黍被來自社會的許多建議影響，為滿足這個群體的期待。
天光這邊的不少年輕氣盛的領導者，紛紛選擇過來挑戰(zhàn)。
不過這個時候可以體會到，問題的確有點嚴峻。
甚至很多人根本意識不到，這件事的夸張?zhí)魬?zhàn)已經降臨。
徐浩作為統(tǒng)籌全局的人，他在面對這等狀況的時候。
雖說意識到了危險的存在，不過卻沒有遷怒于人。
因為他很青促會，這不是追責的時候。
“我們能理解社會上許多樸素觀點和主張。”
“并深刻認同這些背后的邏輯和需求?！?/p>
“我國正在一個歷史大變局的十字路口?！?/p>
“是徹底實現(xiàn)偉大復興，還是重新跌落深淵？”
“這已經在史學界、社會學界等多個領域，掀起了不小的風浪?！?/p>
“所以這些事情，其實是蠻夸張的?！?/p>
很多人覺得徐教授在顧左右言其他，并未正面回答問題??？
但徐浩的權威性太高了，縱然心中頗為急躁，也是不敢過來質疑什么。
只能盡量安靜下來，努力的去傾聽一些說法。
徐浩自然知道眾人悟性參差不齊，但他的人才策略從來是一視同仁。
縱然很多人天賦較為普通，面對許多復雜的知識，一時半會無法理解。
但他也要反復的要他們參與，期待著能夠量變質變。
一旦這些個品行良好的人掌握了這些高端知識，那么就可以在相關崗位上。
創(chuàng)造出更多的產品和奇跡，踏踏實實的發(fā)展下去，這對社會的幫助是不可想象的。
面對此等狀況，許多人的不理解，也就不成啥問題了。
“其實說白了，貪功是不理智的?！?/p>
“我國現(xiàn)在尚且還不具備發(fā)動總競爭的實力，這就是我們仍然需要維持穩(wěn)定的主要原因?！?/p>
……
驚人的判定，引起了無數驚呼，許多人都在這個時候感受到詫異。
龍國現(xiàn)在還不夠實力？
說這個話似乎與大環(huán)境，多少是顯得有些不符合了吧？
當然在面對此事的時候，盡管內心深處是有些驚訝。
不過這些事情倒也沒什么好執(zhí)著，能夠體會的很明確。
許多人馬上就要各種的有理有據的去批判反駁了！
“大家先別著急?！?/p>
徐浩擺了擺手。
“除了主要原因外，還有無數個次要原因。”
“當分析這個現(xiàn)象的時候，最好要嚴謹些?！?/p>
“所以在這數千個可能發(fā)生作用的條件情況下，我光是靠三言兩語?！?/p>
“短短的一次會議，就將情況說清楚，這個工作量是不可想象的?！?/p>
他笑看著眾人，盡管他所提出的判斷，幾乎讓所有人都不敢接受。
但并沒有和眾人有任何不睦，真就將爭議給限制在工作本身了。
“接下來我將會以文件的方式，分享給大家?！?/p>
“總而言之現(xiàn)在或許是有些問題存在著，但這樣的存在沒啥關系?！?/p>
“等各位將相關的分析報告給解讀清楚后，大家再坐下來交流?！?/p>
“我相信許多看起來不可調和的爭議，或許就失去了它的存在基礎。”
“當然這件事最終是否會這樣發(fā)展？我現(xiàn)在并不想下判斷?！?/p>
“各位可以去觀察，我相信自然會真相大白?！?/p>
徐浩顯得特別有自信，這使得本來都鐵了心，要不惜一切代價。
也得爭取到勝利。
甚至被開除也在所不惜，只要干的事是正確的就無所謂的人，全都是偃旗息鼓。
眾人無奈的答應下來，等離開了辦公室以后，很多人都不由得抱怨起來。
“徐教授的個人魅力太大了，我本來都準備好了。”
“要為真理而堅持到底，縱然遇到再多的阻礙，也無法撼動我的念頭?！?/p>
“可現(xiàn)在卻驚訝發(fā)現(xiàn)，情況完全不是如此?！?/p>
“只能說這個狀況太夸張了，我們竟然完全沒達到目的！”
許多人不由得互相寬慰。
畢竟這不是某個人的事，而是許多人共同的問題。
大家在這個時候，都顯得很無奈，但無法說服徐浩按照他們的想法辦事。
其實這個才是真正的常態(tài)。
“我們并非沒成功過，從前當提出了合理建議，徐教授也愿意采納的?！?/p>
“這次不過是湊巧沒成功罷了，按照從前的慣例，教授肯定會設法驗證說法的。”
“這是這位人才的職業(yè)信譽，從來就沒出過問題，我們都相信這次肯定也會一樣。”
許多胸有成竹，有著強大理論自信的人，不由得紛紛開口。
“各位啊，這個事情真的不必多想，相信我吧?！?/p>
“教授曾締造過無數的奇跡，當然現(xiàn)在要是能夠繼續(xù)締造，那對我們來說是天大的好事?！?/p>
“但如果他不能，我們就自動勝利了，但也需要理解他，畢竟人無完人。”
很多人互相安慰一番以后，就決定要報團取暖，所以現(xiàn)在誰也不想多說個啥了。
待得展開行動以后，就必要采取行動。
如果可以獲勝，那一切都將看淡！
……
天光這邊的內部人員提出主張，看起來是出發(fā)點極好。
但方式卻引起了警惕。
法務部門立即和許多中層領導，紛紛來找徐浩詢問情況。
徐浩看眾人特別緊張的樣子，不由得含笑安撫了幾句。
“沒關系，大家只是公司內部的爭議，來和我提出一些建議?！?/p>
“現(xiàn)在建議已經完事，不必多想了?！?/p>
他是夠慷慨的，眾人在松了一口氣以后，許多人覺得不該就這樣算了。
“哼，公司還有沒有規(guī)章制度了？”
“就能允許這些個家伙這樣胡鬧??！”
“要是這種事持續(xù)下去，未來還有人遵守規(guī)定嗎？”
“法不能向不法讓步，這應該是基本的邏輯順序吧？”
能夠混成管理層，那必是各方面都很優(yōu)秀，尤其是性格上。
對于這種試圖拉低團隊專業(yè)性，準備對抗公司秩序的行為。
縱然是徐浩親自主張，單位這邊也很難接受。
看到這種人這不想善意解決的時候，徐浩知道他也沒資格強行干涉。
“我和各位說啊，天光不是什么不講人情的單位，規(guī)矩是規(guī)矩，但該彈性的時候還是要充分考慮?！?/p>
他只能盡量幫襯了！