇賽道時，董事會仍沉迷大制作情結(jié)，強推投資5億的古裝巨制，結(jié)果賠的血本無歸?！?/p>停頓片刻后，她感嘆道：“以上種種造成的后果顯而易見，公司股票價格從三、四年前的峰值38.6元一股降到如今16.8元，連巔峰時期的一半都沒有?！?/p>“記得有家基金經(jīng)理如此評價：某個影視公司連年報錯別字都懶得改，這讓我們怎么相信財報數(shù)據(jù)？”

“更過分的是，咱公司出產(chǎn)的作品被視頻平臺壓價，艾奇藝采購總監(jiān)原話：買華輝的劇就像賭石，但......切開全是磚頭，無一例外！”

“所以......張總，你想盤活這家公司任重而道遠(yuǎn)啊?！?/p>到了這里，張遠(yuǎn)終于意識到自己似乎接手了一個爛攤子。

表面看上去華輝影視排名業(yè)內(nèi)前三，是個不折不扣的龐然大物。

而實際是病入膏肓的老人，隨時可能行將就木。

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只有這樣才有可能博得一線生機。

但......刮骨療毒又談何容易？

治理管理層理論上是容易操作，先把人撤下來再建立有效的監(jiān)督機制，就能解決90%以上的問題。

然而這僅僅是理論上。

實際難點在部分董事和管理層存在牽連，把公司當(dāng)成了圈錢的工具。

并且，這部分董事怕是不少。

自己競選董事長或者下達(dá)一些無關(guān)痛癢的指令他們肯定不會反對。

可一旦動了他們的蛋糕，估計一個個都會急得跳腳。

聯(lián)合大大小小的股東將自己架空都有可能。

歸根結(jié)底，還是持股太少。

滿打滿算不過二十來個點，沒辦法做到一言堂。

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這番話聽得張遠(yuǎn)暗暗咂舌。

要不是云思穎敞開話匣子和他講述，他上哪去打聽這些內(nèi)幕。

已經(jīng)發(fā)生了的事，當(dāng)時該處置的早就處置了。

畢竟屬于丑聞，事后絕不會有人再提起。

這些上市公司別的能力沒有，捂蓋子能力一流。

問就是要向千萬股民負(fù)責(zé)，不能讓負(fù)面消息主導(dǎo)輿論，導(dǎo)致股票價格全面崩盤。

就這還是只影視公司的冰山一角。

相信那些還沒被挖掘的問題數(shù)不勝數(shù)。

張遠(yuǎn)說道：“關(guān)于董事會你還有什么看法，一并說出來就是?！?/p>云思穎組織了下語言，繼續(xù)說著：“最主要的問題就是監(jiān)督機制形同虛設(shè)，近幾年董事會對管理層提出的八十多條整改要求，而落實率僅為5%。”

“部分董事與高管形成利益同盟，如影視基地擴(kuò)建項目，實際造價1.2億的工程被抬高至2.8億，差額通過關(guān)聯(lián)公司洗白分贓?！?/p>“并且，公司的戰(zhàn)略方向存在嚴(yán)重偏差，當(dāng)行業(yè)轉(zhuǎn)向短劇賽道時，董事會仍沉迷大制作情結(jié)，強推投資5億的古裝巨制，結(jié)果賠的血本無歸。”

停頓片刻后，她感嘆道：“以上種種造成的后果顯而易見，公司股票價格從三、四年前的峰值38.6元一股降到如今16.8元，連巔峰時期的一半都沒有?！?/p>“記得有家基金經(jīng)理如此評價：某個影視公司連年報錯別字都懶得改，這讓我們怎么相信財報數(shù)據(jù)？”

“更過分的是，咱公司出產(chǎn)的作品被視頻平臺壓價，艾奇藝采購總監(jiān)原話：買華輝的劇就像賭石，但......切開全是磚頭，無一例外！”

“所以......張總，你想盤活這家公司任重而道遠(yuǎn)啊。”

到了這里，張遠(yuǎn)終于意識到自己似乎接手了一個爛攤子。

表面看上去華輝影視排名業(yè)內(nèi)前三，是個不折不扣的龐然大物。

而實際是病入膏肓的老人，隨時可能行將就木。

已經(jīng)到了必須刮骨療毒的地步。

只有這樣才有可能博得一線生機。

但......刮骨療毒又談何容易？

治理管理層理論上是容易操作，先把人撤下來再建立有效的監(jiān)督機制，就能解決90%以上的問題。

然而這僅僅是理論上。

實際難點在部分董事和管理層存在牽連，把公司當(dāng)成了圈錢的工具。

并且，這部分董事怕是不少。

自己競選董事長或者下達(dá)一些無關(guān)痛癢的指令他們肯定不會反對。

可一旦動了他們的蛋糕，估計一個個都會急得跳腳。

聯(lián)合大大小小的股東將自己架空都有可能。

歸根結(jié)底，還是持股太少。

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........

這番話聽得張遠(yuǎn)暗暗咂舌。

要不是云思穎敞開話匣子和他講述，他上哪去打聽這些內(nèi)幕。

已經(jīng)發(fā)生了的事，當(dāng)時該處置的早就處置了。

畢竟屬于丑聞，事后絕不會有人再提起。

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就這還是只影視公司的冰山一角。

相信那些還沒被挖掘的問題數(shù)不勝數(shù)。

張遠(yuǎn)說道：“關(guān)于董事會你還有什么看法，一并說出來就是?！?/p>云思穎組織了下語言，繼續(xù)說著：“最主要的問題就是監(jiān)督機制形同虛設(shè)，近幾年董事會對管理層提出的八十多條整改要求，而落實率僅為5%?！?/p>“部分董事與高管形成利益同盟，如影視基地擴(kuò)建項目，實際造價1.2億的工程被抬高至2.8億，差額通過關(guān)聯(lián)公司洗白分贓。”

“并且，公司的戰(zhàn)略方向存在嚴(yán)重偏差，當(dāng)行業(yè)轉(zhuǎn)向短劇賽道時，董事會仍沉迷大制作情結(jié)，強推投資5億的古裝巨制，結(jié)果賠的血本無歸?！?/p>停頓片刻后，她感嘆道：“以上種種造成的后果顯而易見，公司股票價格從三、四年前的峰值38.6元一股降到如今16.8元，連巔峰時期的一半都沒有?！?/p>“記得有家基金經(jīng)理如此評價：某個影視公司連年報錯別字都懶得改，這讓我們怎么相信財報數(shù)據(jù)？”

“更過分的是，咱公司出產(chǎn)的作品被視頻平臺壓價，艾奇藝采購總監(jiān)原話：買華輝的劇就像賭石，但......切開全是磚頭，無一例外！”

“所以......張總，你想盤活這家公司任重而道遠(yuǎn)啊?！?/p>到了這里，張遠(yuǎn)終于意識到自己似乎接手了一個爛攤子。

表面看上去華輝影視排名業(yè)內(nèi)前三，是個不折不扣的龐然大物。

而實際是病入膏肓的老人，隨時可能行將就木。

已經(jīng)到了必須刮骨療毒的地步。

只有這樣才有可能博得一線生機。

但......刮骨療毒又談何容易？

治理管理層理論上是容易操作，先把人撤下來再建立有效的監(jiān)督機制，就能解決90%以上的問題。

然而這僅僅是理論上。

實際難點在部分董事和管理層存在牽連，把公司當(dāng)成了圈錢的工具。

并且，這部分董事怕是不少。

自己競選董事長或者下達(dá)一些無關(guān)痛癢的指令他們肯定不會反對。

可一旦動了他們的蛋糕，估計一個個都會急得跳腳。

聯(lián)合大大小小的股東將自己架空都有可能。

歸根結(jié)底，還是持股太少。

滿打滿算不過二十來個點，沒辦法做到一言堂。