籍貫、世家、師生、派系，甚至是同屆科舉，種種關系錯綜復雜。
天下官員之間仿佛有一張巨大的網(wǎng)，拉來扯去總能攀得上關系。
到頭來外察官下去地方，回來的外察審核奏報上就是一個上等，皇帝高坐金臺，完全不知道是真是假。
并且大武的外察制度是三年一次，一任官員在三年內稍稍有點貪心的都不知道做出多少齷齪事來了。
所以這種看起來框架分明等級嚴謹并需經(jīng)過層層考核的外察制度非但沒有了用處，反倒成為了負責外察考課的官員徇私枉法撈一筆橫財?shù)拇蠛脵C會。
打過工的都知道，領導評價下級很多時候看的不是你做出的成績，而是和派系有關，和親密值有關。
考核看似嚴格，卻是完全憑借主觀意識，一個官員做得好不好，算不算蠅營狗茍，沒有一個標準。
再有就是，大家都是一個體系內的，千絲萬縷的關系在那兒，外察官員可能還沒出發(fā)就會被人上門暗戳戳提醒，你要察的那個是我的什么什么人。
公平公正？開玩笑，這和棒子的冬奧會有什么區(qū)別？
林止陌微微瞇眼看著楊銳，忽然問道：“你覺得會有用么？三年外察改為一年，然后呢？不依然是治標不治本？而且你說讓錦衣衛(wèi)輔助，錦衣衛(wèi)閑得慌，給你們擦屁股？”
楊銳頓時被噎得老臉通紅，羞憤難耐，卻又偏偏一個字都說不出。
因為他把話說出口之后自己也意識到了話里的漏洞，用錦衣衛(wèi)幫助考核是個昏招，各地考察是個大工程，錦衣衛(wèi)要插手的話需要太多人手，人從哪里來？
還有三年一察改不改都不會有本質上的變化，說到底就是一個拉幫結派黨同伐異的機會。
楊銳憋著一口老血退了回去，下方百官更是沒人敢吭聲，一個個裝鴕鳥。
此時最佳捧哏出現(xiàn)了，寧王出列說道：“外察考課已成雞肋，臣等實在痛心疾首，陛下英明睿智，想必當有奇謀？”
林止陌嘴角勾起一抹笑意，嚇唬這幫孫子半天了，也該說正事了。
奇不奇謀的不好說，但是對地方官員的監(jiān)管方式，前世的張居正和新時代的考核制度給了他答案。
他說：“加大客觀主題，減少主觀臆斷，各衙各司列出多項關鍵詞，采用可量化的標準，按季評定，達成者尚，不足者罰，朕稱其為——KPI?！?br>王青將一份條理清晰的績效考核方案送到內閣七人手中，由他們細化立項以及隨后的各行省衙門日常工作任務安排和發(fā)展目標的展開工作。
又是一項全新的政策改動，滿朝官員從剛才的恐慌中醒來，變成了驚詫。
只有寧王好奇問道：“陛下，為何叫做開皮眼？”