p員工獎(jiǎng)金也業(yè)績掛鉤,褚尋提高了獲得要求,同時(shí)將原本能平分到的3%提到5%。
幾乎翻倍。
高付出高收益。
前提是員工們接受。
褚尋見他們一個(gè)個(gè)低著腦袋安靜盤算,并不催促,只在提案里選出一份中規(guī)中矩的交給許皎皎,讓她把任務(wù)分配下去,然后散會(huì)。
她剛踏出會(huì)議室,竊竊私語就響起。
“說得好聽給5%,銷售額能達(dá)標(biāo)嗎?達(dá)不到豈不是連3%都拿不到?”
“她是賀總弟媳,賀總肯定站在她那邊,到時(shí)候要求一改,我們還有錢哪?”
“新官上任三把火…嘖,這把火燒的是我們啊,反正我來Hier本來就是當(dāng)咸魚的,讓我卷我不干?!?/p>
此話一出,引起眾人附和。
落后半步的許皎皎聽著,心里有些著急,她望向前面女人纖細(xì)卻筆挺的背影,咬咬牙,追了上去。
“楚總…”
“我知道你想說什么。”
褚尋淡淡打斷她,語氣云淡風(fēng)輕:“剛來集團(tuán)確實(shí)不適合大動(dòng)干戈,容易適得其反,但你看看他們——”
她隨手指向以及已經(jīng)回到工位的零散幾個(gè)員工,垂頭喪氣的,“沒有利益,就讓他們行動(dòng),可能嗎?”
打工人最看重的就是工資。
現(xiàn)在她給他們找出一條賺錢的路,只要稍微努努力就能賺到以前的兩倍,合理且合法的收入來源。
長腦子都不會(huì)拒絕。
她側(cè)眸看向陷入思考的許皎皎,輕笑了聲,緩和語氣:“甚至作為我的助理,你能得到更多,不是么?”
Hier設(shè)計(jì)總監(jiān)助理的底薪是兩萬八,按照目前工資發(fā)放條款算,扣掉稅,到手能有三萬五左右。
更改條款之后,加兩萬。
整整五萬五。
能在津北相對(duì)繁華的地方買下一平米的地了。
許皎皎呼吸微滯,眼里閃過激動(dòng)。
加上集團(tuán)的政策補(bǔ)貼,她只需要工作時(shí)長足夠,就能毫無壓力在津北買房!
也是被領(lǐng)導(dǎo)畫上大餅了。
和許皎皎暢享美好未來不同,設(shè)計(jì)部其余員工或感到心累或無法適應(yīng)褚尋的節(jié)奏,主動(dòng)提出離職。
褚尋一下午就簽出去兩份離職報(bào)告,她并不在意,繼續(xù)處理前任總監(jiān)留下的工作。
而小寶的事交給賀衿玉解決,他硬氣得很,齊家拒絕道歉,他就在朋友圈陰陽怪氣齊連枝,順帶嘲諷謝衍。
相當(dāng)于當(dāng)眾撕兩家臉皮,還曬一波可愛小寶。
圈子里都知道他是個(gè)女兒奴。
今天帶著在齊家門口晃悠等著齊家道歉,明天就找到旅游回來的謝明月,吐槽謝衍為了齊連枝做過哪些離譜的事。
玩得好一手挑撥離間。
謝明月卻很喜歡小寶,準(zhǔn)確講,她喜歡孩子,大概是她跟丈夫無奈丁克的原因。
因?yàn)槟承﹩栴},她這輩子都不會(huì)要孩子。
所以見到軟軟糯糯的小寶,立即就愛住了,聽到小寶會(huì)說話,哄著她叫姑姑,一高興,送給小寶許多新鮮玩意。
旅游帶回來的稀奇寶石,也打成手鏈送給小寶。
導(dǎo)致小寶跟她后爹一樣,滿身珠光寶氣。
褚尋見她收的禮物太多太重,心底清楚這是親姑姑給侄女的寵愛,嘆息之下,從自己私庫找到價(jià)值相近的物件回禮。
一來二去,雖然跟謝明月沒見過面,關(guān)系卻親近了些。
齊家那邊得知消息,終于撐不住面子,灰溜溜在朋友圈公開道歉,齊父帶著齊連枝親自登門賠禮。
褚尋抱小寶坐在腿上和她畫著兒童畫,聽著齊父諂媚的討好聲,抬眸淡淡掃他一眼,低頭輕聲問小寶:“寶要原諒他們嗎?”
小寶捏著碳素筆,指頭黑黑,她看著不停彎腰的齊父,奶聲奶氣道:“好吧?!?/p>
挺不情愿的。
賀衿玉噗嗤笑出聲。
齊連枝和齊父臉色黑沉,奈何在人家地盤上,再氣也只能憋著,繼續(xù)賠笑臉說好話道歉。
“既然小寶都原諒了,齊總就坐著吧,”褚尋平靜道:“這次就算了,只是齊總回家記得教教孩子,別總是疑神疑鬼?!?/p>
小寶附和地點(diǎn)頭。
她都分得清好壞,紅裙子阿姨就分不清,還罵她偷聽。
被個(gè)晚輩教育,齊父羞惱得臉頰漲紅。
拐著彎罵他教養(yǎng)無妨,還暗指齊連枝不如一歲小孩。
齊連枝哪里忍得住這口氣,差點(diǎn)當(dāng)場發(fā)作,被齊父死死按住,避免在賀家起沖突,再賠禮道歉一次。
丟不起這人。
褚尋沒管他們什么心情,抱起小寶回房,讓賀衿玉自己應(yīng)付。
回國差不多一周,小寶定期檢查時(shí)間到了。
她聯(lián)系私人醫(yī)院做檢查,拿到報(bào)告,看完確認(rèn)沒問題,發(fā)一份給她外公,接著投入工作中。
Hier品牌設(shè)計(jì)部。
會(huì)議室內(nèi),分散坐著三個(gè)設(shè)計(jì)組的組長,長長的會(huì)議桌放滿設(shè)計(jì)稿,看得人眼花繚亂。
“...這兩張重合度85%,自己抄自己?”
“知足吧,好歹完成度還行,看看我這,色彩都沒上,搞不懂這群人怎么敢的?!?/p>
“分解圖呢?分解圖在哪?就一張平面圖?”
三個(gè)組長看著自己組員交上來的稿子,頭都大了。
前任總監(jiān)管理松散,對(duì)設(shè)計(jì)稿要求低,進(jìn)度慢,大家習(xí)以為常,沒什么感覺。
換人才發(fā)現(xiàn),處處是毛病。
Hier如今還能活著,全靠背后有個(gè)賀氏集團(tuán)的大爹。
會(huì)議室門推開,褚尋拿著筆記本進(jìn)來,見到他們愁眉苦臉的樣子,眉尾肆意輕挑,“遇到什么問題了?”
二組組長看見她宛如看見天神降臨,抽出那張沒上色的稿子遞給她,“楚總監(jiān),你看這個(gè),根本沒認(rèn)真工作啊?!?/p>
褚尋接過垂眸看,設(shè)計(jì)還行,但沒上色,就怕色彩搭配不協(xié)調(diào)直接毀設(shè)計(jì)。
她放下筆記本,拿起其他稿子,各有各的狀況。
也有完成任務(wù),設(shè)計(jì)亮眼,她單獨(dú)挑出來,才兩張。
“......”
十幾個(gè)人,就兩張稿合格?
她對(duì)Hier的未來感到一瞬迷茫。
很快,她調(diào)整心態(tài),坐下和組長們重新審稿,紙質(zhì)的,線上郵箱的,足足審核兩個(gè)多小時(shí)。
好消息,符合主題的設(shè)計(jì)稿還有。
壞消息,就一個(gè)。
褚尋捏了捏酸脹眉心,思考什么時(shí)候安排培訓(xùn)課合適,就看到許皎皎推門而入,神情焦急。