李凱等人沒有被洛萱萱嚇唬到，當(dāng)場都摘下了自己的工作牌。

　　“像你這樣不懂得感恩的管理者，我們就算幫你做好這個項目，讓公司飛黃騰達起來，也毫無意義。”

　　“你這樣目光短淺的管理者，就算求我們回來，我們也不來！”

　　“此處不留爺自有留爺處！兄弟們，走吧?！?br>
　　于是，項目組一行十五人，突然集體辭職。

　　但云頂和風(fēng)項目還需要繼續(xù)推進，洛萱萱便催促著人事部那邊盡快幫她找人。

　　可人事部經(jīng)理告訴洛萱萱，“這項目組十五人，有十個是在公司十五年以上的老員工。另外五個，是這些老員工帶出來的徒弟?！?br>
　　“現(xiàn)在想要一口氣再找這么多有經(jīng)驗的老員工，根本不可能?！?br>
　　洛萱萱不愛聽這種喪氣的話，當(dāng)即呵斥著人事部經(jīng)理。

　　“就要你找?guī)讉€員工，你沒能力就老實說就行，為什么還要找理由？你這樣光拿工資不干活的，要不干脆也滾出公司吧。”

　　結(jié)果人事部經(jīng)理也惱火了：“我光拿工資不干活？你接管公司短短幾天時間，公司老員工離職無數(shù)，我光是幫你找頂替的員工，就一天得跑十幾趟人才市場。”

　　洛萱萱不喜歡別人和她頂嘴，于是變著法地數(shù)落著人事部經(jīng)理。

　　“這不是你的本職工作嗎？你拿了工資，難道還想坐在公司里讓我伺候你？”

　　人事部經(jīng)理這幾天的工作壓力也大，沒想到做了這么多的事情，還被洛萱萱認(rèn)為不干活，被她說得一無是處，干脆也摘下了自己的工牌。

　　“洛萱萱，我們這些人拿了工資不干活，是公司的蛀蟲。你能干，那你自己全部包攬吧，這樣也不用擔(dān)心公司的錢，都花到我們這些人的身上了。”

　　人事部經(jīng)理一辭職，底下的員工也有好幾個都跟著跑了。

　　除此之外，還有很多人都不服洛萱萱的態(tài)度，紛紛選擇離職。

　　轉(zhuǎn)眼，洛淵形成了離職風(fēng)潮，每個部門都只剩下寥寥幾人，根本完全不了原來的工作任務(wù)。

　　股價就更不用說了，幾乎跌得沒眼看。

　　股東們不滿資產(chǎn)縮水成原來的十份之一，一個個都在鬧著，強烈要求洛萱萱即刻卸任，讓洛綰回來主持大局。

　　就連王碧琳也被喊回了公司。

　　只是這一路上來，王碧琳也發(fā)現(xiàn)了今天進出洛淵的人特別的少。

　　雖然洛淵的體量沒有雁行國際那么大，但每天的訪客和出門辦事的員工進出流量也不算少。

　　可今天，王碧琳這一路上來，幾乎沒有看到幾個人。

　　于是王碧琳進入會議室后，忍不住問其他的股東。

　　“今天怎么回事，公司的人怎么那么少？”

　　股東馮科冷譏道：“這要問你的好女兒。”

　　王碧琳詫異：“你的意思是，這些都是洛萱萱開除的？”

　　之前打電話的陳姓股東只告訴她，洛萱萱開除了一些人，導(dǎo)致股東們很不滿。

　　王碧琳便以為，就是開除幾個員工而已，肯定是彼此間存在誤解，大家坐下來好好聊，問題很快會得到解決。

　　可現(xiàn)在看來，問題似乎大到不可控了。

　　這時，洛萱萱也被通知到場開會。

　　她一進會議室，王碧琳便即刻質(zhì)問她：“萱萱，公司的員工呢？”

　　洛萱萱還一副非常不屑的樣子：“被我開除了唄，一個個都光拿工資不干活，留在公司有什么用?！?br>
　　王碧琳不敢置信：“開除了？你一口氣開除了那么多人，誰來干活？”

　　就算王碧琳沒有學(xué)過經(jīng)商管理，她也懂得這些員工就如同公司的血液，如果沒有這些員工負(fù)責(zé)運作，公司很快就會倒閉。

　　可洛萱萱依舊不認(rèn)為自己做錯了什么，還說：“重新上人才市場找人不就行了？”

　　就像她和洛綰，都是臨時上任，不也做得好好的？

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