即便他們不反對林然的方案，他也會想辦法把他們給除掉。

　　其中最簡單的方法，就是制訂最低工作目標(biāo)。

　　也就是所謂的KPI。

　　如果一個月實(shí)現(xiàn)不了KPI，第一次給警告，第二次就直接扣一半工資，第三個月直接勸退。

　　只要這一點(diǎn)能夠落實(shí)下去，相信這些人一定會乖乖離職。

　　尤其是看著周圍的人都拿到了高工資，而他們卻只能拿到先前一半的工資，并且一直在被警告。

　　人始終是有競爭心的。

　　既然鐵了心要改變，剛好肅清一下工廠的風(fēng)氣。

　　“好，林副廠長說的有道理，咱們就這么定了吧?！秉S老說道。

　　徐御雖然是廠長，但是一個比較心軟的人，他遲遲無法下定決心。

　　現(xiàn)在黃老都點(diǎn)頭了，他也順?biāo)浦郏诲N定音。

　　其他人就算想反對也沒辦法再多說什么了。

　　當(dāng)天晚上，他們就加班到8點(diǎn)左右，把細(xì)節(jié)全部商量了出來。

　　第二天，就粘貼在了工廠的公告欄。

　　其實(shí)昨天已經(jīng)在會議室里面通牒過了，今天只是出一個正式版的公告。

　　和大部分人猜的差不多，有些人看到消息非常興奮，因?yàn)樗麄児浪懔艘幌伦约浩綍r完成的訂單數(shù)量，起碼可以拿到過去1.5倍的工資。

　　有人歡喜有人愁。

　　另外一部分人看到真的要推行新的工資制度了，內(nèi)心自然非常不爽。

　　尤其是何浩為主的這一伙。

　　他們占著自己是工廠的元老，每天到廠里就是磨洋工，和別人聊天，工作拖拖拉拉，到點(diǎn)就正式下班。

　　如果按照新的工資制度來算，他的工資可不僅僅是減半，三個月后就要開除了。

　　而昨天回去之后他也沒有閑著，立刻糾集了一批人。

　　今天就要去找新廠長討個公道。

　　林然和關(guān)云坐在辦公室當(dāng)中。

　　關(guān)云說道：“林先生，這才兩天時間，你又搞到了一家工廠??？”

　　“只是投了點(diǎn)錢而已，并不是真正的開工廠?！?br>
　　林然知道他只是提出一些管理上思路，真正的工作還是要徐御推行下去。

　　而徐御這個人太老實(shí)了，所以還得有些事情擺不平，所以這件事還得自己親自出手。

　　他看了一下時間，估摸的差不多了。

　　果然，就在他看時鐘一分鐘之后，辦公室的門被人直接推開了。

　　十多個人氣勢洶洶的沖進(jìn)了辦公室。

　　他們一看到林然，就圍了上來。

　　“你給我解釋一下是怎么回事？”何浩說著就想去抓林然的衣領(lǐng)，被關(guān)云一腳踢飛了出去。

　　關(guān)云按壓指關(guān)節(jié)說道：“有話就好好說，別動手動腳，否則別怪我不客氣?！?br>
　　他的語氣冰冷，出手狠毒，瞬間就制服了何浩。

　　其他的人都是何浩的小弟，一時間竟不知如何是好。

　　何浩感覺胸口疼痛無比。

　　這家伙很明顯是練過的。

　　他捂著胸口爬了起來，憤憤不平的說道：“新的工資制度完全是在剝削我們，你要是不給我們一個合理的解釋，工廠就別想開工了?！?br>
　　林然正在擦拭著手里的工藝品，聽到這句話之后，放下了手里的活，笑著看向何浩。

　　“你在威脅我？”

　　他的臉色平靜，語氣也很平穩(wěn)。

　　可是卻讓何浩感覺到了一絲不安的氣息。

　　“是的，這不公平！”

　　“公平？什么叫公平？”林然反唇相譏道，“你們每天都在車間里面磨洋工，卻和那些勤勞干活的工人拿一樣的工資，甚至因?yàn)槟銈冊诠S里面待的久，所以拿的工資比他們還高，這叫公平嗎？”

　　何浩聽到這話一時語塞，他意識到新廠長是讀過書的，不是他能辯論的過的。

　　“說話??？你給我解釋一下，你覺得的公平是什么？”

　　“我進(jìn)工廠這么久，沒有功勞也有苦勞，拿的工資比他們高不是理所當(dāng)然的嗎？”

　　林然噗嗤一聲就笑了起來：“你恐怕不是沒有功勞，完全是起反作用啊?！?br>
　　在廠里面待了這么久，不但沒有提升工作效率，反而越做越少，而且還加了工資。

　　以前都是其他的工人干活勤快幫他填補(bǔ)上了這個空缺，現(xiàn)在，工廠遇到問題了，他完全沒有幫助的意思，反而還火上澆油。

　　要這個員工是他的手下，早就被開除了。

　　“你們幾個如果覺得工廠不行，可以選擇離職，作為老員工的福利，我補(bǔ)貼你們一個月的工資，同時幫你們交下個月的社保，你看怎樣？”林然見何浩無言以對，心里覺得有些無趣。

　　本來還以為能早些日子，結(jié)果自己才出手對方就倒下了。

　　“新的工資計(jì)方式是工廠的新制度，經(jīng)過這次改變之后，大家都要重新簽訂合同，我可以保證，只要你們能完成基本的工作量，你們的待遇絕對不會比先前少。做的多拿的就更多?！?br>
　　“同樣的，要是你們對于這種方式不滿意的，我們也不會和你簽約?！?br>
　　林然與其說是在和他商量這件事，不如說是給他最后的通牒。

　　不僅僅是何浩，其他的十個人也是愣在了原地，說不出話。

　　他們難以相信自己的耳朵。

　　竟然真的會有廠長把員工給開除的，而且他們并沒有犯任何原則性的錯誤，上班只是劃水，并沒有搗亂。

　　換做這座城市任何一家工廠，都不可能把他們給開掉。

　　這個叫林然的，完全不按常理出牌。

　　甚至愿意給出一個月的工資作為補(bǔ)貼，看起來他是不留余地了。

　　“什么破工資制度，別以為你是副廠長就了不起，搞這些歪門邪道的東西！信不信我舉報(bào)你！”何浩咬牙切齒的說道。

　　林然笑道：“你對法律了解多少？”

　　何浩答不上來。

　　“電話在這里，想舉報(bào)的話，請便?！绷秩话央娫捦频阶雷拥牧硗庖贿叄χ疽夂魏齐S時可以拿起電話給上級部門打過去。

　　何浩卻沒有任何動作。

　　因?yàn)樗蛱煲餐ㄟ^家里的關(guān)系了解到了，私企確實(shí)可以自行制定工資制度，畢竟是雙向選擇。

　　就和他們在工廠里面磨洋工一樣，私企也可以用自己的方式爭取利益。

　　只要最低工資和正常工作時才滿足要求就可以了。

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