蕭崢就道：“當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢頗為嚴(yán)峻，企業(yè)倒閉的情況還會繼續(xù)發(fā)生，企業(yè)經(jīng)營不善的情況還會增加，‘失業(yè)易、就業(yè)難’的情況還會居高不下，我們?nèi)松绮块T要大有作為，首先第一條，還是在“強(qiáng)班子、帶隊伍”上，首先作風(fēng)要更加務(wù)實，效率要提檔升級；其次，既要管好你們市人才市場現(xiàn)有的干部、職工隊伍，也要管好馬上要建立的‘志愿者隊伍’，每個人都是有惰性的，隊伍不帶、隊伍不管，就會‘慵、懶、散、奢’，非但不能很好地服務(wù)群眾，還會挫傷干群關(guān)系，讓百姓群眾對我們失去信任，削弱黨委政府的公信力！

    第一，信息上形成快速閉環(huán)。今天，在求職的群眾中間，就聽到有人說，她一個月前填了一張表格，石沉大海；一個禮拜之前，填一張表格，毫無回音；今天又來填一張表格。旁邊就有人嘲笑她，填再多的表格都沒用。這樣會讓打工人心寒??！我們強(qiáng)調(diào)“事事有回音”，就是當(dāng)求職者填了表上來，我們能不能做到每一張都篩選，每一個人都推薦？就算沒有符合的崗位，我們能不能在一周之后，打一個回訪電話過去，給人家說明一下情況？鼓勵人家去找新的工作，或者人家已經(jīng)在其他地方找到了工作，這張表格就可以拿出來了，也可以避免我們的工作人員進(jìn)行重復(fù)勞動！所以，從失業(yè)登記、到求職填表、到職位推薦、到結(jié)果反饋，要形成一個閉環(huán)，絕對不能把失業(yè)者只看成一個數(shù)字，而是一個背后有家庭、生活有急需、有血有肉的勞動者！形成了閉環(huán)，就算我們最終沒有幫上忙，打工人還是會感到溫暖的！人感到一絲溫暖，就不會徹底心寒；不會心寒，就還有希望！”

    市人社局長浩彈冠用心記著、劃著，感覺蕭書記的講話，處處帶著關(guān)懷的溫度，與蕭崢實際只有30多歲的年齡似乎并不相稱，但是他能感覺出來，蕭崢是發(fā)自肺腑的，這是浩彈冠特別能聽進(jìn)去的話。

    這時候，辦公室門被推開，市委辦督查室主任蔡海東進(jìn)來了。他走得很輕，拿著本子，看到楊學(xué)虎坐在蕭崢的左邊，他還是向市人社局長浩彈冠那邊走去，打算坐在他們那一頭。可蕭崢招呼道：“蔡主任，你坐我旁邊吧?！辈毯|這才來到蕭崢的右手邊坐下來。蔡海東在會議上，還從來沒有機(jī)會跟市委書記坐得這么近！

    蕭崢問道：“醫(yī)院那邊怎么樣？”蔡海東道：“蕭書記，各位領(lǐng)導(dǎo)，孫秘書長目前已經(jīng)進(jìn)入手術(shù)室，東草中心醫(yī)院最好的外科專家正在全力進(jìn)行搶救。崔書記已經(jīng)帶著我們委辦梁晶晶等3名同志，抵達(dá)醫(yī)院，正在搶救室外等候，說今天等會還會排班，并且已經(jīng)通知了孫秘書長的家屬，他的愛人已經(jīng)在趕過來了，他的兒子在加國恐怕一時半會兒回不來。”孫亮吉的兒子也已經(jīng)出國了，現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)干部和有錢人將子女送出國已經(jīng)蔚然成風(fēng)，有不少人甚至把資產(chǎn)轉(zhuǎn)移出去！不知道孫亮吉是否也已經(jīng)將財產(chǎn)轉(zhuǎn)移到了加國？ 當(dāng)然，這不是蕭崢如今關(guān)注的重點(diǎn)，他道：“既然醫(yī)院已經(jīng)安排好，那你就安心參加會議吧?！辈毯|道：“是。”

    蕭崢又道：“第二，服務(wù)上形成點(diǎn)面結(jié)合。今天的事情，讓我們看到了，巨量的打工人一起擁擠在市人才市場的廣場上，其實存在著嚴(yán)重的安全隱患。之前一直沒有出什么大事，那只是我們幸運(yùn)，是隱患沒有爆發(fā)出來；今天沒有發(fā)生大規(guī)模踩踏事件，是浩彈冠局長處理得當(dāng)，但是我們不能保證每次出事，浩彈冠同志都在；就算每次都在，也不能保證每次都能控得??！浩局長、巴主任，你們說是不是？”

    浩彈冠很實在地道：“蕭書記，今天其實也是僥幸。下次若發(fā)生同樣的情況，我根本無法保證能控制，難道再推出100個崗位嗎？這是不可能的?！笔腥瞬攀袌霭土忠颤c(diǎn)頭。

    蕭崢繼續(xù)道：“所以，我們不能靠運(yùn)氣、靠僥幸，更不能靠忽悠，而是要靠合理的安排和有效的機(jī)制。我認(rèn)為啊，現(xiàn)在咱們已經(jīng)招了100名就業(yè)志愿者，是不是可以在不同產(chǎn)業(yè)帶上，設(shè)置就業(yè)服務(wù)點(diǎn)？比如，在紡織衣服鞋帽產(chǎn)業(yè)上，設(shè)置就業(yè)服務(wù)點(diǎn)，并向社會公布，企業(yè)的用工需求，可以直接報到這個服務(wù)點(diǎn)，有這方面工作經(jīng)驗的工人可以直接去那個就業(yè)服務(wù)點(diǎn)。就業(yè)服務(wù)點(diǎn)和志愿者，距離企業(yè)近，距離打工人也近，能更好地搞好服務(wù)、搞好反饋，又能避免求職者過于集中帶來的安全隱患！”

    “蕭書記，您這個意見太好了?！笔腥瞬攀袌鲋魅伟土至⒖痰?，“我們東草還有電器機(jī)械制造業(yè)、家具制造業(yè)、玩具制造業(yè)、食品飲料加工業(yè)、化工制造業(yè)等等不同的產(chǎn)業(yè)，都分散在我們東草市的不同城區(qū)和郊區(qū)，要是我們設(shè)置了服務(wù)點(diǎn)，在接受不同企業(yè)用工需求的情況下，我們還可以讓志愿者上門搜集用工需要，讓打工人也可以直接去點(diǎn)上，由志愿者直接帶去企業(yè)對接，這樣就業(yè)的成功率一定會提升，安全風(fēng)險也被分散和稀釋！這是一個非常妙的主意??！浩局長，你說是不是？”

    浩彈冠笑了笑道：“表揚(yáng)領(lǐng)導(dǎo)的話，被你搶先了！”眾人笑起來。巴林解釋道：“我可不是為了拍馬屁。以前我們沒有條件，現(xiàn)在要招募志愿者，真的是有條件這么干了！”巴林心想，之前在人才市場門口蕭書記向眾多求職者說，要招募100名志愿者的時候，恐怕已經(jīng)想好了這個“點(diǎn)面結(jié)合”的服務(wù)機(jī)制了，蕭書記的思維可真是活躍啊，一到他們?nèi)瞬攀袌?，就能發(fā)現(xiàn)他們以往熟視無睹的問題，并且立刻提出解決方案！浩彈冠道：“沒錯，現(xiàn)在有條件了。但是，這個事情，不能只讓志愿者去干，不能只讓志愿者去點(diǎn)上，你們?nèi)瞬攀袌龅墓ぷ魅藛T也要下去，你們?nèi)瞬攀袌龅念I(lǐng)導(dǎo)更要參與巡查和督促。剛才蕭書記說了，人都是有惰性的，在這支隊伍的管理上，你這個人才市場主任一定要多想辦法、多出實招?！?br />
    蕭崢聽后道：“浩局長說得非常對?！卑土忠贿咟c(diǎn)頭，一邊用心記住。

    “第三點(diǎn)，也就是我最后要談的一點(diǎn)意見，”蕭崢繼續(xù)道，“維權(quán)上形成軟硬機(jī)制。在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)不景氣、企業(yè)經(jīng)營不善乃至倒閉的情況下，大量的打工人拿不到應(yīng)得的工資。有的企業(yè)是拖著不給，有的老板是打算賴了了事。維護(hù)職工權(quán)益，是我們?nèi)松绲囊粔K重要職能。現(xiàn)在有的企業(yè)遇上困難，目光就會短淺?？墒俏覀冋荒苣抗舛虦\，等到經(jīng)濟(jì)一回升，勞動力、打工人就是我們東草最大的財富！就算我們以后產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級了，水至清則無魚，一座城市也不能只有老板、白領(lǐng)和高精尖的科研人員，還必須有產(chǎn)業(yè)工人、有服務(wù)業(yè)從業(yè)者、有快遞員、有司機(jī)、有小商小販等等，不同層次的人員才是一座城市繁榮的基礎(chǔ)。所以，在當(dāng)前金融危機(jī)的情況下，我們能留下多少人，就要留下多少人，只要等經(jīng)濟(jì)一抬頭，這些人將又會成為經(jīng)濟(jì)爆發(fā)增長的強(qiáng)大動力。

    這里面最重要的一點(diǎn)，就是要幫助他們維護(hù)好權(quán)益。過去干了活，沒有拿到工資的，我們?nèi)松绮块T要牽頭，發(fā)揮基層人社部門和工作人員的作用，幫助去討薪。有的企業(yè)確實有困難的，要幫助協(xié)調(diào)，分階段支付薪酬；有的企業(yè)經(jīng)營不錯，就是老板賴著不肯發(fā)的，該執(zhí)法就執(zhí)法；還有的企業(yè)已經(jīng)倒閉，老板已經(jīng)逃走的，對法人進(jìn)行黑名單登記，等經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇他們要重新開辦企業(yè)時，要督促他們將欠薪還上。只有我們真正把打工人當(dāng)建設(shè)者，真正維護(hù)好打工人的利益，就業(yè)環(huán)境才能得到真正的改善，打工人對東草才會有感情，我們東草的口碑才會恢復(fù)并提升！