我好一陣無語，連這句話她都知道，看來她也沒那么呆嘛。
算了，隨便她吧，反正我也不在意。
更何況我剛才看了一下，公司里的美女還不少。
而且這些還只是公司里的員工，那公司里簽的那些女明星女網(wǎng)紅呢？
戴寧忽然又向我問道：“今天第一天來公司，你感覺怎么樣？與你期望中的差別大嗎？”
“還行吧，就是有點(diǎn)亂，需要整治一下了。”
戴寧雙手一攤，“反正我全權(quán)交給你了，我只負(fù)責(zé)數(shù)錢啊！”
“先說好，你給我開多少的工資？”
她卻怪笑一聲，說道：“你想要多少？”
“我想要多少，你就給嗎？”
“看合不合理啊！合理就行。”
很多公司招人其實(shí)都是讓員工自己報(bào)期望工資，這倒不奇怪。
于是我想了想，伸出兩根手指，“這個數(shù)，能行不？”
“兩百萬？行啊，太行了，在這個基礎(chǔ)上我在給你加項(xiàng)目分紅和年終獎金。”
我明明想的是二十萬，她直接來了句兩百萬。
果然是超級富二代，兩百萬一個月，那一年不得兩千多萬了，加上什么分紅獎金，一年下來不得三千萬？
這活兒能干，太能干了。
一口答應(yīng)后，戴寧就對我說道：“那以后這里就拜托你了，我可不常來啊！”
“萬一沒搞好，讓你失望了咋辦？”
有些話我覺得還是先和她說清楚，畢竟我也沒有管理公司的經(jīng)驗(yàn)。
“沒事呀，就當(dāng)累積經(jīng)驗(yàn)嘛，我就拿幾個億出來投資一下，虧了就虧了，無所謂?！?/p>
幾個億說得那么輕巧，還一句無所謂。
果然是壕??！
戴家真的比我想象中有錢。
在我眼里江家已經(jīng)算有錢的了，幾個億他們可能有，但讓他們拿出來，絕對拿不出來的。
這年頭資產(chǎn)能上億的人都少之又少，我估摸著戴家資產(chǎn)應(yīng)該有上千億，要不然不可能這么大口氣。
幾個億拿出來隨便玩玩，這種話聽著真的讓人有點(diǎn)懷疑人生。
然后，她就拍了拍我的肩膀，“好了，我就先撤了，還約了閨蜜去做美容呢?！?/p>
“你還有閨蜜？”
她哼哼兩聲說：“怎么？你還真以為我就只有你一個朋友不成？”
那倒不是，她這種身份身邊肯定巴結(jié)的人多，只是我從來沒聽她說過這些。
不過我確實(shí)跟她接觸也不多，不過也是最近兩天接觸有點(diǎn)多而已。
她又一臉壞笑的對我說道：“我閨蜜可好看了，有機(jī)會介紹你們認(rèn)識啊！”
“好啊好??！”
見我回答得這么干脆，戴寧直接翻了個白眼：“瞧你那副德行！我還就不介紹給你認(rèn)識了?！?/p>
說完，她又傲嬌似的哼了聲，轉(zhuǎn)身就要走。
我叫住她，說：“還有個事，公司里我說話管用嗎？”
“你就是總經(jīng)理，你說的話不管用誰還管用？”
“需要給你匯報(bào)嗎？”
“除了大量資金周轉(zhuǎn)，其他的不需要?！?/p>
“給個大概，多少資金需要給你匯報(bào)？”
“幾千萬這樣子吧，畢竟我的錢也不是大風(fēng)刮來的?！?/p>
我還以為幾百萬，結(jié)果又給我來一句幾千萬才向她匯報(bào)。
好嘛，那我可大展拳腳了。
戴寧走后，我在辦公室里轉(zhuǎn)了一圈。
這辦公室布置得還真不錯，可以見得布置得人是用了心的。
而且辦公室的采光也很通透，不用開燈就很亮堂。
不過缺點(diǎn)綠色的東西。
我將我的那位男秘書叫了進(jìn)來。
“楚總，您找我？”
我點(diǎn)了點(diǎn)頭，說：“別您您的，就說你就行了。”
“好的，楚總。”
“那什么，你幫我弄點(diǎn)綠植到辦公室?！?/p>
“好我這就去安排?！?/p>
“另外，你再幫我把公司近半年的的財(cái)務(wù)報(bào)表，和管理層人員信息，以及年度和季度的市場表現(xiàn)情況做好后拿給我?！?/p>
“好的?！?/p>
“還有，”我頓了頓向他問道，“聽戴寧說你還是清北畢業(yè)的？”
“是，畢業(yè)不到兩年?！?/p>
“那你來做一個秘書，會不會屈才了呀？”
他連忙搖頭：“楚總不會的，寧姐怎么安排，我就怎么做?！?/p>
“你跟她很熟？”
“算不上，就是之前在金山資本時，我犯了一個原則性的錯誤，是寧姐把我保下來的，她對我有恩?！?/p>
“哦，行，那你先去忙?！?/p>
原來是這么回事，我還以為戴寧騙我。
畢竟清北畢業(yè)的人，怎么可能屈才來做一個秘書??！
這下我懂了，不過這小子如果真有能力的話，我也不會讓他一直做秘書。
人才自然要用到該用的地方，而沒用的人趁早給開了，以絕后患。
高暢的辦事效率挺快的，當(dāng)天下午他就幫我把我要的那些資料準(zhǔn)備好了。
于是整個下午我都坐在辦公室里研究這些報(bào)表，倒也看出來了一些問題。
特別是三個月前地一個節(jié)點(diǎn)，數(shù)據(jù)和上個季度的數(shù)據(jù)差異很大，而且員工流失也主要集中在這個節(jié)點(diǎn)。
接著看公司管理層人員信息，只覺得管理人員有點(diǎn)過于多了。
光是副總都有五個，各類總監(jiān)一共有十二名。
再下面的部門經(jīng)理和主管更是好幾十人。
可公司一共才一百來號人，這管理層都占了三分之一，這還搞個毛??！
如果說是那些上市大企業(yè)，五個副總倒不算多，畢竟不能多人也多，各司其職嘛。
咱們公司一共才沒幾個部門，主要都集中在經(jīng)紀(jì)事業(yè)部和網(wǎng)紅事業(yè)部，哪里需要這么多人？
裁員，是一定得裁的。
可一家公司最忌諱的就是無緣無故的裁員，這搞不好會引起公憤的。
所以這事兒不能急，得用點(diǎn)辦法和手段。
今天第一天就職，我也沒有太大張旗鼓，甚至沒有把管理層叫過來開會。
明天再說吧，今天先讓他們緩一下，畢竟我的上一任才被開除了。
留點(diǎn)神秘感也好，讓他們自己私底下先討論一下。
臨下班前我又看了一下公司目前的運(yùn)營情況，也很糟糕，幾乎沒有新的支撐點(diǎn)。
而且公司里的藝人都不出名，咖位最大的也只是一個三四線的小演員，還是個男的。
其他的就更不用說了，也有幾個唱歌的，甚至都在私下里接演出活動。
網(wǎng)紅事業(yè)部這邊也是慘淡，名氣最大的一個女網(wǎng)紅我看了下全網(wǎng)粉絲量也才不到一百萬。
這真不行啊，一家傳媒公司如果連一個千萬級的網(wǎng)紅都沒有，那是搞不走的。
也不知道戴寧怎么收購了這么一家破敗不堪的公司，她沒做調(diào)研嗎？
那么我接下來的工作又該怎么開展？
我點(diǎn)上煙，靠在大班椅上思索著。
忽然，辦公室門被敲響了。
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