得知段明杰的想法后，劉文成思考了會兒答應了。段明杰起身沖劉文成伸手，“謝謝劉校長！以后有需要我段明杰的地方，我一定盡心盡力?！眲⑽某缮裆J真，“但是切記，你必須選有素質有能力的員工過去，我給你一天的時間，能不能招到人，就看你自己了?！币莵硪恍]素質的，把校園搞得一團糟，段明杰事兒沒辦成，也會顯得他這個當校長的無能。段明杰保證，“您放心，不管我能不能招到人，都不會做出有損您和外國語學院的事情來?！被丶液螅蚊鹘馨讶握芎投纬刹藕斑^來商量過段時間招聘的事兒?！霸蹅兌贾肋@件事兒的重要性，如果這次咱們搞砸了，也就沒有機會去其他學校招聘了，再想招人可就難上加難了?！薄八?，只許成功，不許失敗?！倍纬刹盘嶙h，“三哥，讓小嫂子也上來吧，我感覺她有時候提的建議還不錯，比咱們大老爺們心細?！倍蚊鹘苄α诵Γ靶?，我下去喊她。”陸瑤在樓下照顧孩子，一般不是出事兒，他媳婦兒都不太管，主要是擔心別人說他一個大男人什么都聽媳婦兒的，沒出息，也是擔心他在朋友跟前丟面兒。得知段成才和任哲讓她上去商量，陸瑤也沒矯情。三人先選十五個去校園的員工。任哲說道，“這些人有文化的倒是可以自己說，但是那些沒文化的，就不好說了，好多高知分子是比較高傲的，他們不屑和那些沒文化的人一起工作，因為他們覺得，這樣以來，他就和那些沒讀過大學的人處在同一位置了。”段成才皺眉，“可是咱們的員工高中畢業(yè)的都沒幾個?！备鼊e說上大學畢業(yè)的了。用錢來吸引他們是不可行的，他們試過了。陸瑤看向段成才，“成才，你外語學得咋樣了？”說起外語，段成才不自覺坐直了，“小嫂子，上次我去南方進貨，和杰瑞全程英語交流！”陸瑤笑了笑，“可是你沒上過大學?！彪S后陸瑤又看向任哲，“任哲，你現(xiàn)在賬算得怎么樣？”任哲：“我個人覺得沒有問題，成才算賬的能力不輸我。”陸瑤點頭，“可是你也沒有上過大學?！倍蚊鹘苎燮の?。“媳婦兒，你想說啥？”“既然咱們公司沒有大學生，那就讓這些大學生知道，我們的員工，不輸他們！”陸瑤繼續(xù)說道，“咱們的員工沒有上過大學都比他們強，那他們還有理由看不上我們嗎，而且，還說明一件事，學歷和能力有時候是不成正比的，咱們也不是隨隨便便招人的，咱們招人也是有要求的?！比握埽骸澳蔷湓捲趺凑f來著，不拘一格降人才！”“對，就是這個意思，”陸瑤笑道，“咱們選拔人才不拘泥于標準，只要你有能力，哪怕你沒有學歷，我們也收你，如果你空有一張嘴，處理不好事務，那學歷再高，咱也不要?！倍蚊鹘埽骸澳俏覀兛梢哉偌刑亻L的員工過去，最好是來個比賽，像古代打擂臺那樣?！薄皩?！”陸瑤笑了笑，“比如成才，你去了校園后，就用英語跟他們交流，最好是讓他們跟不上你！”段成才：“小嫂子，我有信心！”這幾年他可是下了狠功夫跟著趙福靈學的，趙福靈極其有耐心，幾乎是傾囊相授！陸瑤：“好！”任哲：“那我的話就可以舉辦一個會計方面的比賽，比如誰算的快有獎勵！等比賽完，我再告訴他們我是咱們的員工?！倍蚊鹘埽骸皼]必要，一開始就對外表明身份，免得他們覺得咱們是在給他們挖坑?！比握埽骸靶??！倍蚊鹘埽骸斑€有什么建議都說說，還有演講稿，有沒有覺得需要修改和完善的?！比握苡行╊檻]，“咱們把盈利公布出去，會不會不太好?！毕襁@種都是比較機密的吧?！皼]事兒，”段明杰說道，“咱們不告訴他們盈利，他們不放心工資?！碑吘构救羰遣粧赍X，老板哪有錢給他們發(fā)工資啊?！安贿^你們放心，我只是給了一個大概的數(shù)字，不會都告訴他們?！眴T工若是知道了盈利多，工資少，他們肯定會不滿。任哲：“行?！倍蚊鹘芘牧伺乃募绨颍胺判陌?，僅此一次，等咱們招到人了，以后就不會再對外公布?！比握埽骸昂??！倍纬刹牛骸叭?，咱們把計劃公布出去，別人有樣學樣咋整？”他們公司還沒開起來，別人把他們的計劃拿走自己開公司去了，那不得把人給氣死啊。段明杰曾經也有這樣的顧慮，但是招聘處處碰壁之后發(fā)現(xiàn)，這些根本不算什么。他關系網這么強大，有這么多錢都辦不成，那其他人更辦不成。