顧培軍、蕭瀟市場實戰(zhàn)經(jīng)驗，甚至都不如張斐麗豐富，他們現(xiàn)在對市場營銷目前只能算剛剛邁入門檻。
雖說這不能代表他們在這個野蠻生長的年代沒有能力去做市場，但是對蕭良忽悠的這一套理論，實在是缺乏辨別能力，稀里糊涂的問道：“就這樣簡單，就這么一廂情愿？這個好像不怎么符合你之前講的那套市場定價實踐操作理論??？”
“啊，你們還記得那個??？我都說我是拍腦門瞎想的，你們又不信！”
蕭良攤手表示責任不在他身上，說道，
“要在元旦之前做好十二個地級市的初步渠道開發(fā)建設工作，我們哪有時間用書本教的那一套去摸索定價？也只能先拍腦門定個價再說，不行的話，才根據(jù)實踐再調(diào)整就是了。這個就符合我之前講的那套理論了。好了，好了，你們下去玩吧，不要打擾我工作了?！?/p>
蕭良站起來表示要將他哥蕭瀟、顧培軍趕出去，將他們二人趕到辦公室門口，突然想到一件事，說道：
“對了，你們下去見到張衛(wèi)，就跟他說一聲：公司以后每個月會支付一筆錢給他，桌球室以及游戲廳要對所有持宿云生物工作證的員工免費開放。緊張工作、學習之余，還是要給大家一個放松的地方。錄像廳就算了，一天打兩盤桌球或兩把游戲機放松一下可以，我當老板的，也要有這個氣度，但真不能讓這些王八蛋給我躲到錄像廳的角落里看三級片摸魚。反正跟張衛(wèi)說，誰要錄像廳自己掏錢買票，我不會認的?！?/p>
張衛(wèi)昨天夜里答應將老虎機撤掉，是配合這邊不給周健齊、范春江他們抓把柄，但也是鑿實少了相當大的一塊收入。
現(xiàn)在假期過去，游戲廳、桌球室也好，都嚴重缺乏客源，平時收入都未必能將房租、水平以及人員工資打平掉。
目前階段，宿云生物額外與其花費幾萬塊購買娛樂設施，給員工提供娛樂放松的場所，還不如直接按月支付一定的費用給張衛(wèi)，多多少少彌補一點。
“行，我找張衛(wèi)談價去，一定要把價格壓得死死的，”顧培軍笑著說道，“省得張斐麗去談，都不知道胳膊肘往哪里拐才合適！”
“我除了將胳膊肘往公司里拐，還能拐到哪里去？”張斐麗啐道，示意顧培軍帶著蕭瀟趕緊出去。
…………
…………
顧培軍、蕭瀟走出去，張斐麗好奇的問蕭良：
“市場二部真要在元旦之前擴張到四百人？”
張斐麗剛才比顧培軍、蕭瀟都聽得認真，也注意到蕭良提到幾個假定目標，其中著實嚇她一跳的，是公司要在元旦之前，將市場二隊的銷售隊伍擴張四百人。
蕭良雖然將市場招聘當作接下來的重點工作，但前期怕嚇著大家，之前并沒有直接說下一階段的擴大規(guī)模具體是多少——這還是第一次提及具體的數(shù)字。
“宿云生物要是在元旦之前將員工規(guī)模擴張到四五百人，周健齊、范春江是不是得跪下來叫我爸爸？”蕭良笑著問道。
“我跟你說認真的！”陳斐麗呶起嘴，美眸禁不住要睜大起來瞪蕭良。
不過，她忙將變化的神色斂住，心想以前大家都是親密的同事，偶爾流露一些小兒女神態(tài)，也不擔心有什么誤會，但現(xiàn)在很多人都以為她跟蕭良有那層關系，再不嚴肅點，只怕更說不清楚了。
“我有不認真嗎？”蕭良見張斐麗神情一下子變得奇怪，好奇的問道。
“……算了，你要賣關子，我還能把你的嘴撬開??！”張斐麗撇撇嘴說道。
只是她心里真的好奇，也是沒有說立刻離開蕭良的辦公室。
銷售團隊大擴張，其他部門也必然相應的需要增加一些人手，不然行政、財務等后勤保障工作就會嚴重滯后——到時候宿云生物加上果汁廠，職工有可能超過六百人。
張斐麗以前活得單純，但不代表蠢。
她當然知道這樣的一家企業(yè)，不要說云社了，在獅山縣范圍內(nèi)都將極具分量。
整個云社鎮(zhèn)有四五萬人口，但整個鎮(zhèn)區(qū)規(guī)模很小，居民戶人口也就三四千人。
宿云生物及果汁廠雖然會大力從全市范圍內(nèi)招聘員工，特別會注重吸納市縣國企富余人員，但無論是地域便捷，還是用工成本等各個方面，云社本地的員工也必然會占到相當大的比例。
不提此時各個方面的工作都以經(jīng)濟發(fā)展為核心，僅僅是為當?shù)靥峁┻@么多的就業(yè)崗位，僅僅這些就業(yè)崗位在云社所牽扯到的種種人脈關系，就足以稱得上根深蒂固了。
不過，在張斐麗的眼里，最關鍵的問題，不是讓不讓范春江、周健齊叫爸爸這種“混賬”問題，而是宿云生物內(nèi)生的資金流能不能支撐這么迅猛的擴張，以及有沒有必要進行這么迅猛的擴張？
見張斐麗還是一臉深表懷疑的盯著自己，蕭良攤手說道：
“市場二部元旦之前擴張到四百人，這只是假定的一個目標，最終還是要跟著實際的市場銷量以及渠道推廣情況進行調(diào)整。如果四個月內(nèi)的實際出貨量達不到四十萬盒，又或者其他方面不可預見的成本增加，內(nèi)生的流金流遠遠不及預期，這個假定的目標當然要大幅度的縮減，可能是兩百人；也可能實際成績更糟糕，甚至還要縮減現(xiàn)有的人手。反正前期用工合同都有三到六個月的試用期，包括你也一樣，到最后實在用不起人，就請你們直接走人。所以，到底能不能叫范春江、周健齊跪下來喊你爸爸，接下來這三四個月，你還是要咬緊牙關啊，一點都不能松懈的！”
“胡說八道什么呀！”張斐麗強忍住白蕭良兩眼的沖動，拿起來材料就走了出去。
為了表示不想再聽蕭良胡說八道，張斐麗走出辦公室的步伐還特意重了點，這使得身穿連衣長裙的她，臀部都搖曳出更迷人豐盈的曲線來。
將目光從關閉辦公室門收回來，蕭良拿起玻璃，微微笑了起來。
在別人眼里，元旦之前就將市場二部的銷售團隊擴大到四百人是非?？植赖囊粋€數(shù)字。
不過，蕭良心里很清楚，倘若歷史軌跡不變，主攻農(nóng)村市場的金銖口服液明年人海戰(zhàn)術規(guī)模就將達到驚人的十六萬人；而這兩年市場大熱的紅桃Q，今年僅在江省投入的銷售人員就高達兩千人。
宿云生物下一階段將正式的銷售團隊擴大的四百人，以便覆蓋整個江省市場，在這個年代都根本算不上人海戰(zhàn)術，平攤到每個地級市僅三四十名銷售人員。
蕭良內(nèi)心并不想大搞人海戰(zhàn)術，但這并不是人海戰(zhàn)術效果不好。
恰恰相反，在這個“渠道為王、營銷致勝”的年代，人海戰(zhàn)術非常有效，只是人海戰(zhàn)術對利潤的吞噬也是超乎常人所想象。
首先想要建立一支三到五萬人規(guī)模、覆蓋全國市場的營銷隊伍，組建成本要多大？
雖然九十年代薪資成本很低廉，但前期不吃掉一兩億的利潤，怎么可能拉出這么大規(guī)模的營銷隊五來？
然后維持這么一支龐大的營銷隊伍，再加上空前的市場宣傳推廣投入、運營成本，每個月的開支又要多大？
倘若能進行有效管理，每個月市場營銷開支或許有可能控制在五六千萬到一億之間，畢竟這個年代人力還是廉價的。
問題在于當下國內(nèi)哪家剛成立三五年、沒有什么根基跟積累的私人企業(yè)，有能力駕馭這么一支遍布全國、規(guī)模高達三五萬人的銷售隊伍？
如何進行有效的費用管理，確保大大小小的管理人員能保證基本的廉潔，不上下其手、虛開營銷開支？
難道就肖裕軍、朱金奇這些人面目可憎，他招聘的員工一個個都清許如水？
不存在的。
蕭良自認為他哪怕是重活這一世，也絕無可能做到這點，也很清楚一旦管理失控，三五萬規(guī)模的銷售隊伍會混亂成什么樣子。
這也是金銖口服液最高一年做出八十億的驚人營業(yè)收入，創(chuàng)始人卻最終一無所獲的問題所在。
所有的利潤空間都被那支有如猙獰巨獸的銷售隊伍吞噬一空，還有什么能剩下來的？
無節(jié)制的搞人海戰(zhàn)術，除了最終留下一地雞毛的混亂外，幾乎不可能帶來多少正面的收益。
當然，在這個年代，完全不搞人海戰(zhàn)術也不行。
整個九十年代，是被后世稱之為渠道為王的年代，主要原因是這個年代的商品銷售流通渠道太不成熟、太不完善了。
廠商有意識、有組織的投入大量的資源，去建設、維持渠道，甚至直接建設投資更為龐大的專柜、連鎖專賣店體系，相比較競爭者，商品銷售就能獲得遙遙領先的優(yōu)勢。
渠道的作用在這個年代被徹底的突顯出來。
“腦健靈”沒有市場影響力，又想玩現(xiàn)貨交易，這時候即便有經(jīng)銷商愿意跟宿云生物合作，也只是嘗試性的，交易規(guī)模有限不說，也絕不可能花什么氣力幫著宿云生物去開拓市場。
宿云生物這時候不招募大量的銷售人員，一層層深入各個分銷環(huán)節(jié)，不直接到市場終端進行助銷、促銷，不最深度的進行渠道建設、開拓市場，市場哪有那么多容易打開來？
四百人都是遠遠不夠的。
選擇恰當有效的人海戰(zhàn)術，如何進行有效的管理以及正確的市場營銷戰(zhàn)略之間，如何保持恰到好處的平衡，以及更早、更好的組建多次分銷體系，將是宿云生物接下來最為關鍵，也是最為核心的問題。
不僅前期，接下來相當長的時間里，蕭良都會將主要精力放在銷售團隊的組建跟運營上面。
這也是“腦健靈”能否獲得真正意義上成功的關鍵，并非腦洞一開，就可以坐在家里數(shù)錢數(shù)到手抽筋。
只是這些東西，他現(xiàn)在沒有辦法跟張斐麗以及顧培軍、徐立桓、何雪晴他們說，說了也沒有人會信，只能親手帶著做一遍，讓他們看著去學、去領悟。