時間過去了一周。這天上午，星海總部大廈第一次內(nèi)部會議召開。法務(wù)部，審計處，財務(wù)部，人力資源部，星海飲品公司，星海能源科技公司，星海生物醫(yī)藥研究所，各方負(fù)責(zé)人全都來了。這一次會議沒有其他意思，主要就是為了讓公司內(nèi)部的人互相熟悉。會議中，陳陽首先改革了公司內(nèi)部組織架構(gòu)，將并入的各大公司進(jìn)行了拆分重組，實現(xiàn)了扁平化的管理模式。以更年輕化的t0級，t1級，t2級，t3級為職級劃分，規(guī)定了福利待遇與職能等級。陳陽為t0級星海集團創(chuàng)始人，董事長兼ceo。陸望舒為t1級星海集團總公司執(zhí)行總裁兼董事長助理。江立海為t1級星海集團生物醫(yī)藥（基因）科技部總裁，兼生物醫(yī)藥研究所，星海衛(wèi)縣飲品公司負(fù)責(zé)人。顧新鴻為t1級星海集團能量能源科技部總裁，兼星海能源公司負(fù)責(zé)人。關(guān)雷為t1級星海集團安全保障部總裁，兼星海安保公司負(fù)責(zé)人。王德發(fā)為t2級星海集團法務(wù)部部長，負(fù)責(zé)整個集團公司自上到下的法務(wù)工作。趙與明為t2級星海集團審計處處長，負(fù)責(zé)整個集團公司自上到下的審計工作。劉蕓為t2級星海集團財務(wù)部部長，負(fù)責(zé)整個集團公司自上到下的財務(wù)工作。魏東為t2級星海集團人力資源部部長，負(fù)責(zé)整個公司自上到下的人力資源工作。除了他們這些高層之外。例如集團內(nèi)的主管，輪值到各個子公司擔(dān)任部門一把手的部長，江立海曾經(jīng)任命的星海飲品銷售部負(fù)責(zé)人趙琦，車間總管理主任王峰，這些都是t3級。簡而言之，如王德發(fā)和劉蕓這種坐鎮(zhèn)總公司的是t2級，他們手下負(fù)責(zé)專項事務(wù)的主管和分配輪值前往各個公司擔(dān)任法務(wù)部和財務(wù)部部長的人都?xì)w他們管理，是t3級。當(dāng)然，這只是職能等級，掌握的權(quán)力的等級。福利待遇的薪資等級要詳細(xì)的多，目前暫定的就足有1000級。和其他公司不同，星海的職級和薪資等級都是陳陽制定的，為的就是更好的集權(quán)進(jìn)行獨裁。薪資等級初始制定很簡單。應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)入公司的話主要看學(xué)歷，?？?級，本科10級，研究生15級，以此類推。有過工作經(jīng)歷的人進(jìn)入公司主要看之前的工資水平，年薪同比+1例如原本的工作是年薪20萬，那進(jìn)入星海就是20+1，是的，1級就是一萬塊，年薪的一萬塊。除初始等級外，后續(xù)想升級也簡單。不犯錯的情況下每年薪級自動增長10-20，既年薪20萬的話，第二年就是22-24萬。犯錯也會降級。這是自然增長，看日常表現(xiàn)。除此之外就是立功表現(xiàn)，在崗位上做出突出貢獻(xiàn)的話，由上級審查后進(jìn)行薪級增加，數(shù)額不等。然后就是職級帶來的薪級。t3級職務(wù)自動增加50級，t2級職務(wù)自動增加100級，t1級職務(wù)自動增加300級。如江立海，基礎(chǔ)薪級是80，在創(chuàng)立星海飲品期間立下大功，陳陽給他增加了50級，如今他是t1級生物醫(yī)藥部總裁，加300級，總體算下來已經(jīng)達(dá)到了430級。這也就意味著他年薪能夠拿到四百三十萬，雖然對比其他大型集團公司不算多，可星海只是剛剛成立，未來大有所為。陳陽不在意員工的這點工資，他在意的是員工的忠心，給錢能讓他們無條件效力的話那太值了。他掌握黑科技注定不缺錢，缺的是人。要不是怕嚇到他們，陳陽甚至還敢給他們翻一倍，直接搞個大新聞出來吸引人才。關(guān)雷剛退伍不久，能成為t1級已經(jīng)很感激，怎么也不愿要基礎(chǔ)薪級，說是未來表現(xiàn)的好自然會漲薪，因此薪級只有基礎(chǔ)300級。顧新鴻以前的薪資水平倒是不低，可他很有野心，認(rèn)為自己在新能源領(lǐng)域一定能立功，只是暫定了200+300，也就是年薪500萬。王德發(fā)他們眼珠子都羨慕的發(fā)綠了。但很可惜，他們進(jìn)入公司的方式是并入，陳陽一早就給足了一年的安家費，只有明年開始才能正式進(jìn)入公司薪級評估。最讓眾人意外的是陸望舒。權(quán)貴圈子知道陸望舒的身份，他們卻不太清楚，王耀祖他們知道也是因為胡光宇的原因。他們怎么也沒想到，老板的助理，竟然能直接升職總公司的執(zhí)行總裁，且竟然立下大功。陳陽直接給陸望舒評定的基礎(chǔ)等級是30，這是她在雍城銀行的工資水平，然后因為是t1級，加了300，陳陽又以立功的名頭給她加了150級。四百八十萬！陸望舒自己都驚呆了，她想拒絕，可陳陽一句話就堵死了她?！安徽f平時都是你在忙，你自己想想你在雍城銀行上班的時候給我?guī)土硕啻竺?？”陳陽似笑非笑，隱晦的提出了那八千萬的事情。陸望舒則是黑了臉。哪壺不開提哪壺啊。她現(xiàn)在想想都感覺那時候很離譜。兩個賬戶有8個數(shù)字都不一樣，竟然全也能輸錯？太離譜了。會議中，陳陽調(diào)整了眾人職務(wù)又確定了職級與薪級后便開始給眾人安排任務(wù)。將他心中的大致安排訴說一遍，然后便讓眾人自行處理各部門的事務(wù)。對于他來說，只需要掌舵就行，大方向不錯就行，細(xì)節(jié)不能管太多，管多了錯的也就多了，專業(yè)的事情還是交給專業(yè)的人。經(jīng)過這一周的調(diào)整，如今星海集團算是徹底搭建整合在一起了。陳陽也能松一口氣了。只需要拿出技術(shù)然后做好指揮，后續(xù)都不需要他操心太多了。散會后。陳陽帶著陸望舒和保鏢離去，自電梯下來，陳陽沉溺在一聲聲的董事長好的招呼聲中。笑著與路過的員工打招呼，很快眾人上車離去。原本空蕩蕩的集團總部大廈如今歷經(jīng)一周不但完成了裝修改動，也徹底熱鬧起來。幾個公司集體并入星海，所有人都看到了晉升的機會，特別是如今的總公司還不算完善，別說一些部門缺人了，甚至還有部門還沒有成立。這都是機會。所有人都在拼命的表現(xiàn)自己。而在陳陽走后，關(guān)于公司職級與薪級的調(diào)整通知就以郵件的方式發(fā)送到每一位員工的手機中。整個公司爆發(fā)出了劇烈的議論聲與歡呼聲。大環(huán)境不好的時候不但沒有裁員危機，竟然還能漲薪，這誰能不對陳陽感恩戴德？“老板，回家嗎？”王剛詢問?！安唬埌矅H，今天有事！”