p員工獎(jiǎng)金也業(yè)績掛鉤，褚尋提高了獲得要求，同時(shí)將原本能平分到的3％提到5％。
幾乎翻倍。
高付出高收益。
前提是員工們接受。
褚尋見他們一個(gè)個(gè)低著腦袋安靜盤算，并不催促，只在提案里選出一份中規(guī)中矩的交給許皎皎，讓她把任務(wù)分配下去，然后散會(huì)。
她剛踏出會(huì)議室，竊竊私語就響起。
“說得好聽給5%，銷售額能達(dá)標(biāo)嗎？達(dá)不到豈不是連3%都拿不到？”
“她是賀總弟媳，賀總肯定站在她那邊，到時(shí)候要求一改，我們還有錢哪？”
“新官上任三把火…嘖，這把火燒的是我們啊，反正我來Hier本來就是當(dāng)咸魚的，讓我卷我不干?！?/p>
此話一出，引起眾人附和。
落后半步的許皎皎聽著，心里有些著急，她望向前面女人纖細(xì)卻筆挺的背影，咬咬牙，追了上去。
“楚總…”
“我知道你想說什么。”
褚尋淡淡打斷她，語氣云淡風(fēng)輕：“剛來集團(tuán)確實(shí)不適合大動(dòng)干戈，容易適得其反，但你看看他們——”
她隨手指向以及已經(jīng)回到工位的零散幾個(gè)員工，垂頭喪氣的，“沒有利益，就讓他們行動(dòng)，可能嗎？”
打工人最看重的就是工資。
現(xiàn)在她給他們找出一條賺錢的路，只要稍微努努力就能賺到以前的兩倍，合理且合法的收入來源。
長腦子都不會(huì)拒絕。
她側(cè)眸看向陷入思考的許皎皎，輕笑了聲，緩和語氣：“甚至作為我的助理，你能得到更多，不是么？”
Hier設(shè)計(jì)總監(jiān)助理的底薪是兩萬八，按照目前工資發(fā)放條款算，扣掉稅，到手能有三萬五左右。
更改條款之后，加兩萬。
整整五萬五。
能在津北相對(duì)繁華的地方買下一平米的地了。
許皎皎呼吸微滯，眼里閃過激動(dòng)。
加上集團(tuán)的政策補(bǔ)貼，她只需要工作時(shí)長足夠，就能毫無壓力在津北買房！
也是被領(lǐng)導(dǎo)畫上大餅了。
和許皎皎暢享美好未來不同，設(shè)計(jì)部其余員工或感到心累或無法適應(yīng)褚尋的節(jié)奏，主動(dòng)提出離職。
褚尋一下午就簽出去兩份離職報(bào)告，她并不在意，繼續(xù)處理前任總監(jiān)留下的工作。
而小寶的事交給賀衿玉解決，他硬氣得很，齊家拒絕道歉，他就在朋友圈陰陽怪氣齊連枝，順帶嘲諷謝衍。
相當(dāng)于當(dāng)眾撕兩家臉皮，還曬一波可愛小寶。
圈子里都知道他是個(gè)女兒奴。
今天帶著在齊家門口晃悠等著齊家道歉，明天就找到旅游回來的謝明月，吐槽謝衍為了齊連枝做過哪些離譜的事。
玩得好一手挑撥離間。
謝明月卻很喜歡小寶，準(zhǔn)確講，她喜歡孩子，大概是她跟丈夫無奈丁克的原因。
因?yàn)槟承﹩栴}，她這輩子都不會(huì)要孩子。
所以見到軟軟糯糯的小寶，立即就愛住了，聽到小寶會(huì)說話，哄著她叫姑姑，一高興，送給小寶許多新鮮玩意。
旅游帶回來的稀奇寶石，也打成手鏈送給小寶。
導(dǎo)致小寶跟她后爹一樣，滿身珠光寶氣。
褚尋見她收的禮物太多太重，心底清楚這是親姑姑給侄女的寵愛，嘆息之下，從自己私庫找到價(jià)值相近的物件回禮。
一來二去，雖然跟謝明月沒見過面，關(guān)系卻親近了些。
齊家那邊得知消息，終于撐不住面子，灰溜溜在朋友圈公開道歉，齊父帶著齊連枝親自登門賠禮。
褚尋抱小寶坐在腿上和她畫著兒童畫，聽著齊父諂媚的討好聲，抬眸淡淡掃他一眼，低頭輕聲問小寶：“寶要原諒他們嗎？”
小寶捏著碳素筆，指頭黑黑，她看著不停彎腰的齊父，奶聲奶氣道：“好吧?！?/p>
挺不情愿的。
賀衿玉噗嗤笑出聲。
齊連枝和齊父臉色黑沉，奈何在人家地盤上，再氣也只能憋著，繼續(xù)賠笑臉說好話道歉。
“既然小寶都原諒了，齊總就坐著吧，”褚尋平靜道：“這次就算了，只是齊總回家記得教教孩子，別總是疑神疑鬼?！?/p>
小寶附和地點(diǎn)頭。
她都分得清好壞，紅裙子阿姨就分不清，還罵她偷聽。
被個(gè)晚輩教育，齊父羞惱得臉頰漲紅。
拐著彎罵他教養(yǎng)無妨，還暗指齊連枝不如一歲小孩。
齊連枝哪里忍得住這口氣，差點(diǎn)當(dāng)場發(fā)作，被齊父死死按住，避免在賀家起沖突，再賠禮道歉一次。
丟不起這人。
褚尋沒管他們什么心情，抱起小寶回房，讓賀衿玉自己應(yīng)付。
回國差不多一周，小寶定期檢查時(shí)間到了。
她聯(lián)系私人醫(yī)院做檢查，拿到報(bào)告，看完確認(rèn)沒問題，發(fā)一份給她外公，接著投入工作中。
Hier品牌設(shè)計(jì)部。
會(huì)議室內(nèi)，分散坐著三個(gè)設(shè)計(jì)組的組長，長長的會(huì)議桌放滿設(shè)計(jì)稿，看得人眼花繚亂。
“...這兩張重合度85%，自己抄自己？”
“知足吧，好歹完成度還行，看看我這，色彩都沒上，搞不懂這群人怎么敢的?！?/p>
“分解圖呢？分解圖在哪？就一張平面圖？”
三個(gè)組長看著自己組員交上來的稿子，頭都大了。
前任總監(jiān)管理松散，對(duì)設(shè)計(jì)稿要求低，進(jìn)度慢，大家習(xí)以為常，沒什么感覺。
換人才發(fā)現(xiàn)，處處是毛病。
Hier如今還能活著，全靠背后有個(gè)賀氏集團(tuán)的大爹。
會(huì)議室門推開，褚尋拿著筆記本進(jìn)來，見到他們愁眉苦臉的樣子，眉尾肆意輕挑，“遇到什么問題了？”
二組組長看見她宛如看見天神降臨，抽出那張沒上色的稿子遞給她，“楚總監(jiān)，你看這個(gè)，根本沒認(rèn)真工作啊?！?/p>
褚尋接過垂眸看，設(shè)計(jì)還行，但沒上色，就怕色彩搭配不協(xié)調(diào)直接毀設(shè)計(jì)。
她放下筆記本，拿起其他稿子，各有各的狀況。
也有完成任務(wù)，設(shè)計(jì)亮眼，她單獨(dú)挑出來，才兩張。
“......”
十幾個(gè)人，就兩張稿合格？
她對(duì)Hier的未來感到一瞬迷茫。
很快，她調(diào)整心態(tài)，坐下和組長們重新審稿，紙質(zhì)的，線上郵箱的，足足審核兩個(gè)多小時(shí)。
好消息，符合主題的設(shè)計(jì)稿還有。
壞消息，就一個(gè)。
褚尋捏了捏酸脹眉心，思考什么時(shí)候安排培訓(xùn)課合適，就看到許皎皎推門而入，神情焦急。