從駕校到校辦工廠，韓俊只花了一刻鐘，下車后塞了一包紅塔山給教練。

    胖胖的教練有些不太好意思。

    “說實(shí)話，您這技術(shù)比我都厲害…真不考慮來駕校當(dāng)教練嗎？待遇最頂級(jí)的，還有，現(xiàn)在學(xué)車的美女可多了……”

    說完還沖韓俊使了個(gè)“你懂的”眼神。

    韓俊指了指工廠：“真沒功夫，我要上班呢！”

    就這破爛工廠，工資能比得上駕校高級(jí)教練？

    胖教練有些疑惑。

    不過他還是擠進(jìn)車?yán)?，向韓俊揮揮手說道：“路考就算過了，月底來拿駕駛證吧！”

    今天是周五，也是藝豐文化發(fā)薪水的日子。

    韓俊和李蘭香負(fù)責(zé)工資發(fā)放。

    鄭小軍第一個(gè)上臺(tái)！

    李蘭香宣布他的業(yè)績。

    工資五百，績效兩百，銷售提成三千九百八十二塊，銷售冠軍獎(jiǎng)金兩百塊，當(dāng)月回款突破十萬獎(jiǎng)金兩百塊。

    在場(chǎng)的人全都震撼了！

    心里算出金額，江浩眼睛都紅了！

    臥槽，五千多塊?。?br />
    普通職工辛辛苦苦一年到頭，也不過就這么多！

    鄭小軍走馬觀花跑了幾趟，吃喝玩樂全不耽誤，真是太讓人了！

    韓俊將鼓鼓囊囊的大信封交給鄭小軍。

    “恭喜鄭總獲得十月份冠軍！好樣的！這個(gè)月再接再厲！”

    鄭小軍滿面紅光。

    十月份無論回款還是客戶開發(fā)，他都名列第一，只有流程繁瑣的績效考核，被扣了一半。

    反正被扣的兩百塊，對(duì)現(xiàn)在的他來說，也就吃頓飯而已，就當(dāng)花錢買個(gè)自在。

    哥，不差錢！

    “謝謝韓董！各位放心，這個(gè)月冠軍，我要定了！”

    鄭小軍這個(gè)月尚未過半，已經(jīng)拿下了十二萬的訂單，估計(jì)二十萬是穩(wěn)穩(wěn)的。

    袁健無奈地?fù)u了搖頭。

    江浩在下面叫了起來：“老大，你也給弟兄們留條活路，可不能吃獨(dú)食??！”

    韓俊笑而不語。

    銷售型公司，在初期迅猛增長的時(shí)候，很多公司往往用現(xiàn)金刺激團(tuán)隊(duì)，效果很直觀。

    當(dāng)然，與之俱來的也會(huì)滋生出某些弊端。

    不過，韓俊不打算強(qiáng)行阻止，畢竟一切在握，那就靜觀其變好了。

    鄭小軍享受著榮耀的時(shí)刻。

    這就是成功的感覺！

    通過在市場(chǎng)交朋結(jié)友淺談合作的經(jīng)驗(yàn)，他覺得只要膽子大，沒有什么客戶是拿不下的。

    “我鄭小軍，不是小氣的人，今天晚上‘尊皇’KTV，我請(qǐng)客！”

    尊皇是江城最火的娛樂場(chǎng)所，最低消費(fèi)五百，加上酒水點(diǎn)心怎么也要八九百。

    “嘩！”

    眾人一驚之下，激動(dòng)的鼓掌。

    鄭小軍不在乎這千把塊錢，畢竟作為股東，還有上萬的分紅等著進(jìn)賬。

    下來之后，他拍了拍袁健的肩膀，笑著說：“袁總，接下來看你了！”

    公司很透明，相互之間都知道彼此的業(yè)績。

    袁健第二名。

    工資五百，績效三百六十，銷售提成兩千八百，合計(jì)三千六百六十。

    韓俊同樣祝賀：“袁總，辛苦啦！這個(gè)月加油啊，別讓鄭總太得意～”

    “謝謝，我會(huì)努力的！”袁健笑著接過信封，說道：“都是兄弟姐妹，既然鄭總請(qǐng)KTV，我就負(fù)責(zé)聚餐，王朝飯店。”

    這一頓少說也要六七百，大家又開心的鼓掌。

    第三個(gè)是韓俊，除了宣城的六萬塊回款，他沒有再介入銷售之爭。

    所以工資提成加一塊，兩千六百塊，相對(duì)于袁鄭二人少了很多。

    江浩月中上崗，開發(fā)MAS市場(chǎng)，回款兩萬不到，總收入九百四十塊。

    不過，月初鄭小軍陪同他敲定了兩個(gè)大客戶，已經(jīng)拿到三萬的回款。

    而且，他還在繼續(xù)開發(fā)周邊區(qū)域市場(chǎng)，業(yè)績有進(jìn)一步增長的趨勢(shì)。

    艾小米十一號(hào)上班，工資績效合計(jì)兩百三十塊，比校廠搞一個(gè)月臨時(shí)工還要多。

    “謝謝韓董，我會(huì)好好干的！”

    艾小米笑得很開心。

    因?yàn)橄聜€(gè)月肯定能拿到三百多塊，又可以存錢咯！

    李蘭香是兼職，拿到手的費(fèi)用是一百三十塊。

    打雞血結(jié)束，韓俊說了幾句暖心的話后，開始面試新員工。

    學(xué)院管理系大四的兩個(gè)學(xué)長一個(gè)學(xué)姐，淮北師范的學(xué)長（鄭小軍的老鄉(xiāng)兼畫友），雙肥工大美術(shù)專業(yè)學(xué)長（袁健推薦），校廠臨時(shí)工小妹。

    他們剛剛都目睹了藝豐文化夸張的收入和待遇，因此心思迫切起來。

    韓俊沒有單獨(dú)會(huì)談，而是將他們集中起來一起交流。

    看著六張稚嫩又激動(dòng)的面孔，頗有些感觸自己當(dāng)初踏出校門的情景。

    定了定神，便笑著說：“藝豐局面很好，收入也是不錯(cuò)，市場(chǎng)廣闊，因此很缺人。但～我們需要的是銷售和管理方面的人才！

    能在眾多候選人中脫穎而出，證明你們有自己的長處，但藝豐不需要匹夫之勇，而是要打造一支令行禁止的‘軍隊(duì)’！”

    韓俊的視線再次掃過六人，最后說道：“因?yàn)?，商?chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，不合格就會(huì)被淘汰！”

    聽著嚴(yán)峻的語氣，六人悚然一驚。

    管理系宋文濤試探著說：“韓董，只要有明確的管理制度，我可以做好這份工作?！?br />
    管理系的職能定位大多是企事業(yè)單位的管理人員，但現(xiàn)實(shí)中很難有對(duì)口的崗位職務(wù)。

    畢竟私營老板都是草根起家，大多專橫強(qiáng)勢(shì)，而且經(jīng)驗(yàn)主義濃厚。

    科班出生的管理系畢業(yè)生，大多在任職初期很難適應(yīng)。

    “等待你們的職務(wù)是市場(chǎng)督導(dǎo)，通俗講，就是維護(hù)既有客戶，同時(shí)找到改良的方法。

    你們都是管理系的高材生，我相信三個(gè)月的時(shí)間，足夠你們施展才華了。

    督導(dǎo)的考核制度細(xì)則，會(huì)有明確的目標(biāo)和崗位職責(zé)，你們可以現(xiàn)場(chǎng)查看。如果自覺沒問題，那就簽定試用期協(xié)議?！?br />
    片刻之后，六名試者都表示沒問題。

    韓俊干脆地說：“皖東北、皖西北、皖東和皖西南各一人，銷售內(nèi)務(wù)管理一人，你們競(jìng)爭上崗吧！”

    最終，管理系學(xué)姐丁香被分配到辦公室，擔(dān)任誰也看不上的內(nèi)務(wù)督導(dǎo)。

    四個(gè)男生放心了。

    至少現(xiàn)有客戶有一個(gè)點(diǎn)提成，新開發(fā)客戶三個(gè)點(diǎn)提成都是自己的，再怎么差，一個(gè)月千把塊錢好掙。

    看丁香有些不情愿，韓俊笑了。

    丁香略帶委屈地說：“韓董，我自認(rèn)為跑市場(chǎng)不比男生差，讓我給他們打雜，這算不算性別歧視？”